Vorbildhafter Arbeitgeber mit abwechslungsreichen Aufgaben und vielen Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Rede- und Zuhörkultur, Ausstattung, KollegInnen, Reisemöglichkeiten, aus Fehlern lernt man, schöne Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig, da Probleme sich durch ansprechen meist lösen lassen
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit oder 4 Tage Woche als Option
Arbeitsatmosphäre
Starker Zusammenhalt durch junges Team, Komplett ausgestatteter höhenverstellbarer Arbeitsplatz mit allen Geräten an jedem Tisch.
Im Teambüro ist es jedoch teilweise etwas zu laut, um konzentriert arbeiten oder telefonieren zu können
Image
Ziemlich gut, Marketingaktionen werden mit Liebe und Hingabe vorbereitet
Work-Life-Balance
Als Dienstleister mit hohem Eigenanspruch und der von der GF vorgegebenen Wachstumnotwendigkeit gibt es immer viel, teilweise auch zu viel zu tun.
Urlaub und Überstunden verfallen nie und können auch genommen werden. Spontane Arzttermine oder ähnliches sind auch problemlos möglich, was das Leben wirklich erleichtert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget kann frei verfügt werden, durch Wachstum immer mal wieder spannende Karrieremöglichkeiten
Gehalt/Benefits
viele Benefits (SpenditCard, Jobrad, Firmenwagen, moderne IT, iPhone+iPad+Notebook, Events, Mittagessen, Altersvorsorge, etc..)
Gehalt könnte aufgrund der Lage jedoch angepasster sein (nach oben)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbildender Betrieb, Sponsorings und lokale Aktionen (z.B. FreeWiFi für Geflüchtete, Schulmaterial für Erstklässler), auch privates E-Auto kann an der Ladesäule geladen werden
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftliches Klima, es wird mehr füreinander statt gegeneinander gearbeitet. Hilfsbereitschaft zwischen den Technikern
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige, aber das Alter spielt eigentlich keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Alle 1-2 Wochen Jour Fixe mit dem Vorgesetzten, bei dem alle Themen angesprochen werden können.
Leider müssen Anliegen der Belegschaft teils diverse Male angesprochen werden, bis es zu Änderungen oder einer begründeten Ablehnung kommt.
Arbeitsbedingungen
Firma und Kundenstamm wächsen momentan stark, aber gibt es genug Techniker, die alle von Sales verkaufen Projekte umsetzen und langfristig supporten können?
Kommunikation
Es wird momentan mehr versucht die Belegschaft an Neuerungen mitgestalten zu lassen und frühzeitiger über Änderungen zu informieren.
Gleichberechtigung
Leider IT-typisch wenig Kolleginnen in der Technik, sonst nichts auszusetzen
Interessante Aufgaben
Viele Projekte in ganz Europa, immer neue technische Entwicklungen, Input für Verbesserungen ist gern gesehen