Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
persönlicher Einsatz wird gesehen und mit wachsender Verantwortung belohnt
das schnelle Wachstum bringt Herausforderungen mit sich
ein freundlicher Umgangston, engagierte Kollegen
sinnvolle Tätigkeit: Herstellung von innovativen Therapien für schwerkranke Patienten
ein eher junges Team
sehr fair, nehmen sich sogar die Zeit zu erklären und zu argumentieren
Flexibilität in der Arbeitszeit, schöne Büros
die Homepage könnte überarbeitet werden
ich finde der Kinderbetreungszuschuss sendet ein wichtiges Signal
Zelltherapie ist wissenschaftlich sehr spannend und der Markt wächst rasant
Extrem spannendes Themenfeld. Junge Kollegen. Kontakt zu internationalen Kunden. Die Qualität der Führungskräfte ist sehr unterschiedlich.
Wenig Vertrauen. Praktisch keine Kommunikation. Wenig Unternehmenskultur. Morgens kommt man auf die Arbeit und plötzlich ist der Kollege weg - Personalentscheidungen sind nicht nachvollziehbar und verbreiten Unsicherheit. Nur der Flurfunk ist die einzige nutzbare Informationsquelle.
Bis auf den Kicker in "Ebene 0" gibt es nur noch den eigenen Schreibtischstuhl.
Offene und ehrliche, direkte Kommunikation über alle Ebenen, dann wird auch der Flurfunk kleiner. Anreize neben dem monatlichen Gehalt? Fehlanzeige. Keine Honorierung von Leistungen. Bezahlung: Dienst nach Vorschrift = Volles, persönliches Engagement. Personalführung statt "Ressourcen".
Vertrauen herrscht wenig. Eher Timelines werden plakativ vorgehalten.
Ängstliche Stimmung. Image & Realität sind zwei paar Schuhe.
Feste Arbeitszeiten.
Es gibt regelmäßige Fortbildungen. Karriere ist schwer.
Kein Bonus. Wenig leistungsorientierte Bezahlung. Dienst nach Vorschrift und engagierte Selbstinitiative werden leider gleich bezahlt.
Gibt es nicht.
Die Angst gegenüber den höheren Etagen schweißt zusammen.
Es werden auch Ältere eingestellt. "Langgediente" werden solange behalten, solange sie nützliche sind.
Man muss Glück haben, den richtigen Abteilungsleiter zu erwischen.
Mit dem Einbau von Klimaanlagen ist der Sommer erträglicher geworden. Wenn man im richtigen Büro sitzt.
Flurfunk ist die Kommunikation. Kommt Kommunikation von ganz oben, ist es praktisch nur beschönigende Politik.
Schwangere sind sofort außen vor.
Kaffee und Wasser ist beides genießbar
Man braucht sich für Meetings nicht abmelden. Jeder kommt und geht wie er mag. Das finde ich sehr gut.
Ich bin zwar nur ein kleiner Fisch in der Firma und verstehe sicherlich auch nicht soviel davon. Aber wie mit Mitarbeitern umgegangen wird ist einfach unglaublich. Wir werden belogen und man denkt, wir merken es nicht. Dies dürfte von der Geschäftsführung ausgehen aber auch der Vorgesetzte ist nicht besser. Irgendwie darf er nichts entscheiden wenn ich mal was frage. Für was gibt es dann Vorgesetzte ? Entscheidungen dauern so lange und wenn mal Rückmeldung kommt, dann ist es so lange her, dass ich mich selber nicht mehr erinnern kann.
Bin ziemlich enttäuscht, wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird. Apceth kann ich als Arbeitgeber so nicht empfehlen.
Da das Unternehmen noch relativ klein ist, bekommt man gut Einblicke in die verschiedenen Bereiche. Das Aufgabenfeld ist interessant und man hat das Gefühl, auch als einzelne Person am Erfolg teilzuhaben.
Die Unternehmensführung hat definitiv Potenzial zur Verbesserung. Dass die Art der Führung auch massiv das Arbeitsklima beeinflussen kann, sollte zum Positiven genutzt werden.
Möglicherweise könnte ein Betriebsrat und dadurch eine stärkere Zusammenarbeit zwischen der Unternehmensführung und den Mitarbeitern zu Verbesserungen der Mitarbeiterzufriedenheit (und dadurch zu geringerer Fluktuation) führen.
Wie schon beim Vorgesetztenverhalten erwähnt gibt es noch viele Altlasten aus der Anfangszeit der Firma. Allerdings wird daran gearbeitet, unnötige "Traditionen" zu überdenken und zu ändern.
Überstunden sind oft eher die Regel als die Ausnahme.
Fortbildungen werden unterstützt, sofern es ins Budget passt.
Es ist eine kleine Firma, die auch gerne junge Mitarbeiter ohne (viel) Berufserfahrung einstellt. Das Gehalt kann natürlich nicht mit großen Firmen in der Pharmabranche mithalten. Schön wäre es, wenn die Verträge zeitnah entfristet werden würden.
Der Zusammenhalt ist wirklich gut, was in einer Firma dieser Größe auch wichtig ist.
Leider ist die Unternehmensführung oftsuboptimal. Da wird das eine gesagt und das andere gemacht. Aber es gibt auch sehr fähige Führungskräfte die im Unternehmen aufräumen und an der überholten "das haben wir immer so und so gemacht" Mentalität arbeiten.
Bedingt durch den Personalwachstum der Firma sind die Büros teils mehrfach besetzt, aber noch in angemessener Anzahl. An den klimatischen Bedingungen im Sommer wird gearbeitet. Die IT-Ausstattung ist absolut in Ordnung.
Der Buschfunk funktioniert. Die Kommunikation von ganz oben meist nicht...
dass die Mitarbeiter untereinander eine sehr nette Atmosphäre haben
dass das Management, vor allem das Personalmanagement, mit für Mitarbeiter inakzeptablen Handhabungen arbeitet
Andere Personalverwaltung
Mitarbeiter werden bei wichtigen Entscheidungen schlicht außer Acht gelassen und übergangen.
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen Wasser, Tee und Kaffee zur Verfügung stellt, ansonsten gibt es derzeit keine lobenswerte Dinge zu berichten.
Dramatisch schlechte Unternehmenskultur;
Mitarbeiterführung mangelhaft aufgrund von inkompetentem Managementteam;
Entscheidungen werden mühevoll langsam gefällt und Entschiedenes nicht konsequent durchgeführt;
Mitläufer und Ja-Sager werden gefördert, aber fehlende Wertschätzung der wirklich guten Mitarbeiter;
Meetings im Übermaß - viele davon überflüssig, da niemand in der Lage ist, Entscheidungen zu treffen.
As erstes sollte damit begonnen werden, kompetente (fachlich sowie sozial) Führungskräfte einzustellen;
Klare, ehrliche und offene Kommunikationskultur etablieren (auch zwischen den verschiedenen Abteilungen);
Stop mit der "absoluten Kontrolle von Oben", lieber den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken;
Sehr schlechte gedrückte Stimmung - bedenklich!
Es heißt nichts Gutes, wenn die Vorgesetzten keine echten Visionen mehr haben und die Mitarbeiter die Köpfe hängen lassen...
Überstunden werden vorausgesetzt und natürlich nicht bezahlt bzw. abgefeiert.
Kaum Weiterbildungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Perspektive, wer beruflich wirklich weiterkommen möchte, ist in diesem Unternehmen falsch.
Schlechte Bezahlung, nicht wettbewerbsfähig!
Die Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft innerhalb einer Abteilung ist gut.
Zwischen den einzelnen Abteilungen fehlt jedoch an vielen Stellen der Wille zur konstruktiven Zusammenarbeit.
Die Führungsetage wird von unfähigen Jasagern bewohnt, die leider keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben. In weiten Teilen unfähig selbständig klare Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen (Motto: "Ich war's nicht").
Schlechte interne und auch externe Kommunikation, es herrscht Befehlston, andere Meinungen sind nicht erwünscht.
Kommunikation läuft sehr dürftig von Oben nach Unten. Sehr intransparent, vieles wird nicht kommuniziert und ist somit nicht nachvollziehbar.
- Spitzenforschung an onkologischen und anderen therapeutischen Produkten
- Berufsunerfahrene (Uni) haben gute Einstiegschancen (auch Zusammenarbeit mit LMU, Stichwort Bachelor, Master, Dr.)
- Uppermanagement sehr schlecht, wichtige Entscheidungen wurden teils Jahre verschlafen
- richtige Führungskräfte im Gegensatz zu Fachkräften: Fehlanzeige
- Kommunikationsstil iSv Befehl von oben
- Arbeit für 1,5 FTE pro Person (zu guten Zeiten)
- Bezahlung und Überstundenhandling dürftig
- Etablierung einer richtigen Führungsstruktur
- Duckmäusertum unterbinden
- Einführung der Zeiterfassung (dann sehen die mal, wie wir wirklich arbeiten)
- unabhängigen Betriebsrat
Missmanagement, man ist von Investoren abhängig, Perspektive lau
Überstunden werden nicht abgegolten, geschweige denn zeiterfasst.
Noch zu kleines Unternehmen, aber für Berufseinsteiger sicherlich gut.
Kleines Unternehmen, unter Branchendurchschnitt
Vorgesetzte sind leider keine Führungskräfte
Von oben nach unten? Miserabel.
Forschungsfelder sind spannend