Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düsseldorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter überfordern oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel getratscht. Besonderes schlimm finde ich, dass ein Mitglied des Betriebsrats ständig schlecht über verschiedene Mitarbeiter spricht und Gerüche verbreitet. Jeder kennt die Gehälter und Krankheiten der anderen Kollegen. Datenschutz ist ein Fremdwort für die AWO.
Eine Kollegin hat einen sehr hohen Arbeitsaufwand, während die anderen 20 Mal rauchen gehen und viel Zeit mit Tratschen verbringen.
Beschwerden beim Vorstand oder Betriebsrat bringen nichts, da der Chef nichts unternimmt und oft selbst überfordert ist.
Nur diejenigen, die ihren Job hassen und keine andere Möglichkeit haben, bleiben bei der AWO.