Fehlverhalten auf Managementebene ohne Konsequenzen, aber Abmahnung bei konstruktiven Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Auto, Schulung - Nutzt die Probezeit um euch mal reinzuhören was so vorgefallen ist und wie mit Problemen umgegangen wird - oder die Mitarbeiter bekommen die Ansage die Probleme zu verschweigen. Einige Manager sind Top. Die anderen Teams haben zuverlässige und unterstützende Vorgesetzte und ich hoffe das bleibt so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als sein.
Verbesserungsvorschläge
Verhaltenskodex, konstruktives Diskutieren und anti-Mikromanagement-Seminare für einige Mitarbeiter wäre angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Das Gerechtigkeitsverhältnis zwischen Top Management und Management hin zum Territory Manager war bei mir nicht gegeben. Probleme wurden offen angesprochen, ignoriert oder auf links gedreht. Konstruktives Feedback war nur einseitig gegeben und zwar vom Team. Vertrauen hat man da nicht mehr in die Firma bei so einem Verhalten, von Fairness habe ich in meinem Team nichts gespürt beim Vorgesetzten. Hier arbeiten alle dem Regionalmanager/in zu, der/die keine konstruktiven Gespräche zulässt und sogar versucht schlecht über andere Mitarbeiter hinter deren Rücken zu reden. In anderen Teams ist das nicht so aber das Top Management toleriert trotzt mehrerer Meldungen Fehlverhalten.
Kommunikation
Meine Erfahrung in meinem Team war schlecht. Wir als Team konnten uns besser austauschen und Lösungen zusammen finden als mit dem Management.
Kollegenzusammenhalt
Da der Trend eine hohe Fluktuation spiegelt, was auch die vorherigen Bewertungen aufzeigen, kann man es den Kollegen/innen nicht verübeln sich nach was besserem umzusehen.
Work-Life-Balance
Das Management hat sehr viel Wert auf die detaillierten administrativen Aufzeichnungen der Aktivitäten meiner Aufenthaltszeiten gelegt. Selber aber nichts im Kalender stehen gehabt. Leading bei example war in meinem Team eine Wunschvorstellung.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man grenzüberschreitendes Verhalten meldet, wird einem gerne mal vom Top Management gesagt, dass man das untereinander regeln soll. Super wenn man dann Grenzen abstecken möchte (was ja eigentlich nicht notwendig sein sollte) und der/die Vorgesetzte das Fehlverhalten abstreitet oder klein redet und eigene Erfahrungen in dem Mittelpunkt stellt, anstatt unsensibles Verhalten und Ausdrücke zuzugeben.
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten mit den Kunden war was mich so lange da gehalten hat.
Image
Ich war Anfangs sehr angetan. Die Produkte sind super aber die Innovation fehlt und das Verhalten vom Management ist abhängig vom Gebiet.