Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es mag mir nichts einfallen.
Siehe Sternebewertungen, es würde den Rahmen sprengen. Am schlimmsten ist die allgemeine Stimmung, Resultat aus dem Verhalten der Vorgesetzten.
Grundlegende Firmenstrukturen überdenken, aber aus der Theorie auch etwas umsetzen! Machtgehabe abschaffen, Hierarchien abflachen. Bessere Gehälter zahlen, zumindest Möglichkeit auf Gehaltserhöhung in Aussicht stellen. Für die Motivation.
Befriedigend - Ausreichend
Es wird über a.p. gelacht und Köpfe werden geschüttelt. Abteilungsleiter klammern sich mit allen Mitteln an ihre Jobs.
Kennt der Ag. nicht.
Diese Firma bietet keine Karrieremöglichkeiten.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Sonderleistungen, schlechter Lohn. Manchmal kommt der Lohn pünktlich.
Mülltrennung, da fängt es an.
Ist in Ordnung.
Ist meißt angemessen.
Der Arbeiter wird behandelt wie Vieh.
Schlecht ausgerüstete Firma. Geizig.
Oft sehr Schlecht!
Es spielt keine Rolle für die Arbeit ob m oder f oder d.
Nein. Stupide repetitive Aufgaben.
Gehalt kam nie pünktlich!
Unternehmensstruktur sollte dringendst überdacht werden.
Mit den anderen Azubis super verstanden, aber Kollegen fanden diesen Zusammenhalt eher unangebracht.
Wurde nicht übernommen, daher beurteile ich dies als sehr schlecht.
Gleitzeit, die man gut einteilen konnte. Der einzige positive Punkt an diesem Unternehmen.
Kein Urlaubs- und auch kein Weihnachtsgeld. Geld kam in den 3 Jahren Ausbildung nicht einmal pünktlich.
In meiner Ausbildung war dieser kaum anwesend und hat eigentlich nur die Papiere unterschrieben.
Mit einigen ehmaligen Kollegen hatte man während der Arbeitszeit viel Zeit um Späße zu veranstalten.
Man hat während der Arbeitszeit viel Zeit zum lernen gehabt. Die Ausstattung der Azubis lies zu wünschen übrig, da nur das nötigste mit dem ältesten System bereit gestellt worden ist.
Zu Anfang einiges gelernt und zum Schluss war es nur noch langweilige Routine und man wurde nicht wirklich gefördert.
Kollegen konnten keine Kritik verstehen und haben ihre Launen an dir und anderen Kollegen ausgelassen. Stimmung im Unternehmen ist sehr angespannt und niemand gönnt dort einem was.
Dass:
a) Ich allen von meinen coolen Urlaubserlebnissen erzählen kann.
b) Ich viel privates schon auf der Arbeit erledigen kann, so bleibt mehr Zeit für Netflix :)
c) Ab und zu manche Mitarbeiter ihre Kinder mitbringen, die sind immer zuckersüß!
Es ist keine Mittagskantine vorhanden, also das ärgert mich schon sehr.
Ab und an ist es mal sinnvoll, auch auf die Meinung der "normalen" Mitarbeiter oder Azubis einzugehen und vielleicht auch mal was zu verändern. Wenn man heutzutage auf dem Wirtschaftsmarkt bestehen möchte, muss man anpassbar sein und stetig nach Optimierungspotenzial suchen. Der Schlüssel ist allerdings, nicht nur so zu tun, als würde man diese Werte leben, sondern auch tatsächlich zur Tat zu schreiten. Nur wenn man sein Herzblut in die Unternehmung steckt, hat man Erfolg. Und das muss bei der Leitung anfangen, die leider schon längst aufgegeben hat.
Es ist relativ simpel: Entweder Du gehst mit in die Küche und ziehst dort über jeden Kollegen her, oder Du bist raus. Ich für meinen Teil bin lieber Mitglied der Küchen-Crew.
Ich fahre zum Kundentermin mit meinem Kindersitz im Firmenwagen, das sagt doch denke ich genug aus?
Eher ungern, ich kann es aber auch nachvollziehen, bin nur Sachbearbeiter. Wer nur 0815-Arbeit verrichtet hat keine Weiterbildung verdient, habe ich Recht Leute?
Den kann ich grundsätzlich eigentlich nur als gut bewerten. Wir gehen alle gemeinsam durch dick und dünn. Aber wenn sich jemand einen Fehler erlaubt, muss ich erstmal mit allen anderen Kollegen darüber reden. Die Person selbst spreche ich natürlich nie auf den Fehler an, das versteht sich doch von selbst.
Das muss man der Firma echt mal lassen, hier werden ältere Menschen noch respektiert. *Zwinkersmiley*
Finde ich allgemein sehr gut. Die wesentlichen Mächte in der Unternehmung sind zwar an zwei Leute (Verwaltung und Entwicklung) vergeben, die selber mal auf der Suche nach Reichtum, Macht und Ruhm das Unternehmen verlassen sowie Sang und Klanglos nach zwei Jahren wiedergekommen sind, aber die machen ihren Job echt sehr gut. Die Azubis könnten ruhig mal härter behandelt werden, aber das ist nur meine Meinung.
Ich beziehe meine Arbeitsrelevanten Informationen über die schöne, betriebsinterne Küche.
Neeeeee.