kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kaffee, Wasser und Obst kostenlos - Pünkliche Lohnzahlung - Zuschuss für die private Altersvorsorge - Freitagsfühstück....etc...etc
kleinigkeiten, aber die gibt es überall
Jedes Unternehmen hat Plus und Minuspunkte
ich fands es so weit O.K.
Medizinbranche hat einen guten Ruf
gut
Stets pünktlich mit jährlichen Sonderzahlungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.
gut
wenn man was sucht findet man auch negatives
daran könnte gearbeitet werden
im Nachhinein Nichts mehr
sehr schlechtes Vorgesetzen Verhalten
die Firmengruppe hat bei ca. 1200 Mitarbeitern keinen Betriebsrat
unterirdisch
im Prinpzip jeden Tag das Gleiche
Chefin hat immer Rechts
Meine Einarbeitung war leider sehr schlecht organisiert. Die Chefin war ständig anstrengend, und die Kommunikation mit ihr war praktisch nicht vorhanden. Eine offene Teamkommunikation habe ich nicht erlebt, da ich immer direkt über die Chefin gehen musste. Wenn ich Fragen an Kollegen hatte, reagierte sie oft genervt oder wütend. Auch als ich meine Probleme dem Personal mitteilte, verschlimmerte sich die Situation. Die Chefin wurde noch schwieriger.
Schließlich sagte sie mir, dass ich nicht zum Team gehöre.
Sehr schlecht
Kann mich nicht beklagen
Gut eingeführte Marke
Für mein Dafürhalten bestens
Der Position angemessen
Top
Wie überall, mal besser mal was schlechter
Könnte etwas besser sein
Ausgewogen
Ich fühle mich sehr wohl.
Das Beste hier :)
weibliche Vertretung in der Geschäftsführung fehlt. Ansonsten ok
Wie überall, mal mehr mal weniger
man begegnet mir korrekt und fair, ich kann die Firma weiterempfehlen
ist wirklich fair
Von mir gibt es keine Tipps. Ich bin Gott sei Dank raus.
Mein Feedback habe ich bereits beim Ausscheiden mitgeteilt. Vielleicht wurde ja Aufmerksamkeit mitgeschrieben. Aber das heisst ja erstmal nichts.
Im eigenen Team gut aber außerhalb des Raumes eine Katastrophe. Das liegt überwiegend an dem unterirdisch schlechten Führungsstil. Aber ganz wichtig : der Verhaltenskodex hängt an der Wand!!!
Hierzu muss man nichts sagen. Ich denke da kann sich die Personalabteilung selbst ein Bild davon machen. Ich denke, die Türklinke ist immer noch warm bei dem häufigen Personalwechsel.
Work... Work... Work... Und zwar wie ein Brunnenputzer. Es wird sogar einem die Mittagspause vorgeben. Es gibt einen Einsatzplan und daran muss man sich halten!!! Gleitzeit gibt es in der Firma nicht. Es wurde sogar verboten Überstunden zu machen. Angeblich wegen Corona... Nach 2 Jahren sollte sich das Unternehmen bitte eine neue Ausrede einfallen lassen. Danke!
... Als Mann hat man es leichter in der Firma.
Karriere=Null. Es werden externe Bewerber bevorzugt. Man kann sich intern nicht versetzen lassen.
Das Gehalt ist eine Frechheit. Das wird sicher in einer dunklen Kammer gewürfelt. Anders kann ich es mir nicht erklären.
Es werden Prämien gezahlt. Für besonders Gute Leitungen
. Nur lustig, dass alle die gleiche Prämie erhalten. Sehr ungerecht!!!
Tipp:Gehaltskonzept nach Beruf, Erfahrung und Qualifikation überdenken.
Es wird nicht auf die Umwelt geachtet. Man verschwendet ein Haufen Papier weil man einfach noch nicht soweit ist.
Geht so. Kommt ganz drauf an mit wem und um was es geht.
Die meisten Schweigen lieber als offen und ehrlich zu sagen was alles nicht läuft in der Abteilung. Es sind immer die gleichen die was sagen und auf der Abschussliste stehen.
Güldener stellt alles und jeden ein. Ob jung oder alt. Vom Fach oder nicht vom Fach... hauptsache weg von Straße. Kompensieren und ausbaden muss es ja das Team.
Schlecht.
Hier sollten die Vorgesetzten dringend geschult werden. Wenn man Pech hat wird man nicht mal auf dem Gang gegrüßt. Auch hier verweise ich gerne auf den Verhaltenskodex
Man spricht gerne von flachen Hierarchien. Hab leider keine gefunden, es ging steil nach oben.
Leider nicht zeitgemäß. Angeblich ist man dran es zu ändern.
Wie sagte der Lehrer schon in der Schule :
Setzen, 6!!!
Alles wird hinterm Rücken besprochen. Wenn man klar und deutlich seine Meinung äußert, muss/darf man anschließend zum 4 Augen Gespräch und wird gebeten keine schlechte Stimmung zu verbreiten.
Wertschätzung gleich Null. Gute Mitarbeiter lässt man einfach so gehen.
Ein Danke ist auch Fremdwort für die Firma. Zum Dank für hervorragende Arbeit wird einem ein schlechtes Arbeitszeugnis ausgestellt.
Die Arbeitsauslastung ist ungerecht verteilt. Die wo sich den ganzen Tag einen schlanken Fuß machen werden noch kräftig von den Vorgesetzten dabei unterstützt.
Gehalt und Sozialleistungen, gute Büroausstattung und Klima. Obst, Wasser und Kaffe frei sowie Freitags Frühstück - das alles macht allerdings den Rest nicht besser. Dann lieber Motivation und Wertschätzung und ich bring meine Flasche Wasser selber mit.
siehe oben
-Mehr Transparenz zu den Ameisen, weniger Kennzahlen und dafür Menschlichkeit (nicht nur sagen, auch machen)
-Teamleiter die ihren Job beherrschen (es gibt sie, diese kann man aber an einer Hand abzählen)
-IT/Infrastruktur muss dringend auf 2020 gerüstet werden
-Kommunikation und Struktur sowie klare und einheitliche Prozesse (keine Kilometer langen Prozessdiagramme die super aussehen aber keiner versteht und daher auch nicht gelebt werden kann)
-Eine Firma, ein Team - ein Ziel (und nicht 8 Millionen wovon aber 7.9 Millionen MA gar nichts wissen)
Sehr unmotivierend alles
Wird stetig schlechter da nur nach Kennzahlen gestrebt wird - der Kunde sollte bitte schnell sprechen oder eine Mail schreiben - wir haben keine Zeit (...). Das war nicht immer so - daher sind die älteren wahrscheinlich heute noch da aber mittlerweile halt leider unzufrieden
Gleitzeit steht im Vertrag - da steht es auch gut (Ende)
Die Basics wie Word und Excel ja - das wars dann aber auch schon. Und auch dieses wunderbare Privileg wird nicht allen gestattet. Wer will und möchte, jemand anderes aber nö sagt, hat keine Chance
13. Gehälter, Prämien, Jobticket
Hatte eine positive Rezession zu Covid gelesen - dies kann ich auf keinen Fall bestätigen!!! Anfangs hat es gut geklappt und es gab fast täglich interne Mitteilungen und Maßnahmen - dann kamen die ersten Fälle und man vergaß die Menschen und deren Familien und die Ängste des Einzelnen! A-H-A lebt die Firma eher schlecht u man wird belächelt wenn man sich daran hält
Wie immer und überall - vorne so, hinten rum anders - paar wenige gute und ehrliche Leute (die sind aber meist zu ehrlich und stören daher mehr)
Sind auch sehr viele - man wäre in der Unterzahl wenn man die älteren verärgert aber die sind eigentlich mehr Last und werden halt geduldet bis zur Rente. Dachte eine Zeit lang positiv über die langjährige Zugehörigkeit - heute verstehe ich es definitiv nicht! Es ruhen sich viele auf ihren Jahren aus - es gibt aber auch Ausnahmen aber da wird nicht mehr investiert
Gilt nicht für alle aber geht auch Minus 1 Stern?
Es nicht alles Gold was glänzt - aber es glänzt schön und gewaltig
Der Buschfunk funktioniert prächtig. Das wars dann aber auch schon.
Es zählt nicht die Leistung sondern das persönliche
Nein, zudem wird es nicht gern gesehen wenn man sein Gehirn nutzt
Ist bei uns echt schön! Klar gibts auch mal schlechtere Tage...
Bin sehr zufrieden!
Ist auch vorhanden
Bin auch schon älter, bestes Verhältnis zu den jungen Kolleginnen.
Vorbildlich!
Modernes Büro, Klimaanlage, jeden Tag freies Obst, Kaffee und Wasser und Freitag Frühstück
Hat sich auch gebessert.
Seit der neuen Geschäftsleitung hat sich einiges zum positiven gewandelt.
So verdient kununu Geld.