kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zahleiche Benefits wie Firmenwagen mit privater Nutzung, Homeoffice Regelung, Qualitrain, Firmenhandy, Bildschirme für Homeoffice etc.
Büros sind kaum noch besucht da die Mitarbeiter lieber im Homeoffice arbeiten.
Förderung von allen Mitarbeitern auf allen Ebenen, das Thema "Talent Management" ist kontraproduktiv & demotivierend für Mitarbeiter die nicht Teil des Circles sind. Mitarbeiter Events & Büro Präsenz wieder mehr fördern.
Sehr flexible Arbeitszeiten & apsolut stellt den Mitarbeiter in den Mittelpunkt.
Weekly Teamcalls fördern den Austausch mit den Kollegen an anderen Standorten
Cooles Büro, Kickern und Darten mit den Kollegen war eigentlich immer gut.
- Das Mentoren Programm
- Die Einarbeitung
- Niemand hat Zeit für einen
- Aufgaben werden einfach zugeteilt auch wenn man sagt dass man eine klare Abneigung dagegen hat und diese auch nie in einem Gespräch erwähnt wurden
- Nicht Quereinsteiger freundlich, wie oft in Gesprächen erwähnt worden ist.
Nicht so viele Junioren und Quereinsteiger einstellen und wenn doch, diese auch vernünftig einarbeiten und einsetzen. Man hat ein Haufen Junioren dort sitzen die nicht richtig bis gar nicht eingearbeitet worden sind und die man nicht einsetzen kann.
Das geht so nicht!
Man wird als Neuankömmling viel alleine gelassen. Ein Mentoren Programm was kompletter Quatsch ist, weil eh kaum einer Zeit hat. Gerade als Quereinsteiger hat man es extrem schwer, obwohl das Unternehmen mit stark mit Quereinsteiger willkommen wirbt. Man fängt an, ohne Einarbeitungsplan, dieser steht erst nach ein paar Monaten und dann wird sich gewundert weil man noch nichts versteht.
Es wird sehr viel davon geredet wie gut man reinkommen kann und auch als Quereinsteiger hier gute Chancen hat. Dem ist leider aber gar nicht so.
Entweder ist man komplett überlastet mit Aufgaben oder man hat gar keine.
Viele Online Seminare und Aufzeichnungen die aber in der Praxis nichts bringen.
Kommt ganz auf die Abteilung an, in manchen mehr in anderen weniger gut. Manche Kollegen haben auch keine Zeit für einen.
Viele Führungskräfte die noch längst keine sind weil einfach die Erfahrung und das Fingerspitzengefühl fehlt.
Auch hier kann einiges besser laufen, Aufgaben die vorher nicht kommuniziert worden sind in Gesprächen werden einfach angesetzt an den nächsten dummen der keine Wahl hat.
Als Quereinsteiger eher dürftig, deutlich unter den Gehaltsbändern die eigentlich für Junioren vorgesehen sind.
Komplett Abteilungsabhängig in meinem Fall leider eher schlecht gewesen.
Nette Kollegen
Bevorteilung einiger weniger Talente. Es ist noch nicht einmal Transparenz wieso Person A und nicht Person B.
Kümmert euch mehr um die AN die ihr habt.
Lasst den blödsinn mit "Talent Management". Das Zeigt nur das es eine ausgewählte Elite mit special treatments und Weiterbildungen gibt und der Rest ist nichts wert. Das zerstört, wofür Apsolut einmal gestanden hat. Das ist keine Gleichberechtigung
Kommt auf deinen Chef an. Burn-out und unmotivierte Kollegen kommen leider mittlerweile immer öfter vor.
Generell gut. Wir sich aber mit dem neuen Modell der sog. "Talente" zeigen.
Wenn du Glück hast und einen guten Chef hast, dann kann das bestimmt gut sein. Jedoch gibt es leider nicht viele gute Teamleiter
Lassen lieber gute Leute gehen anstatt mehr zu zahlen. Erst wenn man die Kündigung auf den Tisch legt kommen sie um die Ecke. Dann ist es aber meistens zu spät.
Ich weis nicht ob ihnen klar ist, dass allein die Bewerbungsgespräche viel Geld Kosten (HR und Manager oder Associate Partner blocken sich Zeit). Danach muss der neue Kollege eingearbeitet werden, sich ein Netzwerk aufbauen und bis er wirklich was leisten kann sind locker mal 6 Monate vergangen. Zudem werden meistens Junioren eingestellt und Senioren, Principals gehen.
Nicht mehr vorhanden. Der "Talent Circle" bevorzugt einige wenige mit Schulungen, Förderungen und Weiterbildungen. Der Rest bekommt das Gefühl nicht wert zu sein. Wieso also bleiben? Wir arbeiten auch unsere 50h und geben sehr viel für unseren AG.
Immer das selbe. Am Anfang lernt mal viel, danach macht man immer das selbe beim Kunden.
Teamevents, Kunden, Dynamik, Internationalität und Kommunikation
Das Verhalten einiger Vorgesetzten und die starke Abhängigkeit von der SAP
Weniger Abhängigkeit von der SAP, sorgfältige Auswahl von Führungskräften
Beratungstypisch, je nach Vorgesetztem und Bereich aber sehr unterschiedlich
Für den Einsteig gut
Fliegen und Firmenwagen sind noch immer üblich. Da sind andere Beratungen schon deutlich weiter.
In den Teams in der Regel sehr gut, zwischen den Bereichen teilweise schwierig
Stark abhängig vom Vorgesetzten, teilweise starker Fokus auf die Fakturaquote
Regelmäßige Meetings informieren über aktuelle Geschäftslage und ggf. Veränderungen
Eine sehr breite Spanne von unterschiedlichsten Kunden (Größe und Branche), hohe Internationalität und immer am Puls der Zeit hinsichtlich der SAP-Technologien. Allerdings eine sehr starke Abhängigkeit von der SAP und dessen Produktportfolio.
Life-Work Balance
Zu viele Unternehmenshierarchie.
Weniger Unternehmenshierarchie
Flexible Arbeitszeiten, Coaching, super Atmosphäre im Büro und die Events sind der Hammer!
Einfach gar nichts, ich habe mich super wohl gefühlt.
Super Atmosphäre im Büro.
Image passt apsolut zur Firma.
Super Work-Life-Balance
Man hat die Möglichkeit in der Firma zu steigen. Weiterbildungen wurden immer gefördert und unterstützt.
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, Gehalt ist apsolut zufriedenstellend.
Die Firma unterstützt viele soziale Projekte.
So ein gutes Team hatte ich bisher noch nicht gehabt und woanders gesehen.
Augenhöhe - man lernt von den erfahrenen Kollegen viel.
Arbeitgeber - Arbeitnehmer alles auf Augenhöhe!
Man bekommt alles gestellt - Handy, Laptop, Taplet.
Man steht im ständigen Kontakt mit Kollegen.
Definitiv haben Frauen in der Firma die selben Aufstiegschancen.
Abwechslungsreiche Arbeit.
Flexibel Arbeit die man sich selber einteilen kann.
Manchmal sind die Struktur zu groß gedacht.
Beratung halt, aber jeder kann selber entscheiden wie viel er mehr Investiert
Wir gerade viel verbessert.
Es werden Core Projekte versprochen, aber leider kommt nichts. Ariba Projekte gibt es genug.
Für Ariba gut.
Naja... Luft nach oben ist immer, aber gut finde ich es wirklich nicht. Das veraltete Gehaltsmodell ist nicht mehr zeitgemäß. Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen arbeiten auch mal von sich aus länger. Das variable Modell zwingt nur zu Überstunden somit kommt die Ausbildung zu kurz. Keine großen Sprünge im Gehalt. Als Einsteiger ist es okay bis gut.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
An sich interessante Aufgaben, aber leider liegt der Fokus nur auf Ariba. SAP Core Projekte sind selten bis gar nicht zu finden.
Die Geschäftswagenrichtlinie
Gehaltskonzept, fehlende Gleichberechtigung und kaum Weiterbildungsmaßnahmen
Bessere Weiterbildungsmaßnahmen und ein verständlicheres Gehaltskonzept.
Die Arbeitsatmosphäre war an sich sehr gut da viele junge Mitarbeiter täglich im Büro waren
Das Image der Apsolut ist ganz gut.
An sich in Ordnung aber auch hier musste man etwas einstecken aufgrund des Gehaltsmodells
Nach Senior Level sehr eingeschränkt. Es gibt kaum Weiterbildungsmaßnahmen.
Sozialleistungen war ganz gut aber das Gehalt kannte kaum ein Konzept.
Auch wenn es ein Beratungsunternehmen ist, bemühte sich Apsolut stets der Umwelt etwas zurück zu geben.
Mal so Mal so. Aufgrund des Gehaltsmodell haben die Kollegen nicht immer zusammen gehalten
Je Älter desto weniger Respekt
Meist unverständlich aber dennoch ok
Relativ gute Arbeitsbedingungen
Die Kommunikation war an sich gut jedoch fehlten einige Informationen welche man erst sehr spät erhalten hatte
Leider gibt zig Ausnahmen im Unternehmen und somit kann keine Gleichberechtigung gewährleistet werden
Da die letzten Jahre nur Ariba Projekte durchgeführt wurden, waren die interessanten Aufgaben überschaubar
Die vielen Möglichkeiten, durchzustarten!
nichts
keine
Es gibt zwar eine Hierarchie, aber man kommuniziert auf Augenhöhe
Dynamisch, kompetent, unkompliziert
Work-Life-Balance ist gut, von gelegentlichen Spitzen im Projekt vielleicht abgesehen.
Diverse Massnahmen für Mitarbeiter (z.B. Anschaffung von Fahrrädern)
Sehr nettes Team, man unterstützt sich gegenseitig
Das Alter spielt keine Rolle
Zur Zeit nur Home Office... schade! Die Ausrüstung ist gut (Laptop, iPhone), alles ist online erreichbar.
Offen und ehrlich
Marktgerecht mit Extras
Fairness gegenüber allen
Auf jeden Fall. Einsätze in verschiedenen Modulen sind möglich. Zusätzlich hat jeder Mitarbeiter freien Zugang zu allen Online-SAP-Kursen.
So verdient kununu Geld.