Arbeitsatmosphäre

Ohne die Kollegen in der Abteilung wäre es wohl kaum auszuhalten. Gespickt von Verarschung ist alles wichtig, ausser der Mensch.

Vorgesetztenverhalten

Das Wort zählt gar nichts, man muss sich alles schriftlich geben lassen sonst wird man nach Strich und Faden verarscht. Super Unternehmensergebnisse ("das beste ever für Deutschland") werden mit minimalen Gehaltsrunden oder gar keinen Gehaltsanpassungen belohnt - gleichzeitg wird aber weiter ein engagierter Einsatz gefordert.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, aber da hat das Unternehmen auch wenig Einfluss drauf. Im Team ist es super, hilfsbereite Kollegen. So ein Kollegium hat das Unternehmen eigentlichnicht verdient.

Interessante Aufgaben

Ja, die Aufgaben sind interessant, dies hat aber der Kunde zu verantworten, nicht das Unternehmen.

Kommunikation

Kommunikation ist Fehl am Platz, es wird nur dann kommuniziert wenn alles bereits gelaufen und entschieden ist. Mitarbeiter werde null mitgenommen. Das Management entwickelt sich oder fungiert als Handlanger der Shareholder - ganz schlechter Führungsstil

Gleichberechtigung

Alles sind gleich, nur manche sind gleicher...

Karriere / Weiterbildung

bist Du engagiert und willst was bewirken oder weiterkommen, wird man brutal durch die Geschäftspolitik gestoppt bzw. hingehalten, leere Versprechungen, es seiden Du bist quasi unersetzbar, dann bekommst Du den Ar... hinterhergetragen und alles was Du willst.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltsspannen von mehreren 10tausend Euro für die gleiche Tätigkeit sind standart. Gehaltsanpassungen auf minimalstem Level, wen überhaupt. Sozialleistungen - naja, es werden einige Dinge als toll und eigene Erfindung angepriesen, am Ende ist es aber auch nur ne Luftpumpe. Positiv - 1 Jahr Gehaltsfortzahlung bis 90%.

Arbeitsbedingungen

langsame veraltete EDV, Programme aus den 80er - ist doch toll

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man ist bemüht nach aussen hin sozial engagiert zu wirken, intern ist soziales Verhalten aber Fehlanzeige.

Work-Life-Balance

Jaein, es gibt Gleitzeit in dieser ist natürlich viel machbar - aber dafür muss man auch einfach 120-130% Arbeiten, wegfallende Kollegen werden nicht ersetzt, die Arbeit wird auf die anderen umgelegt.

Image

Besser als verdient

Verbesserungsvorschläge

• so ziemlich alles kann sich verbessern, angefangen vom Predigen nach Wasser und saufen von Wein bis hin zum wertschätzendem Verhalten vom Management

Pro

Lohnfortzahlung, kostenloses Wasser, kostenloser Kaffee (schmeckt nur bedingt), überpünktliche Gehaltszahlung

Contra

keine Wertschätzung, keine Verlässlichkeit, Scheinausreden für alles und jeden, ein viel zu großes Managementteam was viel zu viel kostet - aber dafür wird der einfache MItarbeiter ja dann dankend hängen gelassen

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung gut, insgesamt schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Finde rechtzeitig den Absprung

Verbesserungsvorschläge

• Ziele leben, Wertschätzung vermitteln, leistungsgerecht entlohnen

Vorgesetztenverhalten

Nur "Ja" s....

Gleichberechtigung

Diskriminierung ist angezeigt als Frau keine Chance und als Ausländer sowieso nicht obwohl das Unternehmen international ist..

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt

Gehalt / Sozialleistungen

Du kommst weiter wenn du Vitamin B hast

Arbeitsbedingungen

Ausnutzung ist prio

Verbesserungsvorschläge

• Wenn Personal abgebaut werden soll wird dies nicht offen kommuniziert. Es wurd umstrukturiert....

Pro

Kaffee u tee

Contra

Dafür reichen die Wörter nicht aus