6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das kollegiale Miteinander auf der Angestelltenebene, die Arbeitsaufgaben, das spannende Netzwerk
Die Führungsebene, deren Führungsstil Einfluss auf die gesamte Belegschaft und die Arbeit hat. Die Arbeit rückt dadurch in den Hintergrund.
Solange der Führungsstil gerade in der Geschäftsführung so bleibt, wird sich die sehr hohe Fluktuation und Unterbesetzung nicht ändern
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut, mit den Führungskräften dagegen nicht
Keine Gleichberechtigung bei Bezahlung/Sozialleistungen (Bsp. Jobticket, Kita Zuschuss, Dienstwagen,...)
Die direkte Führungskraft kann nicht führen, obwohl die Mitarbeiter eine klare Führung fordern. Sie stellt sich nicht vor ihre Mitarbeiter bei haltlosen Vorwürfen
Extremes Mikromanagement trotz sehr kleiner Mitarbeiterzahl, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, viel Kontrolle, keine Verbindlichkeit, Homeoffice mal mehr und dann wieder weniger, viel Willkür
Untereinander gute Kommunikation, die für effizientes Arbeiten sorgt. Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitern dagegen ist schlecht bzw. leider auch nicht verlässlich. Was gestern besprochen wurde ist morgen vergessen und man fängt wieder von vorne an
Jeder Mitarbeiter hat ein offenes Ohr für Fragen und Probleme und gibt Antworten. Es herrscht ein sehr freundliches Arbeitsklima. Auch als Auszubildende wird man fair behandelt, respektiert und im positiven Sinne gefordert. Es wird einem Selbstständigkeit und Verantwortung gegeben. Man erhält Einblicke in verschiedene Referate und Aufgabengebiete und hat immer einen fachkundigen, kompetenten Ansprechpartner - alles andere als einseitig.
Selbstständiges eigenverantwortliches Arbeiten. Vor allem die Chance etwas auszuprobieren.
Das Klima ist gut! Sicherlich wäre mehr möglich, daher keine volle Punktzahl. Aber ohne konkreten Anlass, Gedanken oder Wunsch.
Tarifarbeit und Interessenvertretung wird oft nicht als sexy empfunden.
Die Chance ist grundsätzlich vorhanden. Ein Zwang oder eine organisierte Planung besteht nicht in Eigenverantwortung ist viel möglich.
Es ist alles vorhanden was notwendig ist. Gut ist die technische Ausstattung. Abzüge für die Räumlichkeiten und die Erreichbarkeit des Büros.
Es gibt einen regelmäßigen organisierten Austausch. Trotzdem lohnt es sich mal selbstständig nachzuhaken.
Eine breite Palette. Oheimen kleinen Verband muss man auch über den Tellerrand schauen und sich Aufgabengebiete erschliessen.
relativ hohes Einstiegsgehalt, unbefristet (!), keine nervige Arbeitszeitkontrollen etc., von Anfang an hohe Selbstständigkeit, guter Kollegenkreis, weil wenig Karrierechancen, gute Kontakte zu potenten Unternehmen (WEchselchancen)
kleiner Laden, wenig Leute, keine starken Gehaltssteigerungen, keine besondere Weiterbildung, einfache Büros, Glamourfaktor: NULL, etwas verstaubter Eindruck
Gescheite große Büros einrichten, bessere EDV, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten