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a&o 
Hostels
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 65 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • CoachingCoaching
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es macht wahnsinnig Spaß in diesem expandierenden Unternehmen mitzuarbeiten. Der Umgang ist super angenehm, jeder kann sich grundsätzlich kleiden, wie er will. Es läuft sehr viel, so dass einem sicher nie langweilig wird. It´s fun!
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Ich arbeite sehr gern für a&o und bin sehr dankbar für das uneingeschränkte Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Gut finde ich auch, dass mir immer wieder neue Aufgaben zugetraut werden und ich hierbei jegliche Unterstützung erfahre.
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Das System der Mitarbeiterkarten und den damit verbundenen Reisemöglichkeiten.
flexible arbeitszeiten
den ersten Tag, da die Menschen nicht lange bleiben, bekommt man auch hier den Job, freut man sich und dann erfährt man wo man gelandet ist.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass effektiv Personal um Geld gebracht wird, welches Ihnen rechtlich zusteht (siehe oben zu Krankentagen und Urlaub etc.). Das ganze System a&o trägt sich meiner persönlichen Erfahrung nach auf dem Rücken der Aushilfen in den Häusern.
- (viele) unbezahlte Überstunden, nur Freizeitausgleich (wenn überhaupt)
- Mindestlohn trotz viel Verantwortung
- Betrug mit Probezeit und Akademie -> Akakdemiezeit/Einarbeitungszeit zählt nicht zur Probezeit
- monatliche Inventur (was sehr untypisch für die Hotellerie ist)
- alle paar Monate Kontrollen von Hygiene/Ordnung (als wüssten wir nicht, was wir tun)
Der Arbeitgeber ist zu den Kunden sehr schlecht da er nicht genügend Mittel hat, um die Hostels auszubauen und sie schöner zu gestalten oder kaputte fenster zu reparieren
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kein bezahlter Urlaub, kein Krankengeld, Mindestlohn
er behandelt alle schlecht, zahlt kein urlaub
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Endlich gesetzliche Mindeststandards erfüllen. Den rund 80% Werkstudenten in den Häusern endlich Urlaub gewähren und wenn sie einen Krankenschein vorlegen auch wie gesetzlich vorgesehen den Lohn fortzahlen (hat in meinen 4 Jahren im Unternehmen nicht eine/r mit dem ich gesprochen habe auch nur einmal bekommen). Außerdem stehen regulär jedem Arbeitnehmer ab 6h Arbeit min. 30 Minuten Pause zu - hatte ich in über 4 Jahren nicht ein Mal (und auch keiner meiner direkten Kollegen). Man bekommt zwar auch keine Pause ...
Aufhören sich kaputtzusparen. Komplett und radikal Personalpolitik ändern, Menschen vernünftiges Geld bezahlen, Menschen richtig führen, motivieren, fördern usw. Eigentlich selbstverständliche Sachen, aber A&O kann und will das nicht.
Mehr Lohn als Wertschätzung, bessere Kommunikation, mit konstruktiver Kritik umgehen zu lernen
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a&o sollte beginnen, seinen Mitarbeitern viel mehr aufzuzeigen, was alles gutes im Unternehmen passiert; das würde die Wahrnehmung des Arbeitgebers nachhaltig verändern.
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Gewisse Dinge kann man immer verbessern (siehe Einzelpunkte oben), aber grundsätzlich ist a& ein sehr guter, um- und nachsichtiger Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von a&o Hostels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist einfach fantastisch; Die Mitarbeiter führen regelmäßige Zoom-Meetings durch, im die in die HomeOffices und/oder Kurzarbeit "verbannten" Kollegen regelmäßig zu sehen und sich auszutauschen. Man steht für einander ein und hilft sich, wo es nur geht.
5
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Zu meiner Zeit (mehrere Jahre) eigentlich immer ein super Team (ca. 80% Werkstudenten).
5
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Im Team letztlich gegeben, im Einzelfall schwierig zu beurteilen
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist in den einzelnen Hostels und Head-Quarter-Abteilungen sehr gut. Hier gibt es auch viele Freundschaften, die über das Dienstverhältnis hinausgehen. Auch Haus- bzw. HQ-Abteilung-übergreifend ist man für einander da und pflegt einen guten Umgang mit einander. Dieser Zusammenhalt wird seitens a&o sowohl durch betriebsinterne Schulungsmaßnahmen; Kick-off-Meetings, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern als auch Team-Events wie z.B. Firmenläufe unterstützt. a&o hat es bisher leider nicht verstanden, all dieses auch unternehmensweit Publik zu ...
5
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Grundsätzlich gut. Gibt natürlich Ausnahmen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von a&o Hostels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Unternehmen zahlt Mindestlohn - mehr muss man dazu nicht sagen.
Sozialleistungen wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder Urlaubsansprüche werden dem Großteil der Arbeitskräfte (allen Werkstudenten), zumindest allen mit denen ich während meiner mehrjährigen Tätigkeit zusammengearbeitet oder auch aus anderen deutschen Häusern gesprochen habe, systematisch seitens der Konzernzentrale in Berlin vorenthalten.
1
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Verhandelbar, Leistung ist gefragt und wird entsprechend entlohnt.
5
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Als Arbeitnehmer ist das eigene Gehalt natürlich gefühlt immer zu tief. Im allgemeinen sind die Gehälter aber branchen- und ortsüblich. Zudem gibt´s viele zusätzliche Goodies wie vergünstigtes BVG-Ticket, Sprach- und Sportkurse oder Corporate-Benefit-Vergünstigungen in fast jedem Bereich.
4
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Arbeiten am Existenzminimum, kostenlose Übernachtungsmöglichkeiten aber kaum Urlaubstage um diese zu nutzen oder Geld um zu verreisen
1
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knapp über dem Mindestlohn trotz Ausbildung
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


passiert wie fast alles bei A&O auf dumme und eher zufällige Weise. Habe Kollegen die quasi von der Straße genommen werden ohne nur ansatzweise Kenntnisse, und werden sofort in der Leitung eingesetzt, die anderen hätten 100 mal bessere Qualifikationen, mit den wird es nicht mal in Erwägung gezogen. Deswegen ist generell möglich aber dann bitte kuschen und Glück haben.
1
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Es gibt viele Mitarbeiter, die als studentische Aushilfskraft oder Azubi begonnen haben und innerhalb der Firma Ihren Weg gegangen sind - sowohl in der Operativen als auch in der Administrativen und auch übergreifend. Die Möglichkeiten sind da; a&o fördert das auch.
5
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Sehr viele interne Veränderungsmöglichkeiten in einem immer noch wachsenden Unternehmen.
5
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Vielseitig.
5
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Viele Versprechungen, nichts dahinter
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Front Office Manager2 Gehaltsangaben
Ø22.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
a&o Hostels
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
a&o Hostels
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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