Wenn man will, dass seine besten Mitarbeiten bleiben, dann muss man sich darüber Gedanken machen, wie man sie behandelt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Getränke wie Kaffee, Wasser und sogar Softgetränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bushaltestelle ist ein ganzes Stückchen weg. Wir wollen doch konstruktiv bleiben. ;)
Verbesserungsvorschläge
Nicht gewünscht, und konstruktive Vorschläge werden sowieso nur zur Seite gelegt. KVP findet wenn überhaupt im Kontext der Kosten“Effizienz“Maßnahmen statt.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Wertschätzung gibt es nur für ganz besonders herausragende Leistungen einzelner Mitarbeitender
Kommunikation
In den Meetings wird viel geredet und wenig gesagt…
Kollegenzusammenhalt
Partiell vorhanden
Work-Life-Balance
Möglichkeiten für vereinzelte Homeoffice Tage, Basis ist eher auf Work-Life-Choice ausgelegt
Vorgesetztenverhalten
Keine wesentliche Mitarbeitereinbeziehung in Entscheidungen vorgesehen, teils sehr intransparent gehalten, Verhalten in Konfliktsituationen eher unzureichend und oft parteiisch - man wird gern allein gelassen
Interessante Aufgaben
Private Equity bringt das mit sich
Gleichberechtigung
AGG scheint ein Fremdwort
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungen von älteren Mitarbeitenden sind nicht bekannt, auch hält sich die Wertschätzung sowie Förderung dieser Mitarbeitenden, sofern nicht bereits FK, arg in den Grenzen
Arbeitsbedingungen
Büros sind in Ordnung. Am Luftfrachtzentrum ist immer was los - auch lärmseitig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es mag sein, dass man im ESG Report (positiv) darüber berichtet. Jedoch Informationen oder gar Schulungen und Unterweisungen haben noch nie stattgefunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was man zum Teil am Tag und unter der Woche auf den Tisch und zu hören bekommt, ist es schon untere Grenze. Gehaltsentwicklung oder gar Steigerung von Bonus oder sonstigen variablen Vergütungsleistungen ist nur einer ausgewählten Gruppe vorbehalten.
Image
Man nennt sich Marktführer.
Karriere/Weiterbildung
AuF bekommen nur vereinzelte Personen. Das Potenzial in der Mitarbeiterentwicklung scheint noch nicht angekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Zeit, die du investiert hast, um eine Bewertung auf Kununu zu hinterlassen. Wir möchten uns stets weiterentwickeln und dafür brauchen wir die Meinung unserer Mitarbeiter. Daher helfen uns Dein Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge sehr.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine Erfahrungen mit APCOA PARKING Deutschland als Arbeitgeber teilweise negativ war. Wir würden uns daher über einen persönlichen Austausch mit Dir freuen. Falls dazu Interesse besteht, kontaktiere uns gerne über unsere E-Mail-Adresse: hr@apcoa.de.
Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein APCOA PARKING Deutschland GmbH HR-Team.