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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei aobis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
aobis
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
aobis
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    82%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    68%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starker Zusammenhalt durch junges Team, Komplett ausgestatteter höhenverstellbarer Arbeitsplatz mit allen Geräten an jedem Tisch.
Im Teambüro ist es jedoch teilweise etwas zu laut, um konzentriert arbeiten oder telefonieren zu können

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird momentan mehr versucht die Belegschaft an Neuerungen mitgestalten zu lassen und frühzeitiger über Änderungen zu informieren.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundschaftliches Klima, es wird mehr füreinander statt gegeneinander gearbeitet. Hilfsbereitschaft zwischen den Technikern

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Dienstleister mit hohem Eigenanspruch und der von der GF vorgegebenen Wachstumnotwendigkeit gibt es immer viel, teilweise auch zu viel zu tun.
Urlaub und Überstunden verfallen nie und können auch genommen werden. Spontane Arzttermine oder ähnliches sind auch problemlos möglich, was das Leben wirklich erleichtert

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle 1-2 Wochen Jour Fixe mit dem Vorgesetzten, bei dem alle Themen angesprochen werden können.
Leider müssen Anliegen der Belegschaft teils diverse Male angesprochen werden, bis es zu Änderungen oder einer begründeten Ablehnung kommt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Projekte in ganz Europa, immer neue technische Entwicklungen, Input für Verbesserungen ist gern gesehen

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