kununu Score: 4.4Recommendation: 86%
Breakdown
80 employees rated this employer with an average of 4.4 points on a scale from 1 to 5.
AppSphere AG Reviews
AppSphere
AG
Perfektes Praktikum während des Studiums
Worked in IT at AppSphere AG | Wir digitalisieren Arbeitswelten. in Ettlingen, Baden-Württemberg at the time of review.
Suggestions for improvement
Ich war 3 Monate lang bei der AppSphere als Pflichtpraktikant beschäftigt. Ich wurde super empfangen, fühlte mich von Tag 1 an direkt wohl und war in einem tollen Team. Ich wurde immer respektiert, konnte jederzeit alle Kollegen fragen, wurde von den Geschäftsführern begrüßt und hatte die Möglichkeit alle Kollegen kennenzulernen.
Die Stimmung in der Firma ist sehr angenehm und gleichzeitig produktiv.
Es war eine tolle Zeit und ich würde die AppSphere absolut weiterempfehlen!
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Sehr guter, seriöser und wachstumsfördernder Arbeitgeber mit familiär-respektvoller Atmosphäre
Former EmployeeWorked in Production at AppSphere AG in Ettlingen, Baden-Württemberg until 2024.
What I like about the employer
-Kollegenzusammenhalt
-Zugänglichkeit Vorstand & Führungskräfte
-Gestaltungsspielraum
-Zuhören & Offenheit für Vorschläge und Denkansätze
-Vorgehen bei Eskalationen, sei es im Projekt oder intern
-Firmenklamotten zuzahlungsfrei
-Tolles Onboarding
-Mit gesundem Menschenverstand kommt man immer weiter
What I dislike about the employer
Keiner der bewerteten oder angesprochenen Punkte ist in meiner Erfahrung mit der AppSphere "schlecht" gewesen. Kompliment!
Suggestions for improvement
Was immer und überall verbessert werden kann, sind
- Kommunikation
- Prozesse
- Unternehmenskultur
- Einstellungsprozess
- Gehalt :D
Die ersten vier Punkte werden meines Wissens nach pro-aktiv & kontinuierlich weiterentwickelt (bitte immer weiter so!), für den letzteren ist man selbst zuständig.
Working atmosphere
Stets einwandfrei, konstruktiv und positiv. Sowohl im Miteinander mit Führungskräften wie mit jeglichen Kollegen
Image
Ich finde AppSphere hatte immer einen guten Ruf am Markt
Work-Life Balance
Es werden explizit keine Überstunden verlangt oder vorausgesetzt, die Führungskraft stärkt einem den Rücken wenn man zuviel vor der Brust hat, es ist allerdings auch ein Stück weit Eigenverantwortung eine gesunde W-L-Balance zu wahren und der Führungskraft zu sagen dass man gerade zu viele Aufgaben hat und z.B. Hilfe bei der Priorisierung braucht. Wer das unterlässt, hat in jedem Job und in jeder Firma eine ungute Work-Life-Balance ;)
Career/Professional development
In 2 Jahren habe ich 2x eine Weiterbildung im Rahmen der Regelarbeitszeit gemacht und jeweils eine Zertifizierung bei einem spezialisierten Schulungsdienstleister abgelegt. Das ist sehr positiv. Vor allem waren es gehaltvolle Weiterbildungen, bei denen der Arbeitgeber im meine Arbeitskraft investiert hat, anstelle von Gratis-Zertifizierungen-im-Sonderangebot. Durch die Weiterbildungen bin ich auch formal mehr wert geworden - klasse! Mehr geht natürlich immer, doch ich finde es angemessen 1x/Jahr eine Weiterbildung vom Arbeitgeber frei von Zuzahung und in der Arbeitszeit zu bekommen.
Salary/Social benefits
Ich bin mit meinem Gehalt immer sehr zufrieden gewesen (das ist natürlich subjektiv und personenabhängig).
Environmental and social responsibility
Nach gesundem Menschenverstand überall vorhanden und erfüllt. Was sehr positiv ist, dass es weder ständige Ermahnungen, Mantras noch Betonungen darauf gibt wie sozial und nachhaltig und gut zur Umwelt man doch ist - das ist sehr erfrischend und angenehm. Man ist es einfach als Selbstverständnis und als Rahmenbedingung, das reicht und ist für die Identität des Arbeitsgebers sehr positiv.
Collegiality
Hervorragend, selten so eine homogene und "kompatible" Belegschaft erlebt.
Interaction with older colleagues
Vorbildlich.
Leadership behavior
Stets einwandfrei. Personenabhängig, wer mit Vorsetzten gut matcht hat wie überall gewisse Vorteile. Wer welche die nicht matchen meidet, hat es relativ einfach - Augen auf beim Hiring, persönliches Matching ist immer gold wert!
Working conditions
Mit 100%-Remote-Vertrag sind die Bedingungen grundsätzlich sehr gut bzw. so gut wie man sie selbst macht ;) Das AppSphere-Equipment habe ich bis auf den Laptop nicht benutzt da eigene Homeoffice-Ausstattung. Man bekommt jedoch potentiell alles was man braucht um seinen Job gut ausführen zu können. Der Umgangston und generelle Umgang miteinander sind (auch unter Druck oder in herausfordernden Situationen) stets von gegenseitiger Achtung und Respekt geprägt, sodass auch diese Dimension der Arbeitsbedingungen positiv ist. Generell kann man über alles sprechen und findet für alles eine Lösung, hatte ich das Gefühl. Im Büro in Ettlingen, das man auch als Remote-Mitarbeiter gerne besucht, wird eine Klimaanlage manchmal enorm vermisst, doch da der ganze Rest einfach passt nehmen es alle sportlich oder mit Humor.
Communication
Immer klar, freundlich, respektvoll, konstruktiv, verbindlich. Oft mit der Möglichkeit sich selber einzubringen, zu reagieren, Vorschläge zu machen oder Lösungen zu finden. Die Zugänglichkeit in der Kommunikation ist sehr gut, bei Nach- oder Rückfragen kommen deutlich gehaltvollere, nachvollziehbare Antworten als "Das haben wir halt so entschieden" oder "Das ist halt so", wie man sie von anderen Arbeitgebern kennt.
Equality
Vorbildlich.
Interesting tasks
Die interessanten, (positiv) herausfordernden Aufgaben haben stets überwogen. Nicht alle Arbeiten sind immer interessant, das ist halt so und auch okay! Life Pro Tip: Sollten der Anteil an interessanten Aufgaben in der persönlichen Arbeitszeit nicht hoch genug sein, SELBER INTERESSANTE AUFGABEN SUCHEN, FINDEN, VORSCHLAGEN. Bei AppSphere haben die Bereichsleiter und Vorstände immer ein offenes Ohr für interessante Initiativen, Projekte, Vorschläge, vor allem wenn sie potentiell das Wohl der Firma mehren und im Ergebnis messbar (wichtig!) sind. In meiner Zeit bei AppSphere hatte ich das Privileg, mehrere Projekte und Initiativen auf Basis von Eigeninitiative vorschlagen & umsetzen zu dürfen. Für einen Erfolg sehe ich als wichtig an, die Ideen zum richtigen Zeitpunkt im passenden Kontext der richtigen Person vorzuschlagen - dann findet man immer ein offenes Ohr!
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Familiär mit Fokus auf den Kunden
ManagerWorked at AppSphere AG in Ettlingen, Baden-Württemberg at the time of review.
Work-Life Balance
Natürlich gibt es viel zu tun, aber es wird auf den Menschen geachtet!
Salary/Social benefits
ich finde so gerecht wie es halt geht
Collegiality
Ich habe ein tolles Team! Hier stehen die Kollegen gemeinsam ein.
Interaction with older colleagues
Senior ist hier eine Qualität!
Leadership behavior
Geben sich die beste Mühe und sind Menschen!
Interesting tasks
Es gibt immer wieder die Möglichkeit sich zu entwickeln!
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Working conditions
Communication
Equality
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Toxische Unternehmenskultur, viel Schein wenig Sein
Did no longer work at AppSphere AG in Ettlingen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
gute IT-Ausstattung
What I dislike about the employer
Mikromanagement, überhöhte Selbstwahrnehmung, Vetternwirtschaft, geringer Qualitätsanspruch.
Suggestions for improvement
Mitarbeitern mehr Gehör und Vertrauen schenken. Höher, schneller, weiter um jeden Preis wird langfristig keinen Fortschritt bringen. Gesundes Wachstum sollte das Ziel sein. Wer damit wirbt "den Menschen im Mittelpunkt seines Handelns zu stellen", sollte dies auch tun. Die hohe Fluktuation im Unternehmen ist ein deutliches Zeichen für notwendige Veränderungen.
Working atmosphere
Anfangs herrscht eine freundliche und lockere Arbeitsatmosphäre, in der sich die Mitarbeiter duzen und die Türen offen stehen. Jedoch entsteht bereits beim Onboarding und spätestens bei den AS Calls der Eindruck einer übermäßig selbstgefälligen Unternehmenskultur. Obwohl man sich nach außen als Vorreiter im Bereich New Work präsentiert, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht, ist davon intern nur wenig zu spüren. Stattdessen herrscht ein Umfeld toxischer Führungskräfte, die sich gegenseitig bekämpfen. Die hohe Fluktuation, das seltene Zeigen von Wertschätzung, das allgegenwärtige Micromanagement und die unrealistischen Ziele und Erwartungen stehen im Widerspruch zu den erforderlichen Bedingungen wie funktionierende Prozesse, angemessene Zeit und Qualität.
Image
Nach außen ein erstaunlich positives Image. Hinter den Kulissen ist jedoch wenig vom äußeren Glanz zu finden. Viel Schein, wenig Sein.
Work-Life Balance
Überstunden sind Dauerzustand (und bedürfen eines nicht praktikablen Genehmigungsprozesses, weswegen sie oft auch nicht erfasst werden). Viel Ad-Hoc Arbeit, die oft überstürzt ist. Arbeiten am Abend oder Wochenende ist daher nicht ungewöhnlich. Genehmigte Überstunden abzufeiern ist theoretisch erlaubt, aber praktisch aufgrund des Arbeitsaufkommens so gut wie unmöglich.
Environmental and social responsibility
kein Thema
Career/Professional development
Positionierung und Networking haben innerhalb des Unternehmens einen hohen Stellenwert.
Leadership behavior
übermäßiges Micromanagement, wenig Führungskompetenz, unauthentisch, wenig Vertrauen. Es gibt von Abteilung zu Abteilung jedoch Unterschiede.
Working conditions
Schönes Gebäude, gute Ausstattung, jedoch keine funktionierende Klimaanlage, im Sommer sehr heiß in den Büroräumen
Communication
Moderne Ausstattung (MS Teams, Diensthandy etc.), viele Dokupflichten in diversen Tools, stark ausgeprägte Meeting-Kultur
Equality
Neue Stellen werden häufig mit Personen aus dem lokalen Handball-Verein oder persönlichen Kontakten besetzt. Vetternwirtschaft gehört zur Normalität.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind interessant. Das Interesse geht aber schnell verloren, da die zeitlichen und strukturellen Vorgaben sehr schwierig zu erfüllen sind. Es dreht sich hauptsächlich alles ums Tempo, was interessante Aufgaben leider schnell in "Fließbandarbeit" in Mindestqualität verwandelt.
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Multiple Review
TOP Arbeitgeber mit Raum für neue Technologien und persönlicher (Weiter)Entwicklung
EmployeeWorked in IT at AppSphere AG in Ettlingen, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Die Chemie der Mitarbeiter untereinander, die Möglichkeit jederzeit über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und auch mit anderen Bereichen zusammen zu arbeiten.
What I dislike about the employer
Eigentlich nichts. Bin happy.
Suggestions for improvement
Weiter so, ich fühle mich pudelwohl bei der AppSphere!
Working atmosphere
Seit nunmehr als acht Jahren stets gut und kollegial. Kritik gibt es auf konstruktiver Basis und man lernt über alle Karrierestufen hinweg voneinander.
Image
Mehrfach ISG Leader ausgezeichnet und mit einigen Microsoft Spezialisierungen machen wir eine ganz gute Figur.
Work-Life Balance
Wir sind eine Beratungsfirma. Dementsprechend ist mal ruhiger und mal auch wieder anspruchsvoller und zeitintensiver. Es bleibt auf jeden Fall genügend Raum für Privates und Persönliches.
Career/Professional development
Man muss seine Weiterentwicklung hin und wieder selbst in die Hand nehmen, was allerdings der generellen Auslastungssituation im Consulting geschuldet ist. Ansonsten gibt es regelmäßig Personalgespräche und auch längerfristige Zielvereinbarungen - letztere im Sinne der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Collegiality
Absolut TOP! Hier gibt es nix zu meckern. Die Chemie untereinander stimmt seit nunmehr acht Jahren. Und eben genau der "Faktor Mensch" ist bei der Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen ein wichtiges Kriterium.
Interaction with older colleagues
Als "Betroffener" habe ich mich nie benachteiligt gefühlt.
Leadership behavior
Hier gibt es nichts zu meckern. Man begegnet sich absolut auf Augenhöhe und selbst die Geschäftsführung ist immer noch mit Projekten und Kundenkontakt "draußen im Feld" und verliert damit auch nicht den Anschluss.
Working conditions
Modernes Büro mit Wechselarbeitsplätzen, meist mit Dockingstation, Bildschirm(en) und viele auch mit Kamera ausgestattet. Die mobilen Mitarbeiter sind oft im HomeOffice, haben aber jederzeit die Möglichkeit, über ein Online-Buchungssystem einen Arbeitsplatz zu buchen. Büros und Arbeitsflächen sind unterschiedlich groß und wenn man möchte, gibt es auch Einzelbüros.
