Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn man selbst keine Erfahrung bzw. keinerlei Know-How auf dem Gebiet der Entwicklung hat, dann sollte man sich fragen, ob es wirklich sinnvoll ist, eine eigene Entwicklungsabteilung aufzubauen...! Aber einfach nur dem Partnerunternehmen, welches letztendlich die Systeme entwickelt und auch fertigt, die Ideen wegnehmen; getreu dem Motto: "Wir machen's jetzt selbst" -kann nicht funktionieren.
Und vor allem die Scheu vor Investitionen in die Elementarsten Dinge für eine Entwicklungstätigkeit... Eine eigene Entwicklungsabteilung ist nun mal mit sehr großen Investitionen und hohen Kosten verbunden!
Meine Tätigkeit war nichts weiter als verschwendete Zeit in einem Unternehmen, das offensichtlich selbst nicht wusste, was es will.
Wie heißt es so schön: "Schuster, bleib bei Deinen Leisten..."
Ich verweise auf andere Bewertungen, sowohl hier bei Kununu als auch woanders im Internet. Vieles Negatives, aber nicht alles, muss ich leider bestätigen...!
Weder für Berufsanfänger noch für Berufserfahrene Ingenieure gibt es hier Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Auch diesen Punkt bewerte ich neutral, mir ist nichts Negatives oder außerordentlich Positives aufgefallen.
Überhaupt nicht gut. Eine detailliertere Antwort würde jedoch gegen die Regeln verstoßen. Der Rest erschließt sich für den Leser jedoch sicherlich aus allen bisher kommentierten Punkten.
Welche Arbeitsbedingungen bitteschön? Keine voll einsatzfähige CAD-Software, ebenso die Software zur Simulation für elektronische Schaltungen war nur bedingt nutzbar. Es handelte sich um kostenlose Testversionen. Die Werkzeuge zum Musterbau, falls man von einem solchen sprechen kann, waren preiswerteste Restposten aus dem nächstgelegenen Baumarkt. -Professionalität? -Fehlanzeige!
Welche Kommunikation?
Durchschnittliches Gehalt.
Ich bewerte diesen Punkt neutral, mir ist nichts Negatives oder außerordentlich Positives aufgefallen.
Welche Aufgaben? Ich komme später auf diesen Punkt zurück. -Dennoch: Technisch ausgereifte und recht einfache Trinkwasserspender weiterentwickeln- wirklich sinnfrei!
Kostenlos Kaffee, Kakao, Latte Macchiato, Tee und Wasser .
Meinen Vorgesetzten
Jetzt nichts mehr -- ganz ehrlich!
Habe ich jetzt keine mehr. Bitte weiter so!
Es wird jeden Tag besser und mittlerweile fühle ich mich auch wieder wohl. Es war viele Jahre nicht so, da es keine Wertschätzung gegeben hat. JETZT haben wir nicht nur eine neue Geschäftsleitung, sondern auch "neue" Manager und die leben uns jeden Tag vor, wie wichtig wir sind. Natürlich läuft noch nicht alles rund und manches verändert sich nur langsam, aber es passiert endlich etwas.
Leider derzeit noch nicht so gut, aber es wird besser.
Wir haben klar geregelte Arbeitszeiten und keine Überstunden, daher ist auch das private Leben sehr gut planbar. Sollte ich einmal einen außerplanmäßigen Wunsch haben, dann kann ich hier jederzeit mit meinem Vorgesetzten drüber sprechen.
Es wurden sehr viele bei uns befördert.
Nach Jahren haben wir nicht nur eine Gehaltserhöhung bekommen, sondern die Ziele wurden realistisch angepasst. TOP
Jetzt endlich auch positiv.
Es mag noch Bereiche geben, in denen der Zusammenhalt nicht so toll ist, aber dies trifft für meinen absolut nicht zu. Wir halten absolut zusammen und machen sehr viel gemeinsam. Jeder ist für Jeden da. Einfach TOP
Wir haben alles dabei :-) Von Jung bis alt
Besser geht es absolut nicht. Hier gebe ich auch gerne die vollen Sterne.
Sehr gut ausgestattete Büroräume. Jeder hat seinen festen Arbeitsplatz und kann diesen auch selber gestalten. ZU bestimmten Events, dekorieren wir unser Büro vollkommen um. (Weihnachten, Halloween, Karneval etc.)
Ich ziehe nur einen Stern ab, da es im Sommer unerträglich heiß ist und wir leider keine Klimaanlage haben.
Auch hier hat sich vieles zum positiven verändert. Vorher was es undenkbar, dass sich die unterschiedlichen Abteilungen, untereinander austauschen. Jetzt ist es absolut gewünscht.
Bei uns ist jeder willkommen, egal welches Alter, welche Herkunft und welcher Orientierung.
Auch wenn wir täglich anrufen, haben wir die Möglichkeit, Wünsche zu äußern, so dass wir Abwechslung haben. Der Job ist klar strukturiert.
das Wasser aus dem Wasserspender
das Mitarbeiter nicht geschätzt werden und das Betriebsklima darunter leidet. Man hat nicht verstanden das zufriedene Mitarbeiter besser arbeiten.
Mitarbeiter motivieren und auch Weiterbildungen ermöglichen. So leitet man heute kein Unternehmen mehr. Der Führungsstil ist nicht mehr zeitgemäß.
Abteilungen völlig unterbesetzt. Extrem hohes Arbeitsaufkommen und keine Wertschätzung der Geschäftsführung an die Mitarbeiter
Man findet so gut wie keine neuen Mitarbeiter. Woran liegt das wohl ?
der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern geht es sehr gut.
Da müsste man ja in den Mitarbeiter investieren ???? Bloß nicht !!!
wenn wenigstens das Geld stimmen würde aber auch hier zeigt man dem Mitarbeiter wie sehr man seine Arbeit "schätzt" und 25 Tage Urlaub wovon die Hälfte vom Unternehmen verplant wird .... toll
Umweltbewusstsein soll es wohl geben. Sozialbewusstsein nicht vorhanden
in der Not hält man teilweise zusammen
haben die gleichen Probleme wie jüngere
abgehoben und wenig Unterstützung, können sich aber gut vor der Geschäftsführung verkaufen. Das reicht auch...
kaum Strukturen. Langsame Prozesse. schlechte Personalführung.... so macht man es besser nicht.
findet nicht statt. Mitarbeiter sollen ihre Arbeit machen und keine unbequemen Fragen stellen
alle gleich mies. Sind ja nur Mitarbeiter wer braucht die schon
Massenabfertigung. Man hat kaum Zeit sich auf eine Sache mal zu konzentrieren.
Man kann sich darauf verlassen, dass er seiner schlechten Personalführung treu bleibt.
Siehe oben
Dafür ist es meiner Meinung schon zu spät.
Arbeitsatmosphäre vergleichbar mit der Atmosphäre auf einer römischen Galeere, einige wenige sitzen auf dem Sonnendeck und der Rest rudert.
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich recht ungeniert.
Soll es geben aber hier nicht.
Voraussetzung für Karriere Mitarbeiter bespitzeln und Kollegen in Misskredit bringen.
Das Gehalt steht im keinen Verhältnis zu dem was erwartet wird.
Sozialbewusstsein ????
Die die Rudern halten auch zusammen.
Da greift die Gleichberechtigung alle werden gleich schlecht behandelt.
Hier bleibt nur zu sagen ein völlig unfähiger und sich selbst überschätzender Club. Die einzige Qualifikation die man als Teamleiter braucht ist es ausführendes Organ der Geschäftsführung zu sein.
Großraumbüro soweit in Ordnung
Ich habe gelernt Kommunikation ist keine Einbahnstraße bei Auto. Aqua Vital und Revos schon. Und nicht nur das sondern eine Sackgasse.
Siehe Sonnendeck und rudern....
Das ist eine Frage der Definition manche finden es auch interressant beim Angeln zu zugucken.
die Internetseite
der Führungsstil. Man versucht sogar den Betriebsrat für schlechte Zustände verantwortlich zu machen. Auch Pausenzeiten wurden negativ für den Mitarbeiter verändert um sich sich für die Gründung des Betriebsrates zu rächen.
Mitarbeiter als wertvoll erachten und nicht als Kostenstelle. Respekt dem Mitarbeiter gegenüber haben.
Abteilungen extrem unterbesetzt bis zum absoluten Limit. Mitarbeiter ist dem Arbeitsvolumen ausgeliefert. Alle stehen unter Stress und sind verzweifelt
Die Firma bekommt kaum Zuwachs an neuen Mitarbeitern. Es gibt Abteilungen da sitzt kaum jemand erklärt sich daher von selbst.
Großraumbüros mit Schreibtischen. Es ist sauber und die Bildschirme sind groß genug. Allerdings System so veraltet das man es noch nicht einmal fertig bringt das WaWi über den ganzen Bildschirm zu werfen. Man guckt dadurch 8 Stunden und länger auf einen kleinen Bildschirm....
Selbst langjährige Mitarbeiter haben niemals eine Schulung oder Weiterbildung bekommen. Auch Abteilungsleitung nicht und da sollte BESONDERS auf Weiterbildung geachtet werden.
steht zum Druck und Arbeitsvolumen in keinem Verhältnis
Umweltbewusstsein ist bestimmt vorhanden. Sozialbewusstsein ???
Mit den Kollegen sitzt man im gleichen Boot da hält man durchaus zusammen.
Die älteren Kollegen stehen vor den gleichen Problemen wie die jüngeren Kollegen.
wenig Unterstützung an das eigene Team wichtig ist vor der GF zu glänzen. petzen hilft da immer und wird von der GF auch gerne in Anspruch genommen. Mehr wird da auch nicht erwartet von den Vorgesetzten. Warum auch denn durch Leistung fällt von denen kaum einer auf. Vielleicht mit wenigen Ausnahmen
geregelte Arbeitszeiten gibt es hier. Aber freiwillig arbeitet auch keiner auch nur 1 Minute länger. Um 17 Uhr verlassen die Mitarbeiter fluchtartig die Firma und auf dem Parkplatz muss man den Autos regelrecht ausweichen
Der normale Mitarbeiter ist es nicht wert das man mit ihm Kommunikation betreibt. Teils schon abwertendes Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Angestellten
Geschlecht spielt keine Rolle hier funktionieren sollen alle.
könnte interessanter sein aber hier ist nur noch Menge gefragt. Qualität ist nicht mehr im Vordergrund. Da hat sich die Firma nach hinten entwickelt. War mal anders.
Es gibts nichts gutes an diesem Unternehmen haltet euch auch von Aqua Vital , revos und kalimba fern die sitzen alle im selben Gebäude
Einfach alles
Alles
Mobbing ist nix dagegen
So viel Reiniger wie die jeden Tag in den gülli kippen sollte man sie deswegen auch verklagen
Sehr schlecht nochnichtmal arbeitsmatterial wird gestellt
Vorgesetzte können absolut nix nur viel reden
Kein
Seit froh wenn jemand euch mal guten morgen sagt
Interne und externe Weiterbildung forcieren
Angenehm.
Absolut top – man arbeitet selten länger, als die offiziellen Arbeitszeiten es vorgeben.
Da ist definitiv noch Luft nach oben!
Abhängig von dem, was man tut, aber definitv im Branchendurchschnitt.
Freundlichkeit. Zuverlässigkeit. Geselligkeit.
Kollegen 50+ sind willkommen.
Streng aber fair. Man kann am Ende aber über alles reden.
Da geht noch was, da sollte die Geschäftsführung noch mehr mit gutem Beispiel vorangehen.
Abteilungs- und positionsabhängig, aber grundsätzlich nicht negativ zu bewerten.
Die Produkte und die Entwicklung ebendieser im eigenen Haus lassen viel Kreativität zu. Öfter neue Herausforderungen über den eigenen Spielraum hinaus.
Hatte mir damals einen Job gegeben, bald bin ich wieder weg....endlich
Das Unternehmen sollte sich vom derzeitigen Management trennen.
Jeder schaut auf seinen Rechner, Zeit für Gespräche untereinander sind nicht wirklich akzeptiert. Der Verkaufsdruck ist in allen Abteilungen zu spüren.
Was ist das :-) Sollte das Management mal eine Fortbildung besuchen.....
Na, ja Freundschaften entstehen hier auch nicht wirklich.
Ja, logo - denn ältere Arbeitnehmer sind unter Umständen auch günstiger wenn diese vorher arbeitslos und Ü-50 sind bekommt das Unternehmen einen Zuschuss von Vater Staat.
Das Wort Management ist hier eine Frechheit, Work-Life-Balance und Kommunikation sind hier Mangelware.
Schaut Euch hier vor eurem 1. Arbeitstag mal um, dann werdet Ihr meinen roten Stern verstehen. Auch mal nachfragen nach einem Kaffee, Snack oder Brötchenautomat. Wir haben es in den letzten 2 Jahren nicht geschafft eine Verbesserung zu bekommen. Obwohl auch Kaffeesysteme vom Tochterunternehmen verkauft werden. Haben wir mal gehört......
Wenig wird an uns gegeben, durchs Internet haben wir erfahren das andere Unternehmen gekauft wurden.
Jo, ja die wird hier gelebt.
Das muß ein jeder für sich entscheiden. Allerdings darf hier niemand seine Persönlichkeit ausleben, am besten gleich Morgens an den Kleiderhaken und abends wieder abholen.
Es gibt hier leider nichts, was ich gut finde.
Das würde den Rahmen sprengen alles wieder zu geben.
Demotivation ist keine Grundlage für gutes arbeiten.
Für kleines Geld und geringe Sozialleistungen, viel zu hohe Erwartungen.
GPS-Tracking in allen Fahrzeugen. Also ständige Überwachung wo du gerade bist.
Mein Rat. Mitarbeiter Wertschätzen, denn die sind das Kapital einer Firma.
Absolut nicht Weiter zu empfehlen. Das Image dieser Firna ist auch Außerhalb, zurrecht als mangelhaft bewertet.
Wieder einmal nein.
Man kann über seinen Urlaub (max.25 Tage) nicht Frei verfügen. 15 Tage bekommst du und der Rest bestimmt die Firma wann du sie nehmen darfst.
Es gibt hier keine Weiterbildung.
Unterste Schublade. Eine Putzfrau bei Regelmäßiger Arbeitszeit verdient genauso viel Netto. Nur das man hier keine Regelmäßige Arbeitszeit hat.
Da gibt es einige Kollegen, die springen auf dem Zug der GL auf. Machen also mit... Andere halten sich bedeckt im HG. Auch bin ich davon überzeugt, dass nach dieser schlechten Bewertung, irgendwer eine Gute Bewertung schreibt. Das bestätigt nur meine Bewertung über diese Firma.
Keine Förderung. Ältere ja, werden aber auch gleich Respektlos behandelt.
Völlig Personalführungs-Resistenz.
Tip; Personalführung ist die Kunst, den Mitarbeiter so schnell über den Tisch zu ziehen, dass er die Reibungshitze als Nestwärme empfindet.
Leider nicht Lernwillig.
Nein, das gibt es auch nicht.
Du wirst dir selber alles aneignen müssen. Wenn du dann einen Fehler machst, gibt es saures. Man erwarten nach ca. 4 Wochen Perfektion.
Gibt es nicht.
Hier wird fair und geradlinig mit den Mitarbeitern umgegangen. Das sieht man auch daran, dass viele Mitarbeiter schon seit mehr als 5 Jahren im Unternehmen beschäftigt sind. Im Verkauf und der Verwaltung kaum Fluktuation.
Grundsätzlich wird in diesem Unternehmen alles den Kundenwünschen untergeordnet. Man ist immer bemüht, dem Kunden alles recht zu machen, dafür müssen die Mitarbeiter manchmal über sich hinaus wachsen.
eigentlich keine, ein Betriebskindergarten wäre toll.
Helle, gepflegte Räumlichkeiten, modernste Technik und klare Arbeitszeitenregelungen.
Hier wird von jedem erwartet, dass er innerhalb seiner Arbeitszeit fleíßig ist. Dafür ist es auch kein Thema, wenn man pünktlich nach Hause geht.
Faires, leistungsgerechtes Gehalt.
Wie man anhand der Auszeichnung sieht, werden auch ältere Mitarbeiter stark gefördert.
Hier kann ich nur positives berichten, ich bin seit vielen Jahren in dem Unternehmen und habe mich von unten hochgearbeitet. Jeder bekommt eine faire Chance und alle werden gleich behandelt, niemand vervorzugt.
Alle werden gleich behandelt, niemand bevorzugt oder benachteiligt. Allein die Leistung zählt, nicht die Herkunft.
Es gibt die interessanten Aufgaben, man muss sich nur für die angebotenen Positionen und Aufgaben interessieren.
So verdient kununu Geld.