Prima Arbeitgeber mit ein wenig Verbesserungspotenzial!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierte Zusammenarbeit, viel Freiraum bei der Arbeitsgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringer Entscheidungsspielraum und wenig Unterstützung/Wertschätzung. Viel Arbeit und wenig Personal (aber nette Kollegen und Spaß bei der Arbeit).
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Freundlichkeit auf allen Ebenen und eine einheitliche Betriebskultur (kein Nasenprinzip). Gemeinsame Aktivitäten (z. B. gemeinsames Frühstück) und lockerer/gleicher Umgang mit allen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre gut. Nettes und hilfsbereites Team. Man hat viel Freiraum die Arbeit frei zu gestalten und kann selbstständig arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte etwas persönlicher, umfangreicher und schneller sein. Die zentralen Abteilungen (IT, Personal, Öffentlichkeit) antworten schnell und freundlich.
Kollegenzusammenhalt
Man fühlt sich wohl, alles ok. Manchmal wünscht man sich einfach mal „ein Lächeln“ und ein nettes Wort von seinem Gegenüber.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen ist Homeoffice möglich. Das ist ein sehr gutes Angebot. Aufgrund von Personalmangel und hoher Arbeitsbelastung sind Überstunden unvermeidbar, aber flexibel zu leisten. Auf private Termine und Urlaubswünsche wird überwiegend Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die persönliche Kommunikation könnte besser sein, aber man bekommt meistens schnell eine Antwort. Die Übertragung von Verantwortung fehlt an einigen Stellen eindeutig.
Interessante Aufgaben
Der Handlungsspielraum ist ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Auf Nachfrage ist eine Aufwertung der technischen/räumlichen Ausstattung möglich. Aber es ist deutlich Luft nach oben. Ich wünsche mir mehr Eigeninitiative vom Arbeitgeber. Je nach Einrichtung sind die Räumlichkeiten und Sanitäranlagen alt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt mit den üblichen Leistungen. Pünktliche Gehaltszahlung. Fahrradleasing, Zusatzversorgung, div. Rabatte
Image
Das Image ist leicht angestaubt. Der (digitale) Wandel vollzieht sich nicht schnell genug. Man könnte so viele coole Ideen/Maßnahmen der Mitarbeiter umsetzen, aber man wird oft ausgebremst oder es fehlt an finanziellen Mitteln.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungen, teilweise Kostenübernahme durch den Arbeitgeber. Karriereperspektiven bzw. eine langfristige Nachfolgeplanung fehlen oft (viele kurzfristige Entscheidungen/Stellenbesetzungen von extern).