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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.3Salary/Benefits
- 2.8Image
- 2.5Career/Professional development
- 2.9Working atmosphere
- 2.2Communication
- 3.0Collegiality
- 3.4Work-Life Balance
- 2.8Leadership behavior
- 3.2Interesting tasks
- 2.8Working conditions
- 2.5Environmental and social responsibility
- 3.7Equality
- 3.6Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
api schmidt-bretten
Industry average: Mechanical & Industrial Engineering
Employees at this company especially notice the following factors: Lack professionalism and Fail to give employees clear direction.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
api schmidt-bretten
Industry average: Mechanical & Industrial Engineering
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 13 employee reviews.
Flexible working hours- Company physician
- Home Office
- Parking
- Accessible
- Company phone
- Good transport links
- Pension plan
- Meal allowance
- Cafeteria
- Company car
- Coaching
- Team events
- Health-promoting measures
- Internet access
- Stock or equity options
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Sehr renommiertes Unternehmen, Potential für Wachstum und Verbesserung sind gegeben. Der positiven Aufbruchstimmung müssen jetzt auch Änderung und echter Wandel folgen. Dran bleiben!
Interessantes Produktportfolio und vielfältiger Entwicklungsmöglichkeiten.
Entwicklung und Produktion Inhouse
Work Life Balance
einige Kollegen. Gut 1/3 der Belegschaft ist dem Grunde nach schon in Ordnung.
Pünktliche Gehaltszahlungen - immer!
Es macht Spaß!
What employees don't like
Digitalisierung und KI müssen zur Priorität gemacht werden. Wir haben kein Seriengeschäft, bei uns ist jeder Auftrag anders. Da können wir uns ineffiziente Prozesse einfach nicht leisten. Hier muss das Management wirklich Wandel forcieren!
Häufige Eigentümerwechsel ( Finanzinvestoren) , hierdurch nur bedingt mittel- und langfristige Planungsmöglichkeiten.
Umgang an sich mit den MA
den Betriebsrat, die Standortleitung und den amerikanischen Mutterkonzern. Ich beschränke mich hier auf die TOP 3 einer nicht enden wollenden Liste schlechter Dinge.
Keine Kundenorientierung, keine Kantine
Suggestions for improvement
Investieren, Faire Löhne und Mitarbeiter abholen und motivieren
Management und Mitarbeiter müssen sich gegenseitig vertrauen. Das muss weiter ausgebaut und gefördert werden.
Investitionen zu Prozessverbesserungen und neue innovative Produktlösungen für den Markt. Marketing und Vertriebsnetz stärken. Kundenzufriedenheit erhöhen.
Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen starten
da der Arbeitgeber weder Verbesserungsvorschläge hören u./o. umsetzen will, verzichte ich darauf die lange Liste hier zu schreiben. Die Zeitverschwendung spar ich mir lieber
Highest and lowest factors
Highest rated: Equality
3.7
The highest rated factor of api schmidt-bretten is Equality with 3.7 points (based on 2 reviews).
Nicht zuletzt durch die Tarifneutralität haben hier alle dieselben Chancen. Aber: Man muss auch wollen und selbst aktiv werden.
Lowest rated: Communication
2.2
The lowest rated factor of api schmidt-bretten is Communication with 2.2 points (based on 7 reviews).
Wichtige Infos werden vom HR nicht geteilt ; monatliches Townhall Meeting ist auch nur Augenwischerei
Durch Maßnahmen wie Town Hall Meetings, Round Tables und anderen ebenfalls verbessert. Aber: Der Ton macht die Musik und aktiveres Zuhören würde gut tun.
Sehr Mitarbeiterabhängig, daher individuell
Kommunikation gibt es meist nur in Form von Lügen, Beschönigungen und Unterstellungen.
Geht wie in jedem Unternehmen noch besser
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.5
Career/Professional development is rated with an average of 2.5 points (based on 6 reviews).
Hier kann noch mehr gemacht werden, keine Frage. Allerdings sind auch die Mitarbeiter in der Pflicht, sich zu bewegen und mit Vorschlägen zu kommen. Nahezu alle Abteilungsleiter sind Eigengewächse oder langjährige Mitarbeiter. Die Möglichkeiten sind da, aber es ist kein Selbstläufer (und das zurecht).
Wird einzelnen MAs gewährt
Excel- u. Sprachkurs an der vhs wird manchmal angeboten
Keine Angebote für Weiterbildung
Keine Weiterbildung oder Fortbildung. Keine Karrierechancen.
Questions about reviews and salaries
- api schmidt-bretten is rated an average 2.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Mechanical & Industrial Engineering (3.6 points), api schmidt-bretten is worse. Based on 2 year ratings, 50% of employees and applicants would recommend api schmidt-bretten as an employer to others.
- Based on overall 13 ratings, 38% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 4 culture reviews, employees perceive the company culture at api schmidt-bretten as rather modern.