Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
…
.. schlechte Kommunikation, keine Vorbildfunktion
…sich selbst eine Meinung bilden und Missstände lösen
Flache Hierarchien und offene Türen, egal ob für berufliche oder private Angelegenheiten. Fair dem Arbeitnehmer gegenüber. Schafft durch die Arbeit wieder mehr Lebensqualität für die schwerkranken Patienten!
Fällt mir nichts ein. Wenn ich etwas nicht gut finde, kann ich jederzeit bei Vorgesetzten und Geschäftsführung ansprechen. Man findet immer eine Lösung.
Verbesserung ist ein Prozess und niemals abgeschlossen. Kein Arbeitgeber ist perfekt. Ich als Arbeitnehmer bin es ja auch nicht. Meiner Meinung nach schaut das Unternehmen aber immer, was man noch optimieren kann.
Familiäre Atmosphäre und toller Zusammenhalt. Mit den richtigen Leuten macht die Arbeit Spaß! Einige wenige Dauernörgler sind da, jammern aber auf hohem Niveau.
Da patientenindividuell hergestellt wird und die Patienten auf die Versorgung angewiesen sind, kann man nicht pünktlich um 16 Uhr den Stift fallen lassen. Auf private Termine wird zumindest immer versucht Rücksicht zu nehmen, was in den meisten Fällen auch klappt.
Aufstiegschancen in Grenzen möglich. Weiterbildung intern und extern möglich. Auch hier ist Eigeninitiative wieder das Zauberwort, das einem alle Türen öffnet.
Gehalt ist übertariflich und fair geregelt. Leistung und Engagement werden gesehen und honoriert. Es gibt viele zusätzliche Sozialleistungen, die nicht selbstverständlich sind und freiwillig vom Arbeitgeber gezahlt werden.
Vertrauensvoller, hilfsbereiter und familiärer Umgang miteinander. Mit den richtigen Leuten kann man auch in der stressigsten Phase viel Spaß haben!
Kann mich überhaupt nicht beklagen. Ist vielleicht je nach Abteilung anders. Aber auch Vorgesetzte können weitergebildet werden.
Kann mich nicht beschweren. Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Wer Fragen oder Verbesserungsvorschläge hat, kann immer zur Geschäftsführung gehen.
Eigeninitiative zeigen, dann kann man seinen Aufgabenbereich auch sehr leicht erweitern, wenn man möchte.
Arbeitsklima, offene Kommunikation, Miteinander, viele Freiheiten, Vertrauen in die Mitarbeiter.
Nichts!!!
Da habe ich keine Wünsche
Offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte sind jederzeit erreichbar und offen für Anregungen und Kritik.
Aposan hat einen überwiegend guten Ruf in der Branche und bei unseren Kunden (Patienten).
Nichts zu meckern.
Es gibt immer die Möglichkeit, sich weiterzubilden intern und extern.
Ich bin zufrieden, betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden und mehr.
E Autos, da wo möglich. Es wird sich ständig Gedanken darüber gemacht, wie man Müll vermeiden kann. Mensch steht im Mittelpunkt, Gemeinsame Ziele.
AD und ID arbeiten gut und effektiv zusammen. Sehr kollegiales Miteinander.
Habe das Gefühl, dass das Alter keine Rolle spielt, eher die Erfahrung im Beruf.
Arbeit auf Augenhöhe, flache Hierarchie.
Arbeitgeber stellt alles zur Verfügung was man braucht.
Man wird gehört, Informationen werden zeitnah weitergegeben, man ist als Mitarbeiter gut informiert.
Hoher Frauenanteil.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Perfekte Kommunikation. Perfekte Umsetzung Homeoffice. Angebot der Weiterbildung während dieser Zeit
Hier gibt es nichts
Er hat das beste gemacht. Hier gibt es keine Verbesserungen
Selten so tolle Chefs gehabt. Ein klasse Verhalten jedem Mitarbeiter gegenüber.
Flexibilität, Lösungen für jeden Mitarbeiter was z.B. Arbeits-Zeit etc. angeht, offene Türen an den Büros bis ganz oben hin, den Umgang miteinander
aktuell nichts
Das wäre Jammern auf hohem Niveau. Wer mit Problemen oder Ideen kommt rennt offene Türen ein.
gutes Miteinander zwischen den Abteilungen
guten Ruf in der Branche Medizintechnik
Gleitzeit, freie Urlaubswahl und jegliche Rücksicht auf Familienprobleme (im Rahmen des Möglichen) sind heir gegeben
schwierig, da meist eine medizinische oder pharmazeutische Grundausbildung benötigt wird. Ausbildungsbetrieb !
Klar - mehr geht immer, aber es gibt Sommerfest, Weihnachtsfeier, Weihnachtsgeld, Sozialleistungen , VL und regelmäßig Eis, Essen oder sonstige Häppchen
E-Autos, Mülltrennung und -wiederverwertung, Versandmüllrückholung
Durch das dreiecksgeschäft Arzt - Patient - Aposan ist oft eine schnelles Handeln wichtig, dies erfordert einen Kollegenzusammenhalt
Rücksicht und Verständins für ältere Kollegen
Immer mit offenen Ohren, wenn esw die Zeit zulässt
Wird sehr strikt drauf geachtet
Zum Wohle unserer Patienten ist eine gute Kommunikation enorm wichtig
Mehr weibliche Arbeitnehmer als Männer, auch in den Führungspositionen
Produktion, Patientenbetreuung, Vertrieb und Logistik, neben den normalen Verwaltungsabteilungen - ist sehr abwechslungsreich