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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Mitarbeiter-Wertschätzung. Internationale Arbeitsumgebung. Keine Lieferengpässe. Hervorragende Einarbeitung.
Die Liefersituation
Früher war es mal eine tolle Firma. Das hat sich innerhalb des letzten Jahres leider geändert.
Ich kann und darf mich einbringen!
Konstruktive Vorschläge werden umgesetzt.
Fit-Kurs und Vorbereitung - die einen auch auf unrealistische Eventualitäten im Feld vorbereitet. Zusammenhalt im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Teilzeitstellen
Keine Wertschätzung, schlechte Bezahlung, keine Innovationen, Stillstand.
Zu viele Nebenaufgaben, zu lange Versprechungen von nicht erfolgten Neuprodukten
- Konventmässiges, nicht zielführendes Onboarding (Auswendiglernen der Firmengeschichte....innerhalb von 3 Wochen - nebst allen anderen Tätigkeiten - diese muss unter "Aufsicht" Wort für Wort aufgesagt werden...)
- Kontrollwahn und negatives Steuern durch die sogenannten "Trainer"
Seit Jahren entwickelte sich aus einem sehr guten Team eine Mitarbeiteransammlung unter schlechter Führung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Gewisse Führungspositionen neu besetzen. Es werden Personen mit Qualifikation und Anstand benötigt.
Manchmal zu umständliche Arbeitsprozesse.
Das Grundgehalt sollte richtig angepasst werden. Die Aufgaben sollten an die richtigen Stellen verteilt werden.
Bei schnellem Wachstum wie hier müssen mehr und vor allem kompetente Mitarbeiter eingestellt werden.
Der zwanghafte Sparkurs bei Aufgabenbewältigung mittels Datensätzen und auch bei Mitarbeitern sollte unbedingt aufhören. Gute Leute kosten Geld.
Realistische Zielerreichung und Berücksichtigung der Ist-Situation
Schnelles Wachstum erfordert Anpassung von Ressourcen in den Support-Funktionen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Applied Medical Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt unter den Teamkollegen
War gut, aber es sind ja kaum mehr Kollegen da....
Der Umgang mit den Kollegen ist gut
Besser als in allen vorherigen Firmen
Da der Trend eine hohe Fluktuation spiegelt, was auch die vorherigen Bewertungen aufzeigen, kann man es den Kollegen/innen nicht verübeln sich nach was besserem umzusehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Applied Medical Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Meetings finden statt aber die Änderungen werden eine Woche später kommuniziert - damit keine Diskussion aufkommen kann.
Keine ehrliche Kommunikation. Man darf seine Meinung nicht sagen. Immer nur gute Miene zum bösen Spiel.
Die Angaben sind teilweise sehr inkonkret, da nicht wirklich viel vom künftigen Plan verraten wird
Auch hier wieder sehr Management abhängig. Es gab viele online Meetings die auch eine einfache Email hätten sein können. Einige online Meetings die den Erfahrungsaustausch unter den Kollegen ermöglicht haben und sehr hilfreich waren, wenn das Management denn unterschiedliche Meinungen zuließ. Die persönlichen Treffen im Team waren immer ein Highlight.
Informationen aus den Headquarters brauchen manchmal lange in die einzelnen Länder (kenne ich aber aus alle großen Unternehmen so).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In Deutschland reine Sales Organisation. Es gibt immer wieder Möglichkeiten der Weiterbildung und der beruflichen Weiterentwicklung.
Kommt drauf an, gefördert werden nur einzelne Kollegen
Wenig Auswahl
Hier gibt es jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten
Auch hier abhängig vom Management
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Applied Medical Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Applied Medical Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Applied Medical Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Applied Medical Deutschland als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Applied Medical Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Applied Medical Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik