kununu Prüfprozess
186 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
146 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Just turned 20 years!
Klares Model mit realistischen Stufen
Hier ist man nicht einfach nur eine Nummer. Man wird gesehen und gehört.
Das fördert nicht nur die Produktivität, sondern macht auch ordentlich Laune auf die Arbeit.
Das Tempo ist hoch, was sicherlich nicht für jeden etwas ist, aber wenn man was bewegen möchte, ist man hier genau richtig!
Keine, der Weg den apsolut geht ist genau richtig!
Weekly Team Calls & sehr hohe Transparenz!
Die Atmosphäre, der zwischenmenschliche Umgang, jeder Tag macht mir einfach Spass
Bleibt so….
Wertschätzend
Sehr individuell, aber sehr rücksichtsvolle Art mit stressigen Situation umzugehen…
Kann immer besser sein, aber für ein Unternehmen der Grösse sehr gut
Bin schon viele Jahre im Berufsleben, aber bei apsolut ist es einmalig.
Hier kann man Gestalten und Anpacken in einem sehr angenehmen und familiären Umfeld
Nischenanbieter weshalb wir im Einkaufsumfeld sehr bekannt sind aber darüber hinaus weniger
Flexible Arbeitsmodelle sind verfügbar und werden genutzt
Bezahlung und Sozialleistungen ist Markt konform
Wird gelebt bei der apsolut
Vorgesetzte tragen die Werte und Kultur in die Organisation
Homeoffice oder Büros stehen zur Verfügung
Offene und faire Kommunikation
Sehr viele und vielfältige Bereiche bei der apsolut in die man sich rein entwickeln kann
Kollegiales Miteinander – flache Hierarchien, Duz-Kultur, hilfsbereites Team.
Die Workload kann phasenweise hoch sein, insbesondere bei parallelen Projekten. Wachstum bringt organisatorische Herausforderungen mit sich (z. B. klare Verantwortlichkeiten, Kommunikation zwischen Einheiten).
Zahleiche Benefits wie Firmenwagen mit privater Nutzung, Homeoffice Regelung, Qualitrain, Firmenhandy, Bildschirme für Homeoffice etc.
Büros sind kaum noch besucht da die Mitarbeiter lieber im Homeoffice arbeiten.
Förderung von allen Mitarbeitern auf allen Ebenen, das Thema "Talent Management" ist kontraproduktiv & demotivierend für Mitarbeiter die nicht Teil des Circles sind. Mitarbeiter Events & Büro Präsenz wieder mehr fördern.
Sehr flexible Arbeitszeiten & apsolut stellt den Mitarbeiter in den Mittelpunkt.
Weekly Teamcalls fördern den Austausch mit den Kollegen an anderen Standorten
Top Anerkannt bei Kunden und der SAP
In der Beratung nicht immer einfach, aber durch Remote Arbeit und wenig Reisen sehr angenehm
Akademie ermöglicht gute Weiterbildung
Neue Gehaltsbänder und gute Entwicklungschancen
Schöne Büros
Neue Themen und Technologie im Fokus
Cooles Büro, Kickern und Darten mit den Kollegen war eigentlich immer gut.
- Das Mentoren Programm
- Die Einarbeitung
- Niemand hat Zeit für einen
- Aufgaben werden einfach zugeteilt auch wenn man sagt dass man eine klare Abneigung dagegen hat und diese auch nie in einem Gespräch erwähnt wurden
- Nicht Quereinsteiger freundlich, wie oft in Gesprächen erwähnt worden ist.
Nicht so viele Junioren und Quereinsteiger einstellen und wenn doch, diese auch vernünftig einarbeiten und einsetzen. Man hat ein Haufen Junioren dort sitzen die nicht richtig bis gar nicht eingearbeitet worden sind und die man nicht einsetzen kann.
Das geht so nicht!
Man wird als Neuankömmling viel alleine gelassen. Ein Mentoren Programm was kompletter Quatsch ist, weil eh kaum einer Zeit hat. Gerade als Quereinsteiger hat man es extrem schwer, obwohl das Unternehmen mit stark mit Quereinsteiger willkommen wirbt. Man fängt an, ohne Einarbeitungsplan, dieser steht erst nach ein paar Monaten und dann wird sich gewundert weil man noch nichts versteht.
Es wird sehr viel davon geredet wie gut man reinkommen kann und auch als Quereinsteiger hier gute Chancen hat. Dem ist leider aber gar nicht so.
Entweder ist man komplett überlastet mit Aufgaben oder man hat gar keine.
Viele Online Seminare und Aufzeichnungen die aber in der Praxis nichts bringen.
Kommt ganz auf die Abteilung an, in manchen mehr in anderen weniger gut. Manche Kollegen haben auch keine Zeit für einen.
Viele Führungskräfte die noch längst keine sind weil einfach die Erfahrung und das Fingerspitzengefühl fehlt.
Auch hier kann einiges besser laufen, Aufgaben die vorher nicht kommuniziert worden sind in Gesprächen werden einfach angesetzt an den nächsten dummen der keine Wahl hat.
Als Quereinsteiger eher dürftig, deutlich unter den Gehaltsbändern die eigentlich für Junioren vorgesehen sind.
Komplett Abteilungsabhängig in meinem Fall leider eher schlecht gewesen.
Es gibt keine Büropflicht, keine Kernarbeitszeiten und keine Überwachung. Solange das Ergebnis stimmt und man zuverlässig seine Arbeit erledigt, genießt man volle Flexibilität. Diese Freiheit ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Arbeit so zu gestalten, dass sie optimal mit ihrem persönlichen Leben harmoniert. Man hat die Freiheit, den Arbeitsort und die Arbeitszeit nach den eigenen Bedürfnissen und Präferenzen zu wählen, was zu einer hohen Zufriedenheit und Motivation beiträgt. Diese flexible Arbeitsweise fördert nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die Produktivität und Effizienz jedes Einzelnen.
Das Miteinander der Kollegen ist von einem hohen Maß an Respekt und Wertschätzung geprägt. Jeder Einzelne wird gehört und geschätzt, was zu einem harmonischen und produktiven Arbeitsumfeld beiträgt. Besonders hervorzuheben sind die regelmäßigen Teamevents, die nicht nur Spaß machen, sondern auch den Teamgeist stärken und die Zusammenarbeit weiter fördern. Diese Veranstaltungen schaffen eine angenehme Balance zwischen Arbeit und Freizeit und tragen wesentlich zur positiven Stimmung im Team bei.
Das Image in der Procurement Welt ist insgesamt sehr gut. Die apsolut bietet mit die beste SAP-Einkaufsberatung in Deutschland.
Die meisten haben eine 40h Woche. Je nach Projektsituation kann es stressige und entspanntere Tage geben. Es gibt regelmäßig Info-Veranstaltungen zu dem Umgang mit Stress.
Hier kann jeder Karriere machen, der engagiert ist. Es gibt einen internen Schulungskatalog und eine eigene Abteilung die sich mit Learning/Development befasst. Hier wird besonderen Fokus draufgelegt wie man die Mitarbeitenden am besten weiterbilden kann. Natürlich muss der Mitarbeitende auch Initiative zeigen und sich für die Schulungen anmelden. Externe Schulungen werden ebenfalls bezahlt und angeboten.
Für den jeweiligen Karriereschritt gibt es festgeschriebene Anforderungen, sodass die Mitarbeitenden wissen, was Sie tun müssen um befördert zu werden.
Das Gehalt ist marktgerecht und es gibt eine beriebtliche Altersvorsorge. Der Firmenwagen mit der Tankkarte ist ebenfalls sehr attraktiv.
Es gibt eine Green-Apsolut Initiative die nachhaltige Projekte unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilungen ist sehr gut. Jeder neue Kollege bekommt außerdem einen Mentor, der den neuen Mitarbeiter zur Unterstützung bei Seite steht.
Kollegen werden gefördert und eingestellt unabhängig vom Alter.
Die Vorgesetzten bemühen sich aktiv, auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Mindestens einmal pro Woche gibt es ein persönliches Gespräch, bei dem alle möglichen Themen besprochen werden können. Dies schafft eine offene Kommunikationskultur und fördert das gegenseitige Vertrauen. Darüber hinaus werden die Manager und Partner regelmäßig geschult, um sicherzustellen, dass sie ihren Positionen gerecht werden und ihre Führungsqualitäten kontinuierlich weiterentwickeln. Diese fortlaufenden Schulungen tragen dazu bei, dass die Führungskräfte stets auf dem neuesten Stand sind und ihre Aufgaben mit höchster Kompetenz und Engagement erfüllen.
Die Berater werden alle mit einem Laptop, Handy und Firmenwagen/Bahncard 100 ausgestattet. Außerdem gibt es die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen. Die Büros sind groß und modern. Es gibt kostenlos Obst und Getränke und außerdem einen Tischkicker für die Mittagspausen.
Die Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe. Es wird sich geduzt und gegenseitig unterstützt, was zu einer offenen und kollegialen Atmosphäre beiträgt. Jeder fühlt sich ermutigt, seine Meinung zu äußern und neue Ideen einzubringen, wodurch eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung entsteht.
Alle Kollegen werden gleich behandelt. Die Aufstiegschancen sind unabhängig vom Geschlecht.
Die Aufgaben in unserem Unternehmen sind äußerst vielfältig. Im Gegensatz zum Konzernleben tragen die Mitarbeitenden hier deutlich mehr Verantwortung in den Projekten und haben eine bunte Vielfalt an Aufgaben. Diese Abwechslung sorgt nicht nur für einen spannenden Arbeitsalltag, sondern ermöglicht es auch, in verschiedenen Bereichen wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Darüber hinaus bekommt jeder die Chance, eigene Ideen in die Firma einzubringen und aktiv mitzugestalten. Durch die verschiedenen Bereiche bei apsolut, sowohl in der Beratung als auch in der Entwicklung, gibt es eine breite Palette an Themen. Dies eröffnet zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben.
Nette Kollegen
Bevorteilung einiger weniger Talente. Es ist noch nicht einmal Transparenz wieso Person A und nicht Person B.
Kümmert euch mehr um die AN die ihr habt.
Lasst den blödsinn mit "Talent Management". Das Zeigt nur das es eine ausgewählte Elite mit special treatments und Weiterbildungen gibt und der Rest ist nichts wert. Das zerstört, wofür Apsolut einmal gestanden hat. Das ist keine Gleichberechtigung
Kommt auf deinen Chef an. Burn-out und unmotivierte Kollegen kommen leider mittlerweile immer öfter vor.
Generell gut. Wir sich aber mit dem neuen Modell der sog. "Talente" zeigen.
Wenn du Glück hast und einen guten Chef hast, dann kann das bestimmt gut sein. Jedoch gibt es leider nicht viele gute Teamleiter
Lassen lieber gute Leute gehen anstatt mehr zu zahlen. Erst wenn man die Kündigung auf den Tisch legt kommen sie um die Ecke. Dann ist es aber meistens zu spät.
Ich weis nicht ob ihnen klar ist, dass allein die Bewerbungsgespräche viel Geld Kosten (HR und Manager oder Associate Partner blocken sich Zeit). Danach muss der neue Kollege eingearbeitet werden, sich ein Netzwerk aufbauen und bis er wirklich was leisten kann sind locker mal 6 Monate vergangen. Zudem werden meistens Junioren eingestellt und Senioren, Principals gehen.
Nicht mehr vorhanden. Der "Talent Circle" bevorzugt einige wenige mit Schulungen, Förderungen und Weiterbildungen. Der Rest bekommt das Gefühl nicht wert zu sein. Wieso also bleiben? Wir arbeiten auch unsere 50h und geben sehr viel für unseren AG.
Immer das selbe. Am Anfang lernt mal viel, danach macht man immer das selbe beim Kunden.
So verdient kununu Geld.