Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt nichts, was es woanders nicht auch gibt.
Echte Wertschätzung gibt es nicht. Es wird sehr viel geredet. Die vielen Kündigungen sprechen für sich.
Leute einstellen damit man die Arbeit erledigen kann. es werden nur Leute ersetzt wenn es unbedingt sein muss. Man muss die Kollegen irgendwie bei der Stange halten. Nicht so viele teure Abfindungen zahlen.
Mit den Kollegen untereinander macht das Arbeiten meist Spaß, der Arbeitgeber trägt nichts zu einer guten Atmosphäre bei. Eher das Gegenteil ist der Fall
Schlecht
Im Winter 12 Stunden es dürfen aber nur 10 aufgeschrieben werden. Im Sommer soll man den Winter vorbereiten und im September werden dann Stunden abgeschnitten. Wenn man zum 30.9. geht soll man Aon die Stunden schenken.
Weiterbildung?
Meistens gut. Das reicht aber nicht, um Kollegen zu halten. Das sagt auch etwas aus.
Nicht qualifizierte Leute, die sich bemühen. Zu sagen haben nur die ganz großen weiter oben etwas
Unter Kommunikation versteht Aon sich selbst darzustellen und damit hört es dann auf.
Es wird bezahlt was sein muss. Andere Unternehmen bieten das auch
Es wird nur viel darüber gesprochen.
Die Aufgaben sind sehr interessant. Sie zu erledigen oder schaffen zu können ist etwas anderes. Manche wollen etwas mehr oder etwas anderes machen und dürfen das nicht. es kündigen jetzt schon junge Leute, die nur 2 Jahre ausgehalten haben.
Moderne Arbeitsumgebung mit viel Wert auf seine Mitarbeiter.
Viele Netzwerkgruppen für den Austausch untereinander.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung 60/40.
Abhängigkeiten im Konzern, z. B. Vorgaben zu Systemumstellungen, was nicht immer die beste Lösung für uns in Deutschland ist.
Essenzulage an allen Standorten, für alle gleich. Vor allem, wenn es keine eigene Kantine gibt.
Ein sehr herzliches und kollegiales Miteinander, auch standortübergreifend.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten, Überstunden können abgefeiert werden. Auf private Engpässe oder Termine wird Rücksicht genommen.
Da geht noch was.
Firmeneigene Academy, Onlineschulungen, Online-Seminare auch an Externe, Wissenstransfer über regelmäßige Schulungen in den Fachbereichen. Externe Fachausbildungen gibt es natürlich auch.
Großer Zusammenhalt, an verschiedenen Standorten wird dies mit privaten Gruppenaktivitäten wie Stammtisch oder Spieleabenden selbst organisiert. Besondere Ereignisse werden gefeiert.
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt, auf Grund ihrer Erfahrung und ihres Wissens.
Respektvoll und nahbar.
An einigen Standorten gibt es keine festen Arbeitsplätze, Plätze werden über ein Buchungstool im Voraus gebucht. Büros teilweise modernisiert und nach und nach werden die anderen auch umgebaut.
Sehr viele Informationen. Alles wichtige findet sich aber auch in der monatlichen Mitarbeiterzeitung, im Newsletter und im Intranet. Es findet in regelmäßigen Abständen eine Informationsveranstaltung (hybrid) statt, in der die Geschäftsführung die aktuellen Themen und die Zahlen präsentiert.
Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen.
Wer sich interessiert, bekommt Einblick in viele Bereiche. Vielfalt wird gefördert. Aufgaben teilweise nach Interessen und Stärken.