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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr vieles
Sich an den Strukturen und Kultur der Mutter aus Graz halten.
Was für eine Unternehmenskultur :-(
In diesem Umfeld, halten aus lauter Frust, wenigstens die Kollegen zusammen
Gar keine
Die Technologie ist genial
Das entgegengebrachte Vertrauen
Flexibel durch Gleitzeit.
Familie
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist im Verbesserungsprozess
Tolle Produkte und Projekte.
Die Möglichkeit sich einzubringen und etwas zu bewegen.
Gute Atmosphäre und toller Zusammenhalt
Ist vorhanden
One Company
Immer erreichbar, immer ein offenes Ohr
Geht besser
Kein Projekt gleicht dem anderen, daher immer spannend
Gutes Produkt, motivierte Mitarbeiter
Sozialkompetenz der GF nicht vorhanden
keine Wertschätzung
Nichts
Eine der übelsten Firmen mit denen ich je zu tun hatte. Am ersten Tag schon zu viele Stunden. Kein einarbeitungsplan.
Mal darüber nachdenken warum im Schnitt von 10 Technikern die eingestellt werden nur 2 bleiben?
Im Service nachts meistens allein.
Jeder zweite Kunde beschwert sich über die Firma. Als Servicetechniker nur Prellbock.
Nur Nachtarbeit, urlaube werden ohne bergründung nicht genehmigt. Während Lockdown wurde sogar verweigert zuhause zu bleiben
Nicht vorhanden
Gehalt okay
Keines vorhanden
Kollegen alle nett und versuchen zu helfen wo es geht
Direkter Vorgesetzte setzt sich nicht für seine Leute ein und hat keine Ahnung von deutschem Arbeitsrecht. Führungsetage nicht gesprächsbereit.
Nur Nachtarbeit, Einsätze außerhalb des im Bewerbungsgesprächs besprochen Gebietes sind die Regel.
Führungsetage reagiert nicht auf emails und fragen. Direkter Vorgesetzte hat wenig Ahnung.
Bis zu einem gewissen grad ja. Nach der einlernphase wird es monoton.
Nichts ;edit: habe versucht die Nummer anzurufen die Apostore im Kommentar angegeben hat....Geht natürlich keiner ran
Das der Führungsetage die Mitarbeiter komplett am .... vorbeigehen
Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern, Einhaltung der deutschen Gesetze
Nur Nachtschichten ohne beim Bewerbungsgespräch darauf hinzuweisen
Produkte, Branche, Internationalität (in der noch viel Potenzial steckt)
Strukturen & Prozesse schaffen; klarere Verantwortungsbereiche
Trotz (noch) fehlender Prozesse & Strukturen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre und offene, ehrliche und ordentliche Streitkultur, typisch Ruhrgebiet.
Das Image ist ausbaufähig, Apostore wird zu wenig mit seinen vielen Vorteilen am Markt wahrgenommen.
3 Wochen Urlaub am Stück sind eher Normalität als die Ausnahme. Auf indiviuelle Mitarbeiter-Wünsche bezüglich Kinder, Hund, … wird eingegangen, dennoch sind auch Überstunden keine Seltenheit.
Vorgesetzte und Geschäftsführung arbeiten mit, keine reine Delegation.
Es gibt diverse Initiativen, um Mitarbeiter über die strategische Ausrichtung zu informieren und bezüglich Krisenzeiten (Covid) up-to-date zu halten.
Der Anteil an Frauen und Männern ist für den Bereich "Maschinenbau" eher ausgeglichen.
Durch ein diverses Produktportfolio, das in unterschiedlichen Branchen und Ländern eingesetzt werden kann, können spannende Aufgaben entstehen!
Unternehmenswert, Potential, Lösungen
Rohdiamant mit Ecken und Kanten, die noch geschliffen werden müssen
Schritt für Schritt weitermachen
Informationsfluss war super während der Corona-Zeit
Dazu fällt mir nichts ein.
Keine Verbesserungsvorschläge, es ist alles gut gelaufen.
Das Produkt ist spannend und hat großes Potential.
Es wird mehr geredet als mit technischem Sachverstand gehandelt.
Überbelastung aller Mitarbeiter.
Fehlende Wertschätzung.
Keine weitsichtige Führung und damit nicht vorhandenes Vertrauen der Belegschaft.
Mehr Vertrauen als Angst schaffen.
Strukturen und Zuständigkeiten klar definieren.
Altlasten konsequent aufarbeiten, Produkte ausreifen oder einstampfen.
Warnsignale der Mitarbeiter / Häufung der Kündigungen ernst nehmen.
Qualifizierung der Mitarbeiter und Mitarbeiterbindung.
So verdient kununu Geld.