Communication
Mal besser, mal schlechter. Aber im Großen und Ganzen passt das. Wir sind halt kein kleiner Laden mehr ...
Equality
Die persönlichen Vorlieben und damit auch das Geschlecht spielen bei uns absolut keine Rolle. Wichtig ist der Mensch - egal in welcher Ausprägung.
Interesting tasks
Definitiv! Interessante Themen - auch komplett von der Technik losgelöst - und auch Neues kommt nicht zu kurz. Consulting per se ist schon nicht langweilig ... ;-)
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
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Super Kollegen / schlechte Führung
Former EmployeeDid no longer work at AppSphere AG in Ettlingen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Die Kollegen
What I dislike about the employer
Das kein Wille besteht etwas zu ändern bzw. einen Prozess zu starten um positive Veränderungen zu starten
Suggestions for improvement
Zeitverschwendung hierzu was zu schreiben, selbst wenn man im Austausch mit der HR oder einem Vorstand ist, passiert hier nichts.
Working atmosphere
Sehr schlecht!!
Hier muss man aber auch sagen, das es Abteilungen gibt, die z.B. ein besseres Standing beim Vorstand haben und es dadurch auch deutlich besser haben wie z.B. Marketing, Sales etc.
Image
Nach Außen ist alles toll & super, aber innerhalb mancher Abteilungen brodelt es extrem. Das zeigt die aktuelle Fluktuation im Unternehmen
Work-Life Balance
Aktuell ist es möglich 2 mal die Woche ins Homeoffice zugehen. Klare Aussage ist aber, das man eher ins Büro kommen soll und eigentlich von jeder Abteilung ein Mitarbeiter vor Ort sein soll. Hat man mal einen Termin, war es nie ein Problem früher zu gehen
Career/Professional development
Budget gibt es nicht wirklich für Weiterbildung
Collegiality
zu 90% Abteilungsübergreifend sehr gut. Wegen den Kollegen verlässt man das Unternehmen nicht
Leadership behavior
Direkter Vorgesetzter war super, bei Führungsebene habe ich noch nie so etwas schlechtes erlebt. Uneinigkeit, Machtkämpfe, Versprechungen die nicht gehalten werden etc.
Working conditions
Klimaanlage wäre toll fürs Büro
Communication
Die Kommunikation von der Führungsebene ist sehr schlecht.
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
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Team vs. Leitung, fragwürdige Gehaltsmodelle und kaum echte Mitarbeiterbenefits
Former EmployeeDid no longer work in IT at AppSphere AG in Ettlingen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Das Team, die Teamleitung, die Kollegen die unglaubliches Wissen in Themen haben und einem immer beiseite stehen.
Suggestions for improvement
Nehmt euch zu Herzen was eure MA euch zur Verbesserung des Unternehmens sagen möchten. Eine vorgefertigte Antwort auf schlechte Kununu Bewertungen von HR und nichts aus Fehlern zu lernen wird auf Dauer keinen weiterbringen. Klar wächst ein Unternehmen. Klar ist Umstrukturierung schwierig. Noch schwieriger ist es allerdings erfolgreich zu sein, ohne auf die Mitarbeiter zu hören. Die Fluktuation des Unternehmens zeigt das Resultat auf dieses Verhalten deutlich.
Working atmosphere
Die Teams und die Mitarbeiter sind bis auf einzelne Ausnahmen echt toll. Zusammenhalt, Teamspirit einfach toll.
Image
Gute Kununu Bewertung. Wird wohl durch die Aufforderung von HR geboosted, früh nach der Einstellung eine Bewertung abzugeben. Eine Aufforderung eine Bewertung abzugeben nach Kündigung habe ich interesanterweise nie bekommen.
Work-Life Balance
Überstunden, Stress, Arbeiten im Urlaub, alles ganz normal. Tage an denen um 7:30 losgelegt wurde und um 22:30 nach Rückfahrt vom Kunden noch ein Notfall kam, der bis 01:00 bearbeitet wurde gab es auch.
Career/Professional development
Eine Fortbildung in über 2 Jahren (bringt ja kein Geld), keine Gehaltserhöhung und kein Fahrplan für die Laufbahn. Ein Fortbildungsbudget für das Team mussten wir uns ein Jahr lang erkämpfen.
Salary/Social benefits
Das Gehaltsmodell ist 85% vom Zielgehalt fest + 15% variabel. Hier wird also schon das Zielgehalt gedrückt, es könnte ja viel höher sein bei guter Leistung.
