Potential wäre da, aber...
Verbesserungsvorschläge
Junge motivierte Mitarbeiter einstellen. Diesen auch etwas zutrauen und Anerkennung schenken oder die Geschäftsleitung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Viele (nicht alle) langjährige Mitarbeiter machen nur das aller nötigste. Das bremst neue, engagierte Mitarbeiter aus.
Genauso das Chaos der Geschäftsleitung.
Image
Ich habe keinen Mitarbeiter in Erinnerung der in Summe gut über das Unternehmen gesprochen hat. Einzelne Punkte waren für verschiedene Mitarbeiter positiv, aber unterm Strich, war es dann doch negativ.
Work-Life-Balance
Urlaub nehmen ist kein Problem. Auch bei privaten Notfällen, kann man kurzfristig den Arbeitsplatz verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Auf die für die Arbeit notwendige Schulungen wird man geschickt.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kollegen sind zumindest kollegial unterwegs und unterstützen einen. Wie bereits erwähnt, gibt es viele die versuchen ohne was zu tun, durch den Tag zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Man hält die Mitarbeiter für dumm. Deshalb läuft jede Kleinigkeit über den Tisch der Geschäftsleitung, die sich aber nicht traut Entscheidungen zu treffen.
Man muss sich für Krankheit rechtfertigen.
Die GL versteht nichts von Personalführung.
Arbeitsbedingungen
Es wird stellenweise nicht mal das Nötigste angeschafft. (defekter WC-Sitz)
Kommunikation
Die Angestellten hat es nicht zu interessieren, wie die Zukunft aussieht. Hauptsache sie arbeiten ihr ToDo ab.
Gehalt/Benefits
Das einzige Unternehmen das ich kenne, dass frühstens zum 1. des Monats auszahlt. Wenn der 1. ein Feiertag ist und 2. und 3. ein Wochenende, dann braucht die Bank noch 2-3 Tage, dann ist das Gehalt eben erst am 6. auf dem Konto.
Interessante Aufgaben
Im Sondermaschinenbau gleicht selten eine Projekt dem anderen. Manche sind ähnlich, dafür sind andere eine ganz neue Herausforderung.