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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeiter Samariter Bund die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiter Samariter Bund
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiter Samariter Bund
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    59%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Lob seitens der Leitung und unter den Kollegen,.. Arbeitsklima ist einfach Klasse!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl Verbesserungsvorschläge, als auch konstruktive Kritik finden Gehör. Absprachen werden getroffen und eingehalten. Besser geht's nicht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Voll und Ganz, zu jeder Zeit!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vollzeitkräfte müssen Arzttermine früh angekündigen, damit diese ohne Komplikationen im Dienstplan berücksichtigt werden können. Es können aber auch mal spontan Schichten getauscht werden. Niemand kommt zu kurz.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das schönste und mir persönlich auch das wichtigste ist, keine Angst vorm Krankmelden haben zu müssen oder womöglich ein schlechtes Gewissen. Die Leitung ist sehr verständnisvoll und sorgt sich um ihre Mitarbeiter. Sowohl beruflich, als auch privat, kann man mit der Leitung über alles sprechen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da jede*r Erzieher*in Experte seiner eigenen Werkstatt ist, ist man somit auch größtenteils selbst für neue, interessante und aufregende Aufgaben zuständig. Und allein diese täglich wiederkehrende Aufgabe ist total interessant!

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