Traurig, dass es solche Unternehmen noch gibt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter Kollegen
- das Produkt an sich (Reisen für jeden zu ermöglichen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten und Umgang mit Mitarbeitern und v.a. Frauen
- Arbeitsatmosphäre
- konservative Ansichten bei gleichzeitig übersteigerter Selbstwahrnehmung der GF
Verbesserungsvorschläge
- GF sollte sich ihrer Vorbildrolle bewusst werden
- Umgang mit Mitarbeitern und auch Dienstleistern verbessern und sie als wichtigen Teil des Unternehmenserfolges sehen statt nur als Mittel zum Zweck
- mehr Mitarbeiter in den Häusern einstellen bei fairerem Lohn und menschlicherem Umgang
- zeitgemäße Unternehmenskultur einführen und endlich den Sprung ins neue Jahrtausend schaffen bevor noch mehr gute Leute das Unternehmen verlassen
Arbeitsatmosphäre
- Politik, Intrigen, Mobbing
- Bevorteilung Einzelner
- starke Hierarchien, Druck wird potenziert "nach unten" weitergegeben
- Arbeitsklima von Druck und Angst
Das Bild, was auf der Website nach außen vermittelt wird, entspricht leider nicht der Realität. Selbst- und Fremdbild stimmen nicht überein.
Sogar Dienstleister kündigen teilweise schon die Verträge, weil die Zusammenarbeit untragbar ist.
Kommunikation
- schlechte Kommunikation seitens der Führungsetage
- Kommunikation erfolgt reaktiv und zu spät
- miserable Kommunikation mit den Häusern, was zu schlechter Abstimmung führt
- keine Wertschätzung, keine klaren Zielvorgaben seitens des Managements
- bei Fehlern werden die „Schuldigen“ gesucht statt Lösungen zu finden
- kein direktes, offenes Feedback stattdessen Lästereien und Mobbing hinter dem Rücken der Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
- innerhalb der Teams guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft
- leider werden gute Mitarbeiter oft vergrault oder gehen schnell wieder, weil die Führung so schlecht bis inexistent ist, daher
- extrem hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
- ab gewisser Ebene und Verantwortung Work-Life-Balance schwer umsetzbar
- Forderung von übermäßiger Mehr- und Wochenendarbeit
- veraltete Ansichten fern ab von New Work oder moderner Unternehmenskultur
Vorgesetztenverhalten
- seitens der Geschäftsführung/Gründer extrem schlechtes Vorgesetztenverhalten (Einzelne in der GF bilden die Ausnahme)
- keine Strategie, keine Werte
- keine Förderung der Mitarbeiter; im Gegenteil: die Mitarbeiter sind für die GF nur Mittel zum Zweck, um ihre Profitziele zu erreichen und sich persönlich zu bevorteilen
- in meinem Fall: fachliches Know-How des Vorgesetzten gering und stark ausbaufähig
- keine Selbstreflexion und schlechte Feedbackkultur
Interessante Aufgaben
- die Aufgaben waren interessant und das Produkt hat viel Potenzial
- leider sind innovative Ideen und fachliches Know-How seitens der Geschäftsführung oft nicht gewünscht, stattdessen geht es darum, die persönlichen, fachlich nicht fundierten Ideen Einzelner umzusetzen
Gleichberechtigung
- Diskriminierung und Machtspiele der GF gegenüber Frauen und Mitarbeitern, die nach persönlichem Empfinden "anders" sind (Beobachtungspunkt)
- "oldschool" Ansichten der GF und Verhalten gegenüber Frauen, das völlig aus der Zeit gefallen ist
Arbeitsbedingungen
- technische Ausstattung war gut
- weitere Arbeitsbedingungen siehe oben
- wenig zeitliche Flexibilität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Umweltbewusstsein muss Profitmaximierung weichen
Gehalt/Sozialleistungen
- in meinem Fall war das Gehalt ok
- firmenweit und speziell in den Häusern ist die Bezahlung sehr schlecht
Image
- Selbstdarstellung auf der Webseite liest sich gut, die Realität sieht leider nicht so positiv aus, was sich auch zunehmend in Bewertungen in sozialen Medien bemerkbar macht
Karriere/Weiterbildung
- meist abhängig von Sympathie statt Leistung und Motivation