3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Aparkado UG (haftungsbeschränkt) Vorstellungsgespräche
Aparkado
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Köln
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Feedback wäre angebracht gewesen
Bewerber/inHat sich 2023 als Content Creator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man hat als Bewerber viel Zeit in die gegebene Challenge investiert nur um eine generische Absage zu erhalten. Es wäre zumindest respektvoller gewesen, wären die Absagen etwas personalisierter. Auch nach einer Frage nach Feedback kam bislang keine Antwort. Sich eben 5-10 Minuten hinsetzen und eine vernünftige Absage zu schreiben statt die Copypaste E-Mail, wäre doch zumindest irgendwie drin gewesen? Ich hätte es verstanden wenn dies direkt am Anfang eine Absage gewesen wäre, aber nach drei Gesprächen erwartet man schon bisschen mehr.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gründer-TeamGeschäftsführer
Hallo liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass du uns deine Gedanken mitgeteilt hast! Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge mit und geben unser Bestes, um die Kommunikation dahingehend zu optimieren. Dass du viel Zeit und Mühe in die Bewerbung gesteckt hast, steht außer Frage und sollte deshalb auch wertgeschätzt werden. Falls du uns noch etwas mitteilen möchtest, freuen wir uns über jedes Feedback.
Wir wünschen dir alles Gute für deine persönliche als auch berufliche Zukunft!
Dein Aparkado-Team
Mangelnde Transparenz, Verzögerungen, inkonsistente Kommunikation. Respekt für Bewerberzeit hat gefehlt.
Bewerber/inHat sich 2023 als UX/UI Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Klare und zeitnahe Kommunikation mit Bewerbern ist entscheidend, um Unsicherheit und Frustration zu vermeiden.
- Die Bewerber investieren viel Zeit und Mühe in den Prozess, und dies sollte respektiert und gewürdigt werden.
- Bewerber sollten regelmäßig über den Stand ihrer Bewerbung informiert werden.
- Überarbeitung des Bewerbungsprozesses, um unnötige Verzögerungen und Wartezeiten zu minimieren.
- Nach den Interviews ist es wichtig, ehrliches und konstruktives Feedback zu geben, um die Erwartungen der Bewerber zu managen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehmer Kontakt während den Gesprächen, nette Mitarbeiter bei einem Unternehmen mit Wohlfühlfaktor
Bewerber/inHat sich 2023 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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