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Bewertungen

Ich bin für Kritik immer empfänglich, bitte sogar regelmäßig darum- besonders wenn Mitarbeiter gehen, um daraus zu lernen, was ich selbst besser machen kann. Dazu gibt es sogar jede Woche ein Mitarbeiterfrühstück mit immer einer Mitarbeiter*in in einem Restaurant, um auf persönlicher Ebene sich ganz offen auszutauschen. Entwicklungsgespräche habe ich mit diesem Werkstudenten einige Male geführt und ihm auch mitgeteilt, was verbesserungswürdig ist. Weil sich dadurch aber auch nichts geändert hat, wurde das AV zum Ablauf der Probezeit beendet, weil die eigenen Leistungen aber vor allem die persönliche Einstellung zur Arbeit, übrigens auch aus der Sicht seiner eigenen Kollegen, mangelhaft waren. Ich finde es nur bedauernswert, wenn er dann versucht, auf solchen Plattformen irgendwie Schaden anzurichten, denn Kritik muss wahrheitsgerecht und einigermaßen objektiv sein. Das ist diese Bewertung an den meisten Punkten aber nicht. Die Kollegen, die sich kreativ einbringen wollen und die Chancen zur eigenen Entfaltung und für die persönliche Entwicklung erkennen, sehen es anders als dieser Ex- Mitarbeiter. Richtig ist, dass eine selbständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und eigene Kreativität dafür von Vorteil sind. Wenn man davon nichts in sich hat, fühlt man sich überfordert. Und dann kann man dafür auch keine Prämien erwarten. Sämtliche Aufgaben in kleinen Häppchen zu servieren, das ist tatsächlich nicht die Arbeitsweise bei uns. Ich denke, mit seiner Einstellung zur Arbeit wird Herr M.L. früher oder später überall Schwierigkeiten haben, ganz besonders, wenn man übel nachredet. Übrigens das Thema Führungskräfte ist bei uns überhaupt keine Frage des Geschlechts. Ich würde liebend gern eine oder mehrere Frauen in Führungsverantwortung sehen, wenn wir dafür jemanden finden.