Allerdings ist bei 200% Leistung der Bonus diese variablen 15%. Also 115% als gekapptes Maximalgehalt bei Verdoppelung der Leistung. Bei 50.000€ Jahresgehalt sind das 625€ maximal pro Monat extra. Vor Steuern. Das ist auch nur zu erreichen wenn man nie krank ist, keinen Urlaub hat und alles dem Kunden in Rechnung stellt was man arbeitet. Mein bester Monat waren denke ich 140% und da habe ich mehr Zeit in der Firma verbracht als zu Hause.
Environmental and social responsibility
Keine Klimaanlage ist bestimmt ein Klimaplus. Keine Poolfahrzeuge bereitzustellen bestimmt auch. Alte Hardware ausgeben ist auch super für das Klima.
Collegiality
Einfach top, jeder hält dem anderen den Rücken frei.
Leadership behavior
Ich möchte hier meine direkte Teamleitung in Schutz nehmen, nichts hier bezieht sich auf diese Person.
Ab Ebene Bereichsleitung ist ein Schleier der Unwissenheit gespannt. Die da oben entscheiden, wir baden aus.
Konflikte zwischen Kollegen wurden gut gelöst, auch wenn sie durch Verhalten der Führungskraft teilweise verursacht sind.
Bei Beanstanden der Unzufriedenheit mit dem Gehaltsmodell wurde von Bereichsleiter und Vorstand ein Meeting zur Schadensminimierung abgehalten in dem einem eingeredet wurde wie toll das Modell sei, in dem Überstunden einem kein Geld bringen, Urlaub und Krankheit einen Malus für das Quartal darstellt. Gehälter waren überproportional schlecht, MA bekommen bis zu 5 Jahre lang keine Gehaltserhöhung, Gespräche zur persönlichen Entwicklung werden gerne vergessen.
Working conditions
Keine Stehtische außer nach Attest. Die Interne IT ist auch Hausmeister der GF Assistenz um Schränke und Tische zu tragen, Keller aufzuräumen etc.
Keine Klimaanlage, kein Herd zum Kochen. Einen Kühlschrank musste unsere Abteilung auf eigenen Kosten kaufen, ins Büro fahren und den alten entsorgen.
Communication
Projekte kommen plötzlich, obwohl schon monatelang bekannt. Firmenstrategien, Fahrpläne etc. werden nur hinter verschlossenen Türen besprochen und entschieden.
Kommunikation zur Teamleitung ist allerdings super.
Interesting tasks
Auch wenn der Titel dieses Abschnitts "Interessante Aufgaben" heisst, steht in der Beschreibung ja: "In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist und ob man Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat."
Klares nein. Manche MA legen die Füße hoch und arbeiten ein Minimum, die anderen arbeiten sich kaputt. Die MA haben hier keine Schuld, ein sinnvolles Verteilen gibt es hier nicht. Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsgebietes hat man dahingehend, sich zwischen Pest und Cholera entscheiden zu dürfen. Also zwischen cooles Projekt welches einen überlastet oder langweiliges Projekt welches einen überlastet.
Interaction with older colleagues
Equality
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neuer Mitarbeiter
Worked in Distribution / Sales at AppSphere AG in Ettlingen, Baden-Württemberg at the time of review.
Suggestions for improvement
was ist gut?:
-interessante Themen und Aufgaben
-sehr guter Team Spirit
-positive aber auch lockere und konstruktive Atmosphäre im Unternehmen
was kann noch verbessert werden?:
-nähere Begleitung bei der Einarbeitung
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
1Helpful?finds this helpful1Agree? agreesReport Share
Tolles Unternehmen
Worked in IT at AppSphere AG in Ettlingen, Baden-Württemberg at the time of review.
Suggestions for improvement
Angenehmes Miteinander, produktives Umfeld, interessierte und hilfsbereite Kollegen, tolle Events & Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich fühle mich hier sehr wohl!
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Really love the communication and just the way the complete process is, very relaxed and very friendly.
EmployeeWorked in IT at AppSphere AG in Ettlingen, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Working atmosphere is top notch
Work-Life Balance
2 months into my work and so far it is really good
Collegiality
Very very good indeed
Communication
Comminucation at its best
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 212 experiences of current and former employees, AppSphere is rated an average of 4.6 out of 5. This score is above the average for the Consulting sector (3.9 points). 67% of the evaluators would recommend AppSphere as an employer.
- Based on 212 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Collegiality and Equality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 212 ratings, employees think AppSphere can improve as an employer in the area of Communication.