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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Respekt für Bewerberzeit:
Absagen von Interviews nicht 4 Minuten vor Termin versenden – selbst bei kurzfristiger Stellenbesetzung. 24h Vorlauf ist das Minimum professioneller HR-Arbeit.

2. Transparenz statt Zynismus:
Wenn der HR-Chef Termine in letzter Sekunde streicht, sollte die Geschäftsführung dies nicht als "Überempörung" diffamieren, sondern Fehler eingestehen.

3. Prozess-Standards einführen: - Absage-Fristen in HR-Software hinterlegen
- Automatische Erinnerung an Recruiter 24h vor Interviews
- Schulung für Führungskräfte: "Wie entschuldigt man sich, ohne Bewerber zu beleidigen"

4. Krisenkommunikation lernen:
Antworten wie "Wir sind ja keine Behörde" (Geschäftsführer) schaffen PR-Desaster. Bewerber sind keine Störfaktoren – sie sind potenzielle Kunden & Markenbotschafter.

5. Kulturwandel initiieren:
Ein Unternehmen, das 24/7 für Gäste da ist, sollte auch 24/7 Respekt für Bewerber zeigen. Derzeit wirkt die HR wie eine Blackbox mit Sprengsatz.

Ihre jetzige Praxis kostet Sie TOP-Kandidaten – und nach diesem Vorfall auch die Reputation in der IT-Branche.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Stellen ausschreiben, sollte man wenigstens auf Bewerbungen reagieren. Trotz Nachfrage nie eine Rückmeldung erhalten. Wertschätzung sieht anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Ordentliche Prozesse einführen, wenn man keine Ahnung von HR hat, dann vielleicht mal jemanden einstellen, der Ahnung hat und dafür dann auch Geld in die Hand nehmen. Ich hatte mein Gespräch mit einer Person, die so unfassbar unqualifiziert war, dass sie ihren Titel in keinster (!!!) Art und Weise verdient hätte.
Gäbe es einen Branchenübergreifenden Aufsichtsrat für Personal-Angestellte, würde ich ihn dort melden.

Auf meine Frage, wie intern mit sexuellen Übergriffen im Unternehmen umgegangen wird (von denen ich hier in kununu-Kommentaren gelesen habe), wurde geantwortet, dass das kein Thema sei und ob ich als Frau nicht lieber auf Grund meiner Qualifikationen eingestellt werden möchte oder nur als Quoten-Frau.
Abgesehen davon, dass diese Antwort nichts mit meiner Frage zu tun hatte, fande ich diese Reaktion vollkommen unangemessen. Ich hoffe sehr, dass über die Besetzung der Person nochmal stark nachgedacht wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Eingangsbestätigung wäre toll!
Ebenso eine zeitnahe Antwort - über 2 Monate kommentarlos warten geht gar nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist schlechter Stil, sich nach einem persönlichen Gespräch nicht wie vereinbart zurückzumelden. Zudem sollten Sie angegebene Gehaltswünsche respektieren. Sie stehlen den Menschen nur Zeit.

Bewerbungsfragen

Schon im Bewerbungsprozess sollte das Wunschgehalt angegeben werden. Das wurde einfach ignoriert!! Wirklich kein würdiger Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Bei einer Absage keine zwei Wochen warten

Verbesserungsvorschläge

- Zeitgemäße Vergütungsstruktur
- Urlaub (geht nicht über die Mindestanspruch hinaus)
- nicht versuchen die schlechten Arbeitsverträge durch kostenloses Essen, Trinken und Fitness gutzureden

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es nicht in Ordnung, wenn ein Bewerber nach einem persönlichen Kennenlerngespräch keine Rückmeldung bekommt. Insbesondere dann nicht, wenn ein konkreter Zeitpunkt verabredet und vom Bewerber anschließend nachgehakt wurde. So viel Zeit und Respekt muss einfach sein. Im Nachhinein bin ich sehr froh, dass es nicht geklappt hat. Wer sich Bewerbern gegenübern derart verhält, ist vermutlich auch seinen Arbeitnehmern gegenüber nicht besonders wertschätzend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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