Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Apartmentservice die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es mangelte an Transparenz und offener Kommunikation. Wichtige Anliegen der Mitarbeitenden fanden nicht die notwendige Beachtung und mit sensiblen Informationen wurde oftmals nicht vertraulich umgegangen. Die Geschäftsleitung nahm Kritik immer persönlich und zielführende, sachliche Diskussionen waren so nicht möglich.
Während einige Mitarbeitende untereinander sehr unterstützend agierten, gab es vorrangig und permanent gezielte Machtspiele, Respektlosigkeit, Zwiespalt und Spannungen, insbesondere durch eine bestimmte Person im Team. Dieses herabwürdigende Verhalten, die gezielte soziale Untergrabung und Grenzüberschreitungen wurde von der Geschäftsleitung geduldet, verteidigt und heruntergespielt. Beschwerden und Bedenken vom Team über das Missverhalten wurden herabgespielt und die persönliche Wahrnehmung wurde Einem abgesprochen bzw. relativiert.
Überstunden wurden unausgesprochen erwartet und immer wieder angezweifelt, ob diese wirklich einer Notwendigkeit entsprachen, wenn Sie in der Arbeitszeiterfassung in Erscheinung traten. Anrufe außerhalb der Arbeitszeiten kamen vor. Vereinbarte Homeoffice-Möglichkeiten wurden nachträglich verweigert. Rücksicht, das Verständnis und Interesse für familiäre Angelegenheiten wurden vermisst. Das Unternehmen belohnte im Jahresteammeeting das Teammitglied mit einen Pokal, welches am wenigsten bzw. gar nicht krank war.
Die Geschäftsleitung zeigte wenig Unterstützung und tolerierte ein negatives Arbeitsklima. Beschwerden über problematisches Verhalten im Team wurden ignoriert und bagatellisiert. Die Geschäftsleitung war kein gutes Vorbild – wirkte immer gestresst, überlastet und beklagte sich regelmäßig über ihr eigenes Arbeitspensum und die vielen Emails im Posteingang, was die ohnehin angespannte Stimmung im Team weiter verschlechterte. Die Erwartungshaltung war überdimensioniert und stand in keinem Verhältnis. Ein Interesse und das Verständnis für die Aufgabenbelastung der Teammitglieder war nicht vorhanden.
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich, aber durch das psychisch belastende Umfeld nur sehr schwer umsetzbar.
Das Betriebsklima war von Spannungen geprägt, was bei vielen Mitarbeitenden zu einer erhöhten psychischen Belastung führte. Wertschätzung und transparente Kommunikation wurden vermisst. Die Unternehmenskultur war von Misstrauen und Kontrolle geprägt. Mitarbeitende wurden vor dem gesamten Team bloßgestellt und konstruktive Kritik wurde nicht gefördert. Viele Mitarbeitende hatten Angst, ihre Meinung zu äußern, da sie mit negativen Konsequenzen rechnen mussten. Kritik wurde persönlich genommen, anstatt sachlich behandelt zu werden. Eine klare Vision und Unternehmenswerte waren nicht vorhanden – zumindest wurden diese den Mitarbeitern nicht vermittelt –, was es erschwerte, das Team zu motivieren und gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten.