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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessantes Aufgabenfeld mit tollen Möglichkeiten die eigene Logistikkarriere in Richtung Supply Chain Management und Technologie zu entwickeln und sich zu spezialisieren.
Gute Lage. Gute Bahnverbindung.
fairer Umgang, Flexibilität, interessantes Arbeitsfeld, nahbare Vorgesetzte
Den Standort
Den Standort, die Kollegen, das große Produktportfolio, welches sich von einer klassischen Spedition weit abgehebt und die vielen namhaften Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Einarbeitung in ein altes Speditionssystem der aussieht wie ein Pac-Man Spiel. Kompliziert un zu klein kariert. Zu viele Regeln und bei Fragen, i.d.r. keine Hilfe oder Antworten.
Zu viele als das man sie benennen könnte...
an einigen Stellen sind die Dinge doch recht eingefahren und es ist bedingt Bereitschaft zur Veränderung gegeben.
Die Masse an verschiedenen Systemen macht das Arbeiten unnötig kompliziert.
Entscheidungen können ein wenig dauern, da viele Entscheidungen in Singapore getroffen werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung innerhalb der Organisation schaffen. Es gibt ein spürbares Gefälle zwischen operativem und kommerziellen Bereich. Qualität der Führungskräfte, Gehalt und Entwicklungsperspektiven sollten unabhängig von der Abteilung auf einem guten Niveau sein.
Sich mehr um die Mitarbeiter zu kümmern. Ist eine Illusion da die headquarters in Singapur liegen, da sind Mitarbeiter eh Nebensache.
Komplette Führung austauschen und durch kompetente Personen ersetzen.
es muss durchaus in Personal investiert werden, welches frischen Wind reinbringt
Unbedingt am Betriebsklima arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von APL Logistics Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielfältig, innovativ mit starkem Fokus auf Technologie.
Gute Projekte, aber als Neu-Zugang, lassen die Alten Hasen einen nicht in neue Projekte. Es gibt Konkurrenz, zumal es sehr viele Frauen gibt in dem Unternehmen
das Arbeitsfeld der Firma ist sehr spannend (lösungsorientiert),
wenig "Spedition" wie man es im eigentlichen Sinne kennt.
Natürlich ist dies von Aufgabengebiet zu Aufgabengebiet anders, aber durch das internationale Geschäftsfeld, Kundenkontakt und interessante interne Projekte in den sich jeder persönlich einbringen und weiterentwickeln kann, wird es nie langweilig und ist stetig abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APL Logistics Deutschland ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der Branche eher unbekannt, gerade in Deutschland und Europa. Arbeitgebermarke hat in den letzten Jahren gelitten, insbesondere auch aufgrund des Umgangs mit Krisenzeiten.
Das Image als Arbeitgeber ist angeschlagen.
Das Image ggü Kundrn ist super professionell, was an den tollen und aufopfernden Mitarbeiter im Kundenbereich liegt.
Ist eher eine Spedition, und ruht sich aus auf dem Namen.
Im Markt bekannt für unprofessionell Management
Eigentlich eine solide Firma, aber...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt eine Reihe Beispiele von Kolleginnen und Kollegen, die in der Ausbildung gestartet sind und innerhalb einiger Jahre die Karriereleiter hochklettern konnten. Etwas Glück und unterstützende Führungskräfte helfen dabei sehr stark.
Es werden bevorzugt junge Leute / männliche Kollegen befördert. Interessante Jobs werden nur im kleinen Kreis weitergereicht.
Eine Weiterbildung findet nicht statt außer man ist in einer Position in der man es einfordern kann.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegchancen weltweit durch interne Ausschreibungen und Empfehlungen sind an der Tagesordnung. Interne und extrene Trainings werden nach Bedarf und in Absprache eingesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- APL Logistics Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet APL Logistics Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei APL Logistics Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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