Mehr Schein als sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze sind bedingt verfügbar was aber auch an dem Platzmangel vor dem Gebäude zu verschulden ist, trotzdem kann man Kollegen freundlich bitten mehr Platz zwischen den Autos zu lassen und nicht einfach zu parken oder einen blöd von der Seite anzugehen
Verbesserungsvorschläge
Erstmal dem Lagerleiter seine Kollerische Art abgewöhnen und ein bisschen mehr Investitionen in Sachen Werkzeug und Service Fahrzeuge, ein KFZ zu übernehmen mit über 200tsd km welches dem Abgrund nahe liegt ist schon sehr weit von „Top Arbeitsplatz“ entfernt
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsleiter Service meint sehr dass er was ist, hat mir persönlich zu viel erzählt und sich zu sehr als „Führungskraft“ aufgespielt. Ist zuständig für SHK-ler ohne Meisterbrief, das erklärt denke ich schon einiges. Sonst mit den Disponenten kommt man klar, aber man merkt dass die auch nicht mehr wissen wohin mit der Arbeit/offenen Kundenaufträgen
Kommunikation
Kurzfristig/sofort trifft es auf den Punkt genau
Kollegenzusammenhalt
Naja, andere Konkurrierende unternehmen haben eine ganz andere Ansicht was den Zusammenhalt angeht.
Work-Life-Balance
Man wird hier voll ausgenommen, da ist das Gehalt nur ein Entschädigungsgeld
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade, am besten immer sofort und gleich.
Interessante Aufgaben
Ja, das kann schon sein
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt ca. 40-45 Jahre also sind die alle im mittleren Alter. Nichts für junge Leute
Arbeitsbedingungen
Nochmal, am besten immer sofort. Man muss nach Werkzeug betteln, selbst der Abteilungsleiter hat vom Chef eine auf den Deckel bekommen „meinen sie wirklich dass wir das alles brauchen?“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schickt Techniker 6 Stunden von Bayern nach NRW um für 30-45 Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ein Entschädigungsgeld in anderen Firmen liegt der Gehaltsdurchschnitt viel weiter oben, es ist ganz viel Luft nach oben
Image
Kommt aufgrund Auszeichnungen und eigener PR beauftragten ganz gut an
Gleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Herr C.,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die uns doch sehr überrascht! Sie haben in der Probezeit nach wenigen Wochen selbst gekündigt und dies im Abschlussgespräch wegen ganz anderen Beweggründen, als die Sie hier nennen, getan.
Gerne nehmen wir zu Ihren Punkten Stellung:
Unsere Serviceleiter der verschiedenen Competence Center im Haus verfügen allesamt über langjährige Berufserfahrung und Führungsqualität. Wir sind überzeugt davon, dass sie in vielerlei Hinsicht Vorbild sind und mit Ihrer Qualifikation + die langjährige Praxiserfahrung und das Know-How besitzen, um bei unseren Kunden vor Ort ihre Kollegen tatkräftig unterstützen zu können. Ihr Wissen geben sie gerne an das Team weiter um noch besser werden zu können und fördern ihr Team in allen Bereichen.
Die Ausstattung unserer Servicetechniker richtet sich nach Qualifikation, Fleiß und Zugehörigkeit im Unternehmen. Angefangen von neuer IT-Ausstattung, Tablet, neuester Software zur Abwicklung der Aufträge bis hin zu Markenwerkzeug und moderner Servicekleidung, statten wir unsere Mitarbeiter mit Blick auf eine professionelle, sichere Umsetzung der Arbeiten aus. Dass Sie ein älteres Fahrzeug zugewiesen bekommen haben ist dem sehr kurzfristigen Eintritt ins Unternehmen geschuldet gewesen, aber auch o.g. Kriterien die scheinbar nicht für Sie gesprochen haben.
Unser Lagerleiter ist sehr erfahren und sich seiner Verantwortung der ordnungsgemäßen Lagerhaltung bewusst. Wenn Sie meinen, dass er cholerisch ihnen gegenüber war, dann lag das vermutlich daran, dass der Materialverbrauch regelmäßig nicht sauber dokumentiert wurde. Mit anderen Servicetechnikern funktioniert die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und kollegialem Zusammenhalt sehr gut.
Work-life Balance + Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre: Wir haben Sie mehrfach schon in den ersten Wochen verwarnen müssen, weil Sie sich in der Arbeitszeit stundenlang um Ihre privaten Themen gekümmert und am Handy gespielt haben. Das bei einer solchen Arbeitseinstellung der Kollegenzusammenhalt nicht ankommt, ist also nicht verwunderlich. Alle im Team möchten die Ziele gemeinsam erreichen! Das Ihr Vorgesetzter sehr deutlich werden musste, ist doch selbstverständlich oder möchten Sie für andere Kollegen die Aufgaben erledigen, weil diese desinteressiert und unmotiviert ihren Arbeitstag gestalten?
Umweltbewusstsein: Ja, wenn unsere Kunden ein großes Problem haben, dann fahren wir auch viele Stunden um schnell zu helfen und auch kleine Probleme zu lösen. Die bestmögliche Kundenzufriedenheit ist unser höchstes Ziel. Das schätzen unsere vielen treuen Kunden seit vielen Jahrzehnten. Wenn man sich als INTERESSIERTER, MOTIVIERTER Mitarbeiter die Historie des entsprechend kaufenden Kunden anschaut, kann man durchaus die Priorität erkennen. Bitte berücksichtigen bei Ihrem nächsten Arbeitgeber auch explizit anzugeben, dass keine Reisebereitschaft Ihrerseits besteht.
Die CO2-Emission unserer Firma kompensieren wir schon seit 2016 egal ob viel oder wenig gefahren wird. Nachhaltigkeit ist ein Teil unserer Philosophie die bei der Herstellung unserer Produkte genauso berücksichtigt wird, wie auch bei der Umsetzung unserer Arbeiten im Tagesgeschäft. Aus diesem Grund erhalten unsere Mitarbeiter die Möglichkeit ein Jobrad zu erhalten, wir versorgen uns über unsere PV-Anlage auf dem Dach größtenteils selbst mit Strom und noch viel mehr.
Vielen Dank, dass Sie uns mit Ihrer Bewertung die Möglichkeit eingeräumt haben unser Unternehmen für interessierte Bewerber genauer darzustellen.