Im Speditions-/Logistikumfeld zwar klein, aber mit interessantem und innovativem Geschäftsmodell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabenfeld mit tollen Möglichkeiten die eigene Logistikkarriere in Richtung Supply Chain Management und Technologie zu entwickeln und sich zu spezialisieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung innerhalb der Organisation schaffen. Es gibt ein spürbares Gefälle zwischen operativem und kommerziellen Bereich. Qualität der Führungskräfte, Gehalt und Entwicklungsperspektiven sollten unabhängig von der Abteilung auf einem guten Niveau sein.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Abteilung und der konjunkturellen Lage. Während Krisenzeiten auch mal sehr gedämpft.
Image
Innerhalb der Branche eher unbekannt, gerade in Deutschland und Europa. Arbeitgebermarke hat in den letzten Jahren gelitten, insbesondere auch aufgrund des Umgangs mit Krisenzeiten.
Work-Life-Balance
Logistikbranche, also fallen Überstunden an, auch mal sehr viele. Allerdings gibt es ein Gleitzeitkonto und Überstunden werden ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Reihe Beispiele von Kolleginnen und Kollegen, die in der Ausbildung gestartet sind und innerhalb einiger Jahre die Karriereleiter hochklettern konnten. Etwas Glück und unterstützende Führungskräfte helfen dabei sehr stark.
Gehalt/Benefits
Stark von der Position und Abteilung abhängig. Für eine Spedition lassen sich aber z.T. sehr gute Gehälter erzielen. Allerdings weniger in der operativen Sachbearbeitung sondern eher in IT, Account Management, Business Development etc.
13 Gehälter + Bonuszahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht fast gar nicht im Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, ich hatte ausschließlich super Erfahrungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt verhältnismäßig wenige davon. Habe nichts schlechtes mitbekommen, bin aber auch nicht betroffen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte größtenteils sehr gute Erfahrungen, habe aber auch andere Seiten in einigen Bereichen mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Gutes, modernes IT-Equipment. Alle haben Notebooks. Firmen-Smartphones dürfen auch privat genutzt werden.
Kommunikation
Regelmäßige Updates von globaler und regionaler Führung. Kommunikation auf Abteilungsebene stark von der Führungskraft abhängig.
Gleichberechtigung
Als weißer Mann kann ich hierzu nicht viel sagen. Insgesamt könnte die Belegschaft wohl diverser sein. Auf regionaler Führungsebene so gut wie keine Frauen.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, innovativ mit starkem Fokus auf Technologie.