AuM nicht mehr das was es mal war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Schlechte Kommunikation, die Erwartungshaltung im Urlaub erreichbar zu sein für Unwichtiges oder sogar zu Gesprächen zu gehen - weder steht dies AuM als Arbeitgeber zu, noch sollten sie dies tun.
Verbesserungsvorschläge
Hohe Fluktuation der gehenden Mitarbeiter reduzieren.
Kommunikation
Man bekommt keine oder kaum Rückmeldung was aus Vermittlungsvorschlägen geworden ist - wo der Lebenslauf (angeblich) hingesendet wurde. Zu Vertragsbeginn fragt der Berater, was man gerne und weniger gerne macht, damit er/sie den Arbeitnehmer besser versteht. Interessanterweise folgen dann fast ausschließlich Einsätze, die man weniger wollte. Besprochenes wird nicht eingehalten, z.B. sollten Vermittlungsvorschläge mit Direktübernahme oder Einsatz mit Übernahmeoption erfolgen. Nie was passiert. Nachfragen werden durch Themenwechsel geschickt umgangen. // Man wird häufig während des Urlaubs telefonisch und/oder per Mail kontaktiert wegen Belanglosigkeiten oder man soll zu einem Vorstellungsgespräch - im URLAUB!!! // Vor Einsätzen erhält man ziemlich knappe Infos über den zukünfitgen Einsatz // Ich vergebe 2 Sterne, weil die Kommunikation mit der Buchhaltung überwiegend gut verrläuft.
Kollegenzusammenhalt
Man kann auf Mitarbeitertreffen andere Kollegen treffen. Dies kann interessant sein, z.B. wird in einem Beitrag erwähnt, man bekäme nach der Probezeit einen unbefristeten Vertrag. Dies trifft NICHT für jeden Mitarbeiter zu. Woran AuM dies festmacht lässt sich schwer ergründen, vor allem unverständlich, wenn Feedback vom Kunden positiv ist und AuM kein Interesse an einer Entfristung hat.
Work-Life-Balance
Man wird ziemlich oft im Urlaub wegen Belanglosigkeiten, die auch bis nach dem Urlaub hätten warten können kontaktiert. Anrufe auf allen vorhandenen privaten Telefonnummern, wenn man nicht abnimmt folgt sofort eine Mail. Wenn man darum bittet, nach dem Urlaub kontaktiert zu werden, wird dies schlichtweg ignoriert. Anmaßend und Respektlos.
Interessante Aufgaben
Am Beginn fand ein Gespräch statt, damit der Berater einen besser versteht. Es folgen fast nur Einsätze die man weniger wollte von den Aufgaben, etc. -teilweise unterste Schubladenkategrie - Nasenfaktor?
Gleichberechtigung
Als Leiharbeiter bekommt man die Arroganz der Berater deutlich zu spüren, das man Leiharbeiter ist. Man ist eine "Nummer". Habe gehört, dass man in der Vergangenheit als Mitarbeiter gesehen wurde. Dies habe ich nicht so empfunden.
Arbeitsbedingungen
Kommen grundsätzlich auf den Einsatz an. Bei Unstimmigkeiten im Einsatz, kann man es sich schenken seinen Berater zu kontaktieren, man wird freundlich und bestimmt abgebügelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Übertarifliche Zulage wird verrechnet mit dem tariflichen Stundenlohn, wenn eine andere Stufe in Kraft tritt. Bedeutet Endsumme bleibt gleich.
Image
Hatte deutlich positiveres gehört und gelesen. Möglich das AuM mal gut war. Wurde eines besseren belehrt als ich dort anfing. Die Werbung "darauf könen Sie sich freuen: "...professionelle Beratung und Vermittlung.." "...persönlich zugeschnittene Jobvorschläge.." - Diese Angaben sind schlichtweg falsch und kommen nicht zum Einsatz beim Leiharbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Keine Kostenerstattung während der Probezeit und das Ende muss 2 Monate vor Vertragsende erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
wir bedauern sehr, dass Sie in Ihren Augen schlechte Erfahrungen mit ARBEIT UND MEHR gemacht haben. Wir bemühen uns intensiv darum, unsere Mitarbeiter und Bewerber bestmöglich zu betreuen. Respekt und Wertschätzung unseren Mitarbeitern gegenüber gehört zu unseren grundlegenden Werten.
Ihre Bewertung können wir derzeit nicht nachvollziehen und würden diese gern zum Anlass nehmen, Sie zu bitten, sich noch einmal mit uns in Verbindung zu setzen, um persönlich und konstruktiv über die einzelnen Punkte zu sprechen. Sollte es von unserer Seite aus zu Fehlern gekommen sein, würden wie diese gern erkennen, ausmerzen und für die Zukunft daraus lernen.
Einige der von Ihnen angesprochenen Punkte entsprechen nicht den Unternehmenswerten von ARBEIT UND MEHR und sind nicht die Art, wie wir mit unseren Mitarbeitern umgehen.
Wir freuen uns auf das persönliche Gespräch mit Ihnen, ob telefonisch oder hier vor Ort!