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Reviews

What I like about the employer

Sehr renommiertes Unternehmen, Potential für Wachstum und Verbesserung sind gegeben. Der positiven Aufbruchstimmung müssen jetzt auch Änderung und echter Wandel folgen. Dran bleiben!

What I dislike about the employer

Digitalisierung und KI müssen zur Priorität gemacht werden. Wir haben kein Seriengeschäft, bei uns ist jeder Auftrag anders. Da können wir uns ineffiziente Prozesse einfach nicht leisten. Hier muss das Management wirklich Wandel forcieren!

Suggestions for improvement

Management und Mitarbeiter müssen sich gegenseitig vertrauen. Das muss weiter ausgebaut und gefördert werden.

Working atmosphere

Die Atmosphäre hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich verbessert. Insbesondere Grabenkämpfe der Abteilungen wurden systematisch abgebaut. Es kann noch besser werden, aber die Kultur wandelt sich zum Besseren.

Image

Seit über 100 Jahren im Markt etabliert. Unsere Kunden schätzen unsere Qualität.

Work-Life Balance

Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage problemlos möglich, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gleitzeitkonten etc. Über die Wintermonate gibt es zweimal pro Woche frisches und regionales Obst. Seit Ende letzten Jahres gibt es die Kantine.

Career/Professional development

Hier kann noch mehr gemacht werden, keine Frage. Allerdings sind auch die Mitarbeiter in der Pflicht, sich zu bewegen und mit Vorschlägen zu kommen. Nahezu alle Abteilungsleiter sind Eigengewächse oder langjährige Mitarbeiter. Die Möglichkeiten sind da, aber es ist kein Selbstläufer (und das zurecht).

Salary/Benefits

Faire Gehälter und gute Sozialleistungen wie Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, VWL, Sonderzahlungen und mehr. Tarifbindung in der M+E Welt.

Environmental and social responsibility

Mülltrennung wurde 2024 neu konzipiert, zunehmend vollelektrischer Fuhrpark und nicht zuletzt werden hier Produkte hergestellt, welche die Fertigungshallen dieser Welt effizienter und ressourcenschonender machen sollen.

Collegiality

Ist allgemein sehr gut. Innerhalb der Abteilungen ohnehin, aber auch darüber hinaus. Man versteht sich zunehmend als Einheit, auch über das eigene Büro hinaus.

Interaction with older colleagues

Respektvoll und wertschätzend. Manche wollen über die Rente hinaus bleiben.

Leadership behavior

Die Führungskräfte können noch mehr als Einheit agieren. Allerdings halten die auch einiges an Druck seitens der amerikanischen Eigentümer vom Arbeitsalltag fern.

Working conditions

Ergonomische Arbeitsplätze, tolle, moderne Kantine, kostenlose Parkplätze, 1 Minute zu den Öffentlichen, in der Regel 35 Stunden/Woche. Es könnte gerne noch digitaler sein. Das Papier muss endlich verschwinden.

Communication

Durch Maßnahmen wie Town Hall Meetings, Round Tables und anderen ebenfalls verbessert. Aber: Der Ton macht die Musik und aktiveres Zuhören würde gut tun.

Equality

Interesting tasks

Super spannend und abwechslungsreich. Es wurden in den letzten zwei Jahren viele Projekte umgesetzt. Neue Kantine, massive Investitionen am Maschinenpark, Umbau der Produktion, Verbesserung der Prozesskette, insbesondere der Effizienz. Es wird nicht langweilig und gibt immer was zu tun.

What I like about the employer

einige Kollegen. Gut 1/3 der Belegschaft ist dem Grunde nach schon in Ordnung.
Pünktliche Gehaltszahlungen - immer!

What I dislike about the employer

den Betriebsrat, die Standortleitung und den amerikanischen Mutterkonzern. Ich beschränke mich hier auf die TOP 3 einer nicht enden wollenden Liste schlechter Dinge.

Suggestions for improvement

da der Arbeitgeber weder Verbesserungsvorschläge hören u./o. umsetzen will, verzichte ich darauf die lange Liste hier zu schreiben. Die Zeitverschwendung spar ich mir lieber

Working atmosphere

Selten Lob. Betriebsklima wird systematisch zerstört

Image

stetig sinkendes Image. Ist API überhaupt noch irgendwo angesehen?

Work-Life Balance

Zugesagter Urlaub gecancelt ist leider häufig mal der Fall. Über 12 Stunden arbeiten kommt öfter vor. Abstempeln wird zwingend erwartet…

Career/Professional development

Excel- u. Sprachkurs an der vhs wird manchmal angeboten

Salary/Benefits

M+E-Tarifbindung. Da die Gehaltstabelle festgeschrieben ist, kann der Arbeitgeber durch tricksen auch nichts einbehalten. Im Gegensatz zur Eingruppierung, bei der der Tarifvertrag zu viel Spiel lässt, sodass mit jeder Neubesetzung einer alten Stelle eine geringer verdienende neue Arbeitsplatzbeschreibung aus dem Hut gezaubert wird.

Environmental and social responsibility

kein Fair-Trade
nichts digital, sondern noch klassisch in Papierform.
Umwelt im Wasserschutzgebiet interessiert nicht und wird nur theoretisch der Behörden wegen gewahrt.

Collegiality

vereinzelt in wenigen Abteilungen anzutreffen
Meist kein Zusammenhalt zw. Abteilungen und zw. Verwaltung und Produktion leider auch nicht von der Führung gewollt, geschweige denn geduldet.

Interaction with older colleagues

Wer nicht wegen Geschlecht o. Bildung diskriminiert wird, wird wegen dem Alter diskriminiert - sowohl junge als auch ältere Kollegen trifft es. 40+ ist zu alt für einen Karriereaufstieg

Leadership behavior

Ziele werden schwammig nebenbei mal erwähnt. Entscheidungen bekommen die Beteiligten erst als Letzte mit und Konflikte werden totgeschwiegen. Wer nicht mitschweigt fliegt oder mit Arbeit überschüttet bis zum gesundheitlichen Einbruch.

Working conditions

Stuhl rollt auf dem blanken Betonboden, so abgenutzt sind die Teppiche. Überall Flecken und bröckelnder Putz. Undichtes Archiv und veraltetes Werkzeug. Corona-HomeOffice oft nur mit dem eigenen Privatgerät überhaupt möglich, aber auch nur dann, wenn der eigene Vorgesetzte Fan von HomeOffice ist. 2 Bildschirme hat es dafür überall. Tische und Stühle gibt es nicht mal auf Antrag neu. Wer einen höhenverstellbaren Tisch braucht, weil er sehr groß oder auch sehr klein ist, erhält es nur, wenn es der Arzt als zwingend bescheinigt.

Communication

Kommunikation gibt es meist nur in Form von Lügen, Beschönigungen und Unterstellungen.

Equality

Interesting tasks

Abwechslungsreich, weil es oft an mehreren Stellen gleichzeitig schief geht. Problembehebungserfordernisse lassen jeden Tag Raum für „Abenteuer“