Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie einfache und schnelle Kommunikation. 30 Tage Urlaub im Jahr und Weihnachten und Silvester frei so wie Betriebsferien im
Sommer.
Den Tarifvertrag.
Unkomplizierte Zusammenarbeit, viel Freiraum bei der Arbeitsgestaltung.
sicherheit des jobs; pünktliche gehaltseingänge
Sehr hohe Fluktuation aufgrund inkompetenter Führungskräfte! Keine Parkplätze, soll sich jeder selbst anmieten. Kein Wasser für die Mitarbeiter. Kein Lob, nur Kritik!
Geringer Entscheidungsspielraum und wenig Unterstützung/Wertschätzung. Viel Arbeit und wenig Personal (aber nette Kollegen und Spaß bei der Arbeit).
Vorgesetzte schulen oder ersetzen. Gerechtigkeit im Unternehmen. Leitsätze selbst einhalten und als Vorbildfunktion agieren!
Wertschätzung, Freundlichkeit auf allen Ebenen und eine einheitliche Betriebskultur (kein Nasenprinzip). Gemeinsame Aktivitäten (z. B. gemeinsames Frühstück) und lockerer/gleicher Umgang mit allen.
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Hagen - Märkischer Kreis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tarifgehalt mit den üblichen Leistungen. Pünktliche Gehaltszahlung. Fahrradleasing, Zusatzversorgung, div. Rabatte
Als duale Studenten finanzieren sie mein Studium und ich bekomme trotzdem Gehalt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Hagen - Märkischer Kreis ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Führungskompetenzen und Kommunikationsfähigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungen, teilweise Kostenübernahme durch den Arbeitgeber. Karriereperspektiven bzw. eine langfristige Nachfolgeplanung fehlen oft (viele kurzfristige Entscheidungen/Stellenbesetzungen von extern).
Keine Unterstützung.
Man hat dort tolle Aufstiegsmöglichkeiten und die Chance nach dem Studium übernommen zu werden.
