Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageInternationale Mitarbeiterstruktur und Premium Aufgabenfeld
- Das der einzelne Mitarbeiter sehr geschätzt wird
Ich selbst bin lange genug dabei um die Firma gut beurteilen zu könnenl. Ich kann nur sagen weiter so! Von A-Z eine tolle Firma mit toller Führung.
die Umgebung und das Team machen die Arbeit sehr angenehm. So hab ich dass noch bei keinem anderen erlebt.
Die Aufgaben an sich sind interessant.
Apex bietet viel für die Größe. Die Firmenleitung bemüht sich tatsächlich uns Kollegen auf Augenhöhe zu begegnen und mitwirken zu lassen. Hohes technisches Niveau und Top Kunden. Da gibts nix zu meckern.
Auf den ersten Blick machte die Firma Apex einen netten Eindruck. Doch der Schein trügt! Arbeitnehmer werden ausgebeutet. Versprechungen der Geschäftsleitung nicht eingehalten.
Bei Gehaltsgesprächen werden einem schlechte Leistungen unterstellt, um keine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen. Komisch nur dass der Kunde bei dem man ausgeliehen ist einem über alles lobt und top zufrieden ist.
Interne Informanten die erwiesener Massen Tatsachen verdrehen und zu ihrem Vorteil nutzen sind nicht grade Teamförderlich.
- undurchsichtige Strukturierung
Das Vorgesetztenverhalten ist mangelhaft, das Gehalt für die erbrachten Leistungen ist ein Witz. Bei Gehaltsverhandlungen wird man beschimpft schlechte Leistungen erbracht zu haben, damit sie keine Gehaltserhöhungen zahlen müssen. Vom Kunden bei dem man ausgeliehen ist, wird man über alles gelobt. Da fragt man sich schon was das soll... Jetzt arbeite ich direkt beim "Kunden".
Apex war für mich eine totale Entäuschung mehr kann man dazu nicht sagen...
Vorgesetzte, Kollegenzusammenhalt, Image und Aufgaben
Durch so einen Umgang mit den Mitarbeitern wird das Unternehmen wohl bald Pleite gehen.
Schulung der Mitarbeiter intensivieren, Gleichberechtigung von Neuankömmlingen, Fähigkeiten der Mitarbeiter besser einsetzen. Eingearbeitete Mitarbeiter mit denen man unzufrieden ist anderweitig Chancen bieten.
- Klarere Definitionen der Position im Betrieb
- Strukturierung die verständlich ist (BL / PL / Engineer etc.)
Nicht zu gutmütig sein - es gibt immer wieder unverschämte Menschen die das ausnutzen
- Gehalt auf ein normales Niveau anpassen.
- Besseren Umgang mit MA suchen.
- Mitarbeiter nicht "nötigen" mehr als 40 Std. die Woche zu arbeiten. Wenn überhaupt dann sollte das freiwillig sein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wegen des hohen Workload wurde dies nach hinten verschoben, Projekt geht vor.
- Notwendige Schulungen werden bezahlt
- Außerbetriebliche Weiterbildungen werden gefördert
Schulungen werden nicht angeboten. Nur wenn der Lieferant für den die Mitarbeiter arbeiten dies der Geschäftsleitung vorschreibt. Der Mitarbeiter muss sich dann Jahre lang verpflichten sonst muss er die Schulungskosten zurück bezahlen wenn er vorher geht! Ziemlich linke Sache...
Das was viele wollen: Leistung wird im Rahmen der Möglichkeiten voll honoriert und berücksichtigt.
Weiterbildungen werden nicht gezahlt
