Wertschätzung hat leider nachgelassen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Arbeitgeber hat vor vielen anderen Unternehmern rechtzeitig alles für das Homeoffice arbeiten vorbereitet und konnte fast alle Mitarbeiter vor dem „Lockdown“ schon zum arbeiten nach Hause schicken (mit Equipment), um sie zu schützen inkl. Pläne.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich leider verändert. Es wird versucht mit Aktionen (Kaffeevollautomat / kostenfreies Obst / Events) die Atmosphäre zu verbessern. Aber es ist ein schwieriger und langer Prozess etwas künstlich zu verbessern, was über Jahre einfach ignoriert wurde.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich teilweise verbessert, so dass viele wichtige Themen mit allen Mitarbeiter geteilt wird. Einige Sachen werden aber immernoch in kleinen Kreisen geteilt oder diskutiert, was zu Unmut führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenstamm ist alteingesessen. Es ist schwierig als neuer Mitarbeiter dort reinzukommen. Allerdings ist es Gold wert, wenn man ein Netzwerk aufgebaut hat und so seine Informationen und Unterstützung bekommt. Die Kollegen sind ein Grund Motiviert zur Arbeit zu kommen.
Work-Life-Balance
Auf der einen Seite kann man durch Gleitarbeit seine Arbeitzeit flexibler gestalten. In einigen Bereichen wird dies aber absolut nicht unterstützt und man muss länger arbeiten, um überhaupt gesehen und gefördert zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind männlich, was sehr schade ist.
Einige wenige Vorgesetzte führen eine sehr faire und offene Beziehung zu ihren Mitarbeitern und fördern sie. Dann gibt es einige Vorgesetzten, die einfach zu lange ihre Position innehalten und eigentlich ausgetauscht werden sollten, damit die Mitarbeiter mehr gefordert/gefördert und motiviert werden können.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben werden nur von einigen Mitarbeitern bearbeitet. Neue Projekte werden nur von einem kleinen Kreis bearbeitet.
Gleichberechtigung
Man merkt die Hierarchie in den allgemeinen Bereichen stark. Die Herren, der höheren Ebenen sind sich zu schade etwas für die Allgemeinheit zu machen. Oft sind es die Frauen, die es dann übernehmen müssen oder halt das „Fußvolk“.
Gender gap ist natürlich auch ein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen, da sie leider oft durch jüngere ausgetauscht wurden.
Arbeitsbedingungen
Die Lage des Büros kann zentraler nicht sein. Es gibt kaum Einzelbüros sondern viele Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist wenig auf Umweltschutz geachtet. Es wird weniger gedruckt, aber es gibt zb keine Mülltrennung.
Es gibt wenig Unterstützung für Kollegen mit zb Behinderungen/anderen Schwächen. Man muss dich viel selbst erlesen, da die Personalabteilung wenig Informationen für den sozialen Bereich teilt/unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gender gap. Es gibt keine gleichen Gehälter in gleichen/ähnlichen Positionen.
Neuzugänge erhalten natürlich oft bessere Konditionen.
Es wird die Proficard teilweise komplett gezahlt.
Image
Das Image als Arbeitgeber ist angeschlagen.
Das Image ggü Kundrn ist super professionell, was an den tollen und aufopfernden Mitarbeiter im Kundenbereich liegt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden bevorzugt junge Leute / männliche Kollegen befördert. Interessante Jobs werden nur im kleinen Kreis weitergereicht.
Eine Weiterbildung findet nicht statt außer man ist in einer Position in der man es einfordern kann.