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AQUA-CONCEPT 
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kurze Wege zu den Vorgesetzten und rasche Entscheidungsfindung.
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Wertschätzung der Arbeit, offene ehrliche Kommunikation, herzliches Miteinander
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zukunftsorientiert, man kann seine Ideen einbringen.
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Moderner Mittelstand. Man kann sich sehr gut einbringen (kurze Kommunikationswege) und sich weiterentwickeln (Weiterbildung, Coaching).
Umweltbelange werden hier ernst genommen; z.B. CO2-neutrales Unternehmen.
Hervorzuheben ist, dass auf Bedürfnisse bei der Arbeitszeit (Gleitzeit, Homeoffice) sehr individuell eingegangen wird.
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Für die Zukunft ausgerichtetes Unternehmen, welches sich stets weiterentwickelt und Ziele, sowie geforderte Techniken, Visionen und Produkte stets weiterentwickelt. Hier darf jeder Ideen mit einbringen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Parkplätze sind bedingt verfügbar was aber auch an dem Platzmangel vor dem Gebäude zu verschulden ist, trotzdem kann man Kollegen freundlich bitten mehr Platz zwischen den Autos zu lassen und nicht einfach zu parken oder einen blöd von der Seite anzugehen
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Nichts nennenswertes.
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Aktuell nichts.
Nur die Parkplatzsituation
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Parkplatzsituation am Arbeitsplatz
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Erstmal dem Lagerleiter seine Kollerische Art abgewöhnen und ein bisschen mehr Investitionen in Sachen Werkzeug und Service Fahrzeuge, ein KFZ zu übernehmen mit über 200tsd km welches dem Abgrund nahe liegt ist schon sehr weit von „Top Arbeitsplatz“ entfernt
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keine nennenswerten Vorschläge
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Sicher nicht leicht zu ändern, aber die Parkplatzsituation ist nicht so toll.. Trotz Parkens in zweiter Reihe kommt es immer mal vor, dass gar kein Platz mehr frei ist
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Investieren, dann wachsen
alles richtig gemacht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,6

Der am besten bewertete Faktor von AQUA-CONCEPT Gesellschaft für Wasserbehandlung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein. Dies spiegelt sich in zahlreichen Auszeichnungen wider und man spürt es auch bei der Arbeit.
5
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Auf Umwelt und Soziales wird sehr viel Wert gelegt und sich vielfältig engagiert.
5
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Wird eindeutig gelebt und nach Aussen transportiert.
5
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Sehr Zukunftsorientierend
5
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Die Firma ist auf dem besten Weg CO2 neutral zu sein und ist stets dabei mit Innovationen die Umwelt zu schonen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AQUA-CONCEPT Gesellschaft für Wasserbehandlung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kurzfristig/sofort trifft es auf den Punkt genau
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Wenn man sich entwickeln möchte, werden einem keine Steine in den Weg geleg.
5
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Schulungen/Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird auch gewünscht.
5
Bewertung lesen
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
5
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Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Schulungsangebote bei Bedarf
4
Bewertung lesen
jede Weiterbildung ist gerne gesehen und auch gewünscht
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AQUA-CONCEPT Gesellschaft für Wasserbehandlung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AQUA-CONCEPT Gesellschaft für Wasserbehandlung besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AQUA-CONCEPT Gesellschaft für Wasserbehandlung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AQUA-CONCEPT Gesellschaft für Wasserbehandlung als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

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AQUA-CONCEPT Gesellschaft für Wasserbehandlung
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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