1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Wohltätigkeit? Viel Image, wenig Substanz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Moers gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Wertschätzung, keine Zukunftsorientierung, fehlende Struktur
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und den Kampf zwischen den Abteilungen/Einrichtungen stoppen
Arbeitsatmosphäre
Der Druck vom Vorstand ist seit der Insolvenz noch weiter gestiegen. Es wird immer nur nach unten getreten, Fehler ausschließlich bei den Mitarbeitern gesucht
Image
das Image der Wohltäter trägt das Unternehmen
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, damit der Betriebsrat nichts bemerkt, werden Überstunden gar nicht erst aufgeschrieben. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter sich überdurchschnittlich einbringen
Karriere/Weiterbildung
Hat schon vor der Insolvenz nicht stattgefunden
Gehalt/Benefits
Durch die Anbindung an den öffentlichen Tarif, gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird nicht konsequent gelebt. Die Digitalisierung steckt noch in den Kinderschuhen, daher viel Papier
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste da jeder Angst um seinen Job hat. Vorgesetze vermitteln, dass sie Konkurrenz unter den Abteilungen fördern. Oder es liegt daran, dass die Führungskräfte in unmittelbarer Konkurrenz stehen
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter empfindet man das Unternehmen als führungs- und verantwortungslos. Jeder will mitmischen, fehlende Prozesse den Mitarbeitern angelastet, Kritik und Verbesserungen nicht einmal in Betracht gezogen. Es herrscht das Chaosprinzip. Dabei werden seit Jahren Vorgesetzte die Veränderungen fordern, sehr schnell aussortiert
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind alle sehr gut ausgestattet
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden. Es wird nur das kommuniziert, was sowieso über den Flurfunk gelaufen ist
Gleichberechtigung
Auf Mitarbeiterebene wird diese gelebt. Auf Führungsebene nur die üblichen Verdächtigen. Teilzeitmitarbeiter*innen bekommen nur Unverständnis wenn sie auf Vereinbarkeit von Beruf/Familie achten. Meetings mit arbeitenden Eltern gerne auf den Nachmittag gelegt
Interessante Aufgaben
Veraltete Prozesse und Strukturen müssen geändert werden und die meisten Mitarbeiter haben passende Ideen. Eine neue Systemlandschaft wird mangels Projektleitung, leider nicht gut umgesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
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