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Employee Satisfaction

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    • 3.3Salary/Benefits
    • 2.8Image
    • 2.5Career/Professional development
    • 2.9Working atmosphere
    • 2.2Communication
    • 3.0Collegiality
    • 3.4Work-Life Balance
    • 2.8Leadership behavior
    • 3.2Interesting tasks
    • 2.8Working conditions
    • 2.5Environmental and social responsibility
    • 3.7Equality
    • 3.6Interaction with older colleagues

Since 2018, 18 employees and applicants rated this company with an average of 2.7 points. This is lower than the average of the Mechanical & Industrial Engineering industry (3.6 points).

Discover all 18 reviews

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 13 employee reviews.

  • Flexible working hoursFlexible working hours
    69%69
  • Company physicianCompany physician
    62%62
  • Home OfficeHome Office
    62%62
  • ParkingParking
    62%62
  • AccessibleAccessible
    54%54
  • Company phone Company phone
    54%54
  • Good transport linksGood transport links
    38%38
  • Pension planPension plan
    23%23
  • Meal allowanceMeal allowance
    15%15
  • CafeteriaCafeteria
    8%8
  • Company carCompany car
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Team eventsTeam events
    8%8
  • Health-promoting measuresHealth-promoting measures
    8%8
  • Internet accessInternet access
    8%8
  • Stock or equity optionsStock or equity options
    8%8

Other company profiles 

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What employees say

What employees like

Sehr renommiertes Unternehmen, Potential für Wachstum und Verbesserung sind gegeben. Der positiven Aufbruchstimmung müssen jetzt auch Änderung und echter Wandel folgen. Dran bleiben!
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Interessantes Produktportfolio und vielfältiger Entwicklungsmöglichkeiten.
Entwicklung und Produktion Inhouse
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einige Kollegen. Gut 1/3 der Belegschaft ist dem Grunde nach schon in Ordnung.
Pünktliche Gehaltszahlungen - immer!
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Work Life Balance
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Es macht Spaß!
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What else do employees like?

What employees don't like

Digitalisierung und KI müssen zur Priorität gemacht werden. Wir haben kein Seriengeschäft, bei uns ist jeder Auftrag anders. Da können wir uns ineffiziente Prozesse einfach nicht leisten. Hier muss das Management wirklich Wandel forcieren!
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Häufige Eigentümerwechsel ( Finanzinvestoren) , hierdurch nur bedingt mittel- und langfristige Planungsmöglichkeiten.
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Umgang an sich mit den MA
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den Betriebsrat, die Standortleitung und den amerikanischen Mutterkonzern. Ich beschränke mich hier auf die TOP 3 einer nicht enden wollenden Liste schlechter Dinge.
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Keine Kundenorientierung, keine Kantine
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What else do employees not like?

Suggestions for improvement

Investieren, Faire Löhne und Mitarbeiter abholen und motivieren
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Management und Mitarbeiter müssen sich gegenseitig vertrauen. Das muss weiter ausgebaut und gefördert werden.
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Investitionen zu Prozessverbesserungen und neue innovative Produktlösungen für den Markt. Marketing und Vertriebsnetz stärken. Kundenzufriedenheit erhöhen.
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da der Arbeitgeber weder Verbesserungsvorschläge hören u./o. umsetzen will, verzichte ich darauf die lange Liste hier zu schreiben. Die Zeitverschwendung spar ich mir lieber
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Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen starten
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What else do employees suggest to improve?

Highest and lowest factors

Highest rated: Equality

3.7

The highest rated factor of api schmidt-bretten is Equality with 3.7 points (based on 2 reviews).

Nicht zuletzt durch die Tarifneutralität haben hier alle dieselben Chancen. Aber: Man muss auch wollen und selbst aktiv werden.
5
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What else do employees say about Equality?

Lowest rated: Communication

2.2

The lowest rated factor of api schmidt-bretten is Communication with 2.2 points (based on 7 reviews).

Wichtige Infos werden vom HR nicht geteilt ; monatliches Townhall Meeting ist auch nur Augenwischerei
1
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Durch Maßnahmen wie Town Hall Meetings, Round Tables und anderen ebenfalls verbessert. Aber: Der Ton macht die Musik und aktiveres Zuhören würde gut tun.
3
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Kommunikation gibt es meist nur in Form von Lügen, Beschönigungen und Unterstellungen.
1
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Sehr Mitarbeiterabhängig, daher individuell
3
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Geht wie in jedem Unternehmen noch besser
3
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What else do employees say about Communication?

Career and Professional development

Career/Professional development rating

2.5

Career/Professional development is rated with an average of 2.5 points (based on 6 reviews).

Hier kann noch mehr gemacht werden, keine Frage. Allerdings sind auch die Mitarbeiter in der Pflicht, sich zu bewegen und mit Vorschlägen zu kommen. Nahezu alle Abteilungsleiter sind Eigengewächse oder langjährige Mitarbeiter. Die Möglichkeiten sind da, aber es ist kein Selbstläufer (und das zurecht).
3
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Wird einzelnen MAs gewährt
1
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Excel- u. Sprachkurs an der vhs wird manchmal angeboten
2
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Keine Angebote für Weiterbildung
1
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Keine Weiterbildung oder Fortbildung. Keine Karrierechancen.
1
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What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

  • api schmidt-bretten is rated an average 2.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Mechanical & Industrial Engineering (3.6 points), api schmidt-bretten is worse. Based on 2 year ratings, 50% of employees and applicants would recommend api schmidt-bretten as an employer to others.
  • Based on overall 13 ratings, 38% rate their salary and benefits as good or very good.
  • Based on data from 4 culture reviews, employees perceive the company culture at api schmidt-bretten as rather modern.
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api schmidt-bretten
Industry average: Mechanical & Industrial Engineering

Employees at this company especially notice the following factors: Lack professionalism and Fail to give employees clear direction.

The four Dimensions of Company Culture

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api schmidt-bretten
Industry average: Mechanical & Industrial Engineering
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