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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei aquatherm die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
aquatherm
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
aquatherm
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Okay. Kommt auf den Tag an.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolute Katastrophe.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Arbeiten eher gegeneinander als Miteinander.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

FiBu Leiter hat scheinbar selbst keine Ahnung von dem was er tut. Kritik wird NIE persönlich geäußert, stattdessen spricht direkt die Personalabteilung.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Furchtbar kalt, Freundlichkeit gespielt weil man muss ja miteinander arbeiten.
Dazu kommt das es einige gibt die tatsächlich arbeiten und andere die Ihre Zeit da nur absitzen .
Aber da wird nichts gesagt und die faulen bekommen noch Überstunden angerechnet obwohl sie in der Regelarbeitszeit ihre Arbeit hätten schaffen können .Das schafft natürlich Zusammenhalt...

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe...denn wenn man die Kommunikation suchte wurde es als Kindergartensachen abgetan oder die FK wusste nicht was und wie er als Vorgesetzter zu reagieren hat .
Seine beste Aussage, ja was soll ich jetzt machen ?
Mmh also wenn ich als Mitarbeiter dir dem VORGESETZTEN jetzt sagen soll was er zu machen hat, sitzt da die falsche Person auf dem Stuhl!!
Absolute Fehlbesetzung der Fk Kommunikationsfähigkeit nicht vorhanden