Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei araneaCONSULT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle wichtigen Ereignisse werden zeitnah, offen und ehrlich kommuniziert
Kollegen stehen für einander ein und unterstützen sich. Kritik und Hinweise werden offen geäußert
Arbeitszeiten entsprechen den gesetzlichen Regelungen; Überstunden sind nicht erwünscht; Arbeitszeiten können durch Gleitzeit flexibel verteilt werden; Homeoffice zu jeder Zeit möglich; Zufriedenheit der Mitarbeiter steht im Vordergrund; Urlaub kann zu jeder Zeit genommen und auch relativ spontan verschoben werden
immer deeskalierend; es werden keine Anschuldigungen/Vorwürfe gemacht, stattdessen wird Hilfe angeboten; bei Problemen (beruflich und privat) stößt man immer auf offene Ohren
Die meisten Aufgaben sind immer spannend, interessant und herausfordernd. Gelegentlich gibt es auch Aufgaben, die dazu gehören und "gemacht werden müssen" aber diese halten sich in Grenzen und man wird unterstützt und motiviert
respektvoller Umgang aller Kollegen und Vorgesetzten untereinander