Archbau

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterkunft und Fahrtkosten werden von der Firma bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlechte Organisation. Lange Arbeitszeiten. Niedriger Lohn.

Arbeitsatmosphäre

Geht so

Work-Life-Balance

Sehr schlecht. Unter der Woche beträgt die Arbeitszeit neuneinhalb Stunden (einschließlich Pause). Hinzu kommt noch die Hin- und Rückfahrt, welche eine Stunde dauern kann. Je nachdem wo sich die Grabungsfläche befindet, übernachtet man in einer Unterkunft.

Kollegenzusammenhalt

Habe mich mit den meisten Kollegen gut verstanden. Da einige Hilfskräfte kein Deutsch konnten, wurde oft auf Englisch gesprochen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte waren nett

Arbeitsbedingungen

Je nach Jahreszeit muss man mit Kälte und Hitze zurechtkommen. Bei starkem Regen wird nicht gegraben und ggbf. im Büro gearbeitet.

Kommunikation

Mit Vorgesetzten und der Verwaltung problematisch. Habe bis heute keinen Lohnzettel bekommen.

Gehalt/Benefits

Knapp über dem Mindestlohn

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessante, oft anspruchsvolle Ausgrabungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch erfahrene und langjährige Mitarbeiter können sich nicht sicher fühlen, durch eine launige Führung mal nach „Oben” und dann ins „Aus” gedrückt zu werden. Im Zweifelsfall erhält man keinen Rückhalt durch die jeweils auf der Grabung zuständigen Archäologen. Jeder sollte in dieser Firma nur um sein Überleben kämpfen, denn es gibt auch Mitarbeiter, die Andere aus Neid oder anderen niederen Gründen in den Rücken fallen.

Verbesserungsvorschläge

Die Firmenleitung sollte sich klar und strukturiert hinter bewährte Kollegen stellen.

Arbeitsatmosphäre

meistens gut, manchmal problemgeladen unter den Mitarbeitern oder durch die Führungsebene

Work-Life-Balance

... das ist berufsbedingt schwierig und daher eigentlich nur unfair zu bewerten. Hier kommt es auf die Liebe zur Arbeit an. Freizeit und Familie sind definitiv zurückzustellen, obwohl auch hier optionale Möglichkeiten geboten werden

Karriere/Weiterbildung

Ein Erste-Hilfe-Kurs ist Pflichtprogramm. Eine Karriereentwicklung bleibt den eigentlichen Archäologen vorbehalten.

Kollegenzusammenhalt

Kann man sich wirklich sicher sein, was Kollegen über andere Kollegen erzählen? Idealisten aufgepaßt! Hier kommt es ganz stark auf persönliche Bindungen an - und auch die können leider täuschen.

Vorgesetztenverhalten

Das kam immer darauf an, wer zu welchem Zeitpunkt der unmittelbare Vorgesetzte war.

Arbeitsbedingungen

Hier wird versucht, alles zu bieten, was möglich ist - in dieser Branche sicher eher außergewöhnlich

Kommunikation

ein Problemfeld, das teils dem schwierigen Arbeitsumfeld zu Schulden kommt, teils aber auch hausgemachter Natur ist

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

unmittelbare Ansprache ist möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwierigkeiten unter Mitarbeitern werden von sich aus nicht gesehen oder nicht verstanden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre könnte sehr gut sein, aber die Grüppchenbildung durch einige Mitarbeiter, damit verbundene Lästereien und das Schlechtmachen hinter dem Rücken anderer sind ein Problem.

Work-Life-Balance

... das ist im Archäologiegewerbe allgemein schwierig ...

Gehalt/Benefits

Die Gehälter kommen pünktlich. Sozialleistungen werden nicht bezahlt, doch die oberste Firmenleitung, die nur im geringsten Umfang in das an die Büroleiter abgegebene Tagesgeschäft eingebunden ist, bemüht sich, Mitarbeiter auch finanziell in Ausnahmesituationen zu helfen.

Kollegenzusammenhalt

Wie unter Atmosphäre bereits gesagt. Die Firma könnte sehr entspannt laufen, doch es waren einige untergebene Angestellte, die zum eigenen Nutzen und Aufstreben schlechte Stimmung gegen andere machten. An der Oberfläche wird man unvoreingenommen natürlich zunächst nichts merken.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der maßgeblichen Büroleitung war Teils hoch problematisch bei Konfliktfällen, teils wenig zu beanstanden. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar, nur ausgewählte Mitarbeiter, und dabei nur teilweise die Erfahrensten, wurden in bestimmte Entscheidungsprozesse eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Es wurden im Büro gute Arbeitsbedingungen geboten. Bei einer hohen Auslastung war der Lärmpegel allerdings zu hoch. Auf Ausgrabungen waren die Arbeitsbedingungen je nach Witterung teils sehr problematisch. Hier müsste Gesundheit und Wohl der Mitarbeiter vorgehen.

Kommunikation

Der Draht zu den Vorgesetzten scheint in einigen Fällen gut gewesen zu sein. Über Ergebnisse wurde so gut wie nie offiziell an die Mitarbeiter berichtet, notwendige Informationen zur Arbeit wurden nur beiläufig erwähnt. Dann aber als allseits bekannt vorausgesetzt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, da man sich hier stets auf Augenhöhe begegnet!
An langjährige Mitarbeiter kann man sich arbeitstechnisch und menschlich gut orientieren.

Image

Die älteste und einer der größten deutschen Unternehmen in der Archäologie

Work-Life-Balance

Unabhängig von dem Unternehmen in dem man tätig ist, gibt es als Archäologe immer wieder Situationen, in denen die Arbeit mit dem Privatleben/ der Freizeit verschmilzt.
Aufgrund der schwierigen Arbeitssituation auf dem Arbeitsmarkt ist die räumliche Flexibilität des Arbeitsplatzes Voraussetzung eines Archäologen.

Karriere/Weiterