Eigentlich gute Basis, aber zu viele interne Mängel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Du-Kultur
Produkte
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Besetzungen in hohen Positionen und Weghören bei Kritik eben dieser
Karrieremöglichkeiten und damit verbunden Gehaltsverbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es hart klingt: Aber manche Leute in der hohen Unternehmensleitung (nicht GF selbst!) sind einfach falsch besetzt. Sie mögen fachlich vielleicht gut sein, aber menschlich gibt es da leider Aussetzer (die teilweise auch bekannt sind). Das ist sehr sehr schade bei einem Unternehmen, dass so viele nette, hilfsbereite Mitarbeiter hat, die die Unternehmenswerte wirklich leben. Aber wenn die "Oberen" das nicht machen, bringt das leider nichts.
Gehälter optimieren
Karriereplanungen gerade für junge Menschen machen
Bei Kritik an Vorgesetzten bitte wenigstens hinhören und ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre. Du-Kultur schafft ein angenehmes, schnell freundschaftliches Miteinander. An mancher Stelle eventuell aber auch schon etwas zu locker, was der Produktivität hier und da schadet.
Image
Von außen gemischte Wahrnehmung. Man hört mal positive und mal negative Reaktionen. Negative Reaktionen kommen meist von früheren Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
37h Woche und ein kurzer Freitag (bis ca. 12 oder 13Uhr) sowie Home Office und Gleitzeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte sind auf Nachhaltigkeit ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Selbstverständlich immer eine etwas persönliche Ansicht. Hier wird leider auch manchmal etwas versprochen und dann nicht gehalten bzw. dann umgedreht und so getan, als ob manche Zukunftsgespräche nie stattgefunden hätten. Langfristige Versprechungen oder gar Entwicklungspläne Fehlanzeige. Das ist leider wieder sehr von der Führungskraft abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Positiv. Sehr hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen, auch abteilungsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist selbstverständlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Teamleitungen aus persönlicher Erfahrung sehr bemüht, transparent und fair.
In der hohen Unternehmensleitung (nicht GF!) in bestimmten Bereichen mehr als kritisch. Hier gibt es leider Kandidaten, die ihre Mitarbeiter eher als kleine Roboter ansehen, die brav ihre operative Aufgaben erledigen sollen, aber darüber hinaus nicht befugt sind mitzubekommen, was in den "oberen Etagen" geplant ist - selbst wenn diese Infos für die Mitarbeiter wichtig und interessant wären.
Leider gibt es hier auch Kandidaten, die sehr unpersönlich daherkommen und kein einziges freundliches, vielleicht auch mal persönliches Wort für die "normalen" Mitarbeiter (z.B. Sachbearbeiter) übrig haben. Man könnte es auch als desinteressiert und etwas überheblich bezeichnen.
Wenn man versucht zu zeigen, dass man sich besonders bemüht, wird dies entweder nicht wahrgenommen oder es interessiert ganz einfach nicht. So ist es schwierig mal an neue Aufgaben/Herausforderungen zu kommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne technische Ausstattung vorhanden. Auch fürs Home Office bekommt man alles Notwendige gestellt.
Leider funktioniert die Heiz- und Kühlungsanlage nicht immer richtig. Gerade im Winter kommt es häufiger vor, dass es extrem kalt bleibt und einem die Hände an der Tastatur fest frieren.
Kommunikation
Digitale Kommunikation über Tools wie Microsoft Teams sehr einfach und meistens reibungslos.
Team-Meetings manchmal etwas holprig, wenn manche Kollegen vor Ort sind und andere von zu Hause zugeschaltet sind.
Informationsfluss zwischen den Abteilungen teilweise nicht gut. Hier erfährt man vieles durch Zufall.
Auch innerhalb der Abteilung manchmal schwierig. Hier funktioniert die Kommunikation zwischen den Kollegen ganz gut, aber die zwischen Vorgesetzten und Kollegen weniger.
Gehalt/Benefits
Wenn man sich umhört, gibt es wenige Leute, die wirklich zufrieden scheinen. Dafür, dass man sich als Weltmarktführer präsentiert, sind die Gehälter nicht branchentypisch. Es gibt zwar schöne Ansätze wie eine Umsatzbeteiligung, aber dennoch sollte erstmal und allem voran das Grundgehalt stimmen.
Es gibt wohl Gehaltskorridore, die aber nicht gerne transparent offengelegt werden und man sich somit auch sparen könnte.
Gehaltserhöhungen kommen in nur sehr kleinen Schritten und unregelmäßig vor. Wer mehr Geld verdienen möchte, muss entsprechend größere Verantwortung übernehmen. Nur leider kommt es dabei scheinbar häufiger vor, dass einfach kommuniziert wird, es gebe gerade eben keine größeren Aufgaben, die man übernehmen könnte und somit auch keine Chance auf Gehaltserhöhung oder Weiterkommen. Das kann nach einiger Zeit frustrierend werden.
Gleichberechtigung
Fast nur Männer in Führungspositionen. Der Punkt ist vielleicht auch nicht immer kurzfristig zu ändern.
Was aber gar nicht geht, ist Diskriminierung auf das Geschlecht bezogen.
Leider kommt es durch gewisse hochrangige Vorgesetzte auch zu durchaus diskriminierenden Äußerungen, nach denen (junge) Frauen scheinbar nicht gerne gefördert werden und das auch über Umwege so kommuniziert wird (wie gesagt: hoffentlich und sicherlich nicht in jeder Abteilung ein Problem).
Mitarbeiter in ähnlichen Positionen scheinen hier und da auch unabhängig vom Geschlecht unterschiedlich zu verdienen.
Interessante Aufgaben
Auch das ist abteilungsgebunden. Aus eigener Erfahrung in der Sachbearbeitung eher gleichbleibende Tätigkeiten. Das ist zu einem gewissen Grad ja auch normal. Trotzdem wäre es schön, auch mal gemeinsam Projekte in der Abteilung anzugehen oder hier und da mal eine Abwechslung zu haben. Das ist gefühlt aber immer nur den "hohen Tieren" vorbehalten. Somit ist man schnell unterfordert.