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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
good operation department
Everything is perfect
Den Feierabend.
Likeminded!
Loved my manager malina, great communication, always there for the team and hands on. The team is very nice and you can chose your own working times
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie alles. Ich wurde so ausgebeutet für den Mindestlohn. Ich hatte einen so genannten "Kettenvertrag". ein "Tages abreitsvertag" der sich jeden tag automatisch erneuert. Somit werden Urlaub, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz ausgehebelt. Ist das überhaupt legal? Das lasse ich mal prüfen.
Misstrauen und fehlende Gleichbehandlung unter den Angestellten - man bekommt das Gefühl, man wird nur geduldet bzw wartet nur auf die Kündigung.
Ständige Kontrolle, Misstrauen, fehlende Kommunikation, keine Transparenz, Ideen/Bitten werden teilweise nicht gehört bzw ignoriert
Every.single.thing about this messed up company stinks. I cannot stress this hard enough. The people from headquarters do not care about how hard we work, all they care about is positive reviews. No matter how much effort we put, they give more responsibility. For minimum wage they try to squeeze in as much work as they can possibly extract from us.
security for employees
Verbesserungsvorschläge
Mit gutem Beispiel vorangehen, Pünktlichkeit sollte Groß geschrieben werden, fairer Umgang mit den Angestellten, man gibt seine Persönlichkeit am Eingang ab und ist nur eine Nummer, kein Mensch, permanente Kontrolle - kein Vertrauen, Kritik wird nicht angenommen, Sorgen sollten Ernst genommen werden
nicht nur gut reden sondern auch umsetzen was versprochen wird. aber oft wissen die nicht mehr was sie gestern versprochen haben.
Behandelt eure Angestellten besser. Und dreht den jungen Menschen keinen fragwürdigen Vertrag (ist der überhaupt legal?) an.
Mitarbeiter als Menschen behandeln.
Professionelle Vorgehensweise
Ich bin mir mehr als sicher, dass viele der positiven Kommentare von der HR-Abteilung selbst geschrieben wurden. Wenn Sie überlegen, bei a&o zu arbeiten, ignorieren Sie diese Bewertungen.
Die Gehälter sind miserabel, und die Führung im Hauptsitz schätzt ihre Mitarbeiter überhaupt nicht. Man wird für Dinge verantwortlich gemacht, mit denen man nichts zu tun hat. Es ist einfach bequemer, jemanden zu beschuldigen und zu entlassen, anstatt dass die General Manager ihr Gehirn einschalten und erkennen, dass das Problem nicht bei ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von a&o Hostels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Naja 50/50, sind halt meinstens alles Studenten. Verpetzen sich gegenseitig.
Colleagues are friendly and from different nations
Einzigartig, wie eine Familie!
Die Kollegen sind toll.
Everyone is very nice
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a&o Hostels ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gehalt könnte mehr sein, zu meiner Zeit gab es kostenfreie/vergünstigte Übernachtungen in den Häusern, das war klasse
Knapp über Mindestlohn
Mindestlohn.
Mindestlohn. 2% Provision bei Bar/Frühstücksverkauf.
Eine Frechheit für die Arbeit. Ich habe es bereits erwähnt, aber A&O scheint mir durch die Ausbeute junger Mitarbeiter zu funktionieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt Workshops, die nicht wirklich Sinn machen
keine aufstiegschancen...
Sehen intern gut aus.
Es werden vile Trainings angeboten und diese sind in der Regel auch gut organisiert.
Aufstiegschancen sind gegeben
Schnelle aber willkürliche Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- a&o Hostels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet a&o Hostels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen a&o Hostels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei a&o Hostels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung