Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei App Akademie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nett und freundlich, aber gegenüber manchen Mitarbeitern war leider einfach eine ziemliche Unprofessionalität da.
Anfangs gut. Aufgaben werden allerdings monoton nach einiger Zeit. Ist aber nicht dem Unternehmen anzulasten.
Sehr angenehmes und lockeres Betriebsklima. Es herrscht eine dynamische Atmosphäre. Ich bin gerne jeden Tag dabei!
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und wird barrierefrei gestaltet. Manchmal benötigt es etwas Geduld im Erhalt von Antworten.
In einem Remote Unternehmen ist Kollegenzusammenhalt anders zu bewerten. Zusammenhalt ist in diversen Formaten auf jeden Fall zu spüren. Prozesse werden direkt und schnell angegangen. Es ist immer jemand für Fragen/ Anliegen erreichbar.
Die Gründer antworten für ein Startup leider nicht zuverlässig genug. Oftmals mehrere Tage bis (in seltenen Fällen) mehrere Wochen bis teils wichtige Anliegen geklärt sind. Wichtige Entscheidungen werden wegen des starken Rückzugs der Gründer aus dem Alltagsgeschäft zu lang gezogen. Außerdem fährt man vollkommen im Dunklen, was die nahe Zukunft des Startups angeht. Die wöchentlichen Meetings helfen dabei nicht.