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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aobis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
aobis
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
aobis
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    85%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selten habe ich so eine tolle Kollegschaft erlebt. Hier wird sich nicht nur während der Arbeit gut verstanden sondern auch nach Feierabend.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist meines Erachtens nach die größte Stärke des Unternehmens - man freut sich täglich, die Kollegen zu sehen, mit ihnen gemeinsam Projekte abzuschließen und auch privat mal was zu unternehmen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie es halt so oft im Leben ist, gab es von meinem Gefühl her oft mehr Arbeit als Zeit, diese zu erledigen. Man muss dann einfach darauf achten, dass man es (auch gedanklich) nicht mit nach Hause nimmt, und gut Prioritäten setzen kann. Dabei wird man vom direkten Vorgesetzten sehr gut unterstützt.

Für Urlaubsanträge gibt es viel Flexibilität, auch Arzttermine kann man eigentlich in Rücksprache jederzeit vereinbaren und es gibt dafür viel Verständnis. Für mich war das sogar schockierend, wie unkompliziert beides behandelt wurde, weil in meiner bisherigen Berufslaufbahn das überhaupt nicht selbstverständlich war.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viel Respekt, Wertschätzung und Offenheit zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Man bekommt regelmäßig Feedback, und ich würde mich nicht davor scheuen, bei Bedarf mit dem Vorgesetzten auch nicht so angenehme Themen zu besprechen, weil man weiß, dass solche Gespräche konstruktiv und auf Augenhöhe sein würden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist super. Die Kollegen sind nett und haben immer ein offenes Ohr, wenn man bei einem Problem nicht weiter kommt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist freundlich und familiär. Es gibt regelmäßige Updates für alle Mitarbeiter in denen über aktuelles informiert wird. Bei der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen gehen jedoch leider immer mal wieder wichtige Informationen unter.

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