Ihr Unternehmen?

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Apriva 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ich würde genau hinschauen

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider fällt mir auch mit Abstand nix ein, für mich war es die beste Entscheidung zu kündigen und ich kann nur jedem empfehlen zu überlegen, wie er arbeiten möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das keine ehrliche Bewertung regelmäßig über einen Anwalt angepasst werden muss.

Verbesserungsvorschläge

Behandelt eure Mitarbeiter besser und nehmt Feedback auf Kununu ernst, anstatt immer wieder mit einem Anwalt dagegen vor zu gehen. Das macht euch nicht besser, wenn die Negativen Kommentaren verschwinden.

Arbeitsatmosphäre

Auf mich und andere wurde während der Arbeit viel Druck ausgeübt. Für mich definitiv kein Ort zum wohlfühlen.

Image

Besser als die Realität

Work-Life-Balance

Gibt Gleitzeit und eine Stunde Mittagspause

Gehalt/Benefits

Ich hatte durch meinen Wechsel 40 Prozent mehr, dass soll schon was heißen. Am besten prüft Ihr mal über Kununu, was normale Gehälter in dem Bereich sind.

Kollegenzusammenhalt

Durch die hohe Fluktuation ist es schwer eine richtige Beziehung zu seinen Kollegen aufzubauen

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es nicht sollte aber kein Problem sein.

Vorgesetztenverhalten

Dies war für mich der Hauptgrund zu kündigen.

Arbeitsbedingungen

Relativ alte Technik.

Kommunikation

Entscheidungen werden oft schlecht kommuniziert und die Grundstimmung ist nicht gut.

Gleichberechtigung

Fragt gerne die Kollegin beim Probearbeiten, was ich unbedingt empfehlen würde!

Interessante Aufgaben

Ich denke hier kann jeder viel lernen der im Recruiting anfangen will. Am Ende muss jeder für sich entscheiden, ob die Tätigkeit für Ihn passt.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.