Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ApoCare die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Relevante Informationen über z.b. Urlaub/Krankheit von Kollegen wird oft gar nicht weiter gegeben.
Auf Aussagen der Geschäftsführung kann man sich meist nicht verlassen, da die Meinung je nach Tagesform variiert.
Bis auf wenige Kollegen, bestand ein sehr guter Zusammenhalt.
Life Balance quasi nicht vorhanden.
mal bester Freund - mal bester Feind.
Lob ist ein Fremdwort in der Führungsebene. Im Gegenteil, Umsatzdruck steht an der Tagesordnung.
Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter gleich 0. Kameras im Gebäude - GPS in sämtlicher Form.