Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

AQI 
AG
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AQI die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AQI
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AQI
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    92%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    92%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    85%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    85%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockere und familiäre Arbeitsatmosphäre. Eine Kombination aus vielen jungen und motiviertem sowie erfahrenen und unterstützenden Kolleg*Innen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grds. Offen, ehrlich und vertrauensvoll. Gute Feedbackkultur. Über die Teams hinweg und teilweise aus der Führungsebene könnte noch mehr Austausch erfolgen. Daran wird aber bereits gearbeitet.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt, da sich hier motivierte und offene Menschen zusammenfinden und sich gegenseitig unterstützen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Homeoffice und Flexibilität kann ein Ausgleich stattfinden. Darauf wird auch geachtet. Natürlich ist es aber auch projektabhängig.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Authentisches, vertrauensvolles und wertschätzendes Verhalten. Immer mit einem offenen Ohr und ehrlichen Austausch sowie Feedback.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nach Projekten gesucht, die den eigenen Stärken und Vorstellungen entspricht. Je nach Projekt und Rolle natürlich sehr unterschiedlich. In meinem Fall passt es perfekt. Man hat zudem die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens viel einzubringen und Dinge zu bewegen.