APEX 

Engineering 

GmbH

Bewertung

Zu der Negativbewertung unserer ehemaligen Mitarbeiterin Louise – die das Unternehmen während der Probezeit und auf eigenen Wunsch verlassen hat – möchten wir wie folgt Stellung nehmen:

Da wir großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter setzen, wird das Stundenkonto von diesen selbständig und eigenverantwortlich gepflegt. Besagte Arbeitnehmerin hat allerdings bewusst falsche Komm- und Gehzeiten eingetragen und somit Zeitdiebstahl betrieben. In einem zu diesem Vergehen geführten Mitarbeitergespräch, entschied die Geschäftsleitung toleranterweise über den Zeitdiebstahl hinwegzusehen und einen „Neuanfang“ zu starten. Trotz des Mitarbeitergesprächs und dem absoluten Vertrauen der Vorgesetzten, hat die Mitarbeiterin täglich mindestens eine Stunde ihrer Arbeitszeit für Raucherpausen und private Telefonate genutzt. In einem kleinen Betrieb fällt es unter Kollegen und Vorgesetzten sehr schnell negativ auf, wenn Angestellte nicht die erwünschten Leistungen erbringen und die „Pausen“ überhand nehmen. Dies führt auch zu Unruhe im Team.

Die Mitarbeiterin gehörte in die „obere Gehaltsklasse“ der Projektleiter. Ihre Aussage zum „miesen Gehalt“ diente wohl nur dazu, der Firma zu schaden und entspricht absolut der Unwahrheit!!!
Des Weiteren entspricht auch ihre Angabe über „das Nichtvorhandensein interessanter Aufgaben und Projekte“ nicht der Wahrheit. Mit dieser Darstellung versucht sie erneut dem Unternehmen Schaden zuzufügen. Sie entspricht absolut nicht der Wahrheit!!! Unser Betrieb konstruierte z.B. das gesamte Exterieur des BMW i8 und bearbeitet im Moment viele Projekte im Exterieurbereich der BMW X-Reihe.
Schulungen werden von uns angeboten, sofern sie im jeweiligen Aufgabengebiet erforderlich sind. Diese finden überwiegend in der Schulungsakademie des OEM statt. Die gesetzlich erlaubte Rückzahlung der Schulungskosten ist bei uns - so wie in den meisten Firmen - im Arbeitsvertrag verankert. Die sogenannten Rückzahlungsklauseln sind vertragliche Vereinbarungen, die einen Arbeitnehmer verpflichten, bestimmte finanzielle Leistungen an den Arbeitgeber zurückzuerstatten, falls das Arbeitsverhältnis zu einem im Vertrag festgelegten Zeitpunkt nicht mehr besteht oder gar vom Arbeitnehmer selbst gekündigt wird. Bei einer Angestellten in der gehobenen Gehaltsklasse geht man davon aus, dass sie den Arbeitsvertrag den sie unterschreibt auch versteht.

Zudem erwartet man von einer Arbeitnehmerin in der gehobenen Gehaltsklasse, dass diese weiß bei welchem Unternehmen sie ihren Arbeitsvertrag unterschrieben hat. Die hier bei KUNUNU abgegebene Bewertung wurde für die falsche Firma erstellt. Es gibt zwei unterschiedliche APEX GmbH`s (Engineering und Solutions) mit gleichem Geschäftsführer.

Unsere Automotive Welt ist in unserem Bereich sehr klein und man trifft sich im Leben bekanntlich immer ein zweites Mal … Das vorhandene Netzwerk wird häufig unterschätzt, denn so mancher Personalchef hinterfragt die Leistungen von Bewerbern bei den vorherigen Arbeitgebern. Es ist schade, dass es immer wieder Menschen gibt, die nicht über genügend Persönlichkeit verfügen, um ihre Unzufriedenheit und ihre eigenen Fehler selbst zu lösen bzw. aufzuarbeiten. Sie müssen dann solche Plattformen nutzen, um ihrem Frust freien Lauf zu lassen, damit sie sich anschließend besser fühlen. However – wir wünschen der ehemaligen Kollegin für den weiteren Berufsweg alles Gute!