2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
zwei extrem konfuse Gespräche
Bewerber/inHat sich 2019 als Sachbearbeiter im Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
man fragt sich wirklich, wer letztlich entscheidungen trifft und auf welcher grundlage
Bewerbungsfragen
- die klassischen Fragen (Stärken/Schwächen, persönliche Vision etc.)
- es ging zu 3/4 der gesamten beiden Gespräche (je 1-1,5 Std.) immer wieder um die gleichen Fragen zum beruflichen Werdegang, man hatte insgesamt das Gefühl, es ging nicht um das, was man alles für die Stelle mitbrachte, sondern darum, einen Punkt zu finden, warum man für die Stelle nicht in Frage kam (negative Zielsetzung = immer kontraproduktiv) der Personaler an sich verhielt sich wenig professionell und unterbrach ständig, indem er immer neue Fragen stellte, die man nicht zu Ende beantworten durfte (scheinbar ein missglückter Versuch, "Druck" aufzubauen, hierdurch erfährt man dann leider gar nichts
- im Ergebnis etwas verstörend: man kam zum Ergebnis, dass man der ideale Bewerber sei und hatte sich sogar schon über konkrete Vertragsinhalte besprochen (und darüber hinaus schon zahlreiche Internas erzählt bekommen, als würde man bereits fest zum Team gehören -> Einarbeitung), allerdings hat man dann nie wieder etwas gehört (oder den weiteren Prozess bzgl. Zu/Absage eingehalten)
- wer will nach so gegensätzlichen Signalen mit einem guten Gefühl hier beginnen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Fahrtkosten, keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2017 als Produktionsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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