Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Arbeiter-Samariter-Bund, 
Regionalverband 
Magdeburg 
e.V. 
(ASB, 
RV 
MD 
e.V.)
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Hilfe - Bewerber - was tun

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2011 als Finanzbuchhalter und Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Solch unstrukturiertes und ungeordnetes Gespräch in zweifacher Ausführung habe ich noch nie erlebt. Man hatte immer das Gefühl, hu, ist das Gespräch vorbei, geh endlich. Man musste nachfragen, wie es weitergeht. Es kam nichts von allein. Im ersten Gang waren es ca. 20 Bewerber. Im zweiten Gang immer noch 5 Bewerber und das Gespräch war nicht irgendwie spezieller. Hatte das Gefühl, Keiner wollte Entscheidungen treffen, alle wirkten unsicher.
Nach Strukturierung der telefonischen Einladungen und der Gesprächstermin konnte ich aber sehr genau abschätzen wann der evt. Anruf für die Zusage oder dann später die postalische Absage kommen muss. Telefonisch abzusagen traut sich fast Keiner zu. Im zweiten Gespräch gab es sehr aggressive Sätze, wobei die betreffende Person es nicht zustande brachte, dem Gegenüber (mir) dazu in die Augen zu schauen, der Blick gesenkt. Unverständlich.

Bewerbungsfragen

  • im ersten Gespräch: Erzählen Sie mal was von sich selbst. Was wollen Sie verdienen?
  • im zweiten Gespräch: Was wissen Sie über den ASB? Hatte im zweiten Gespräch mehr Tiefgründigkeit erwartet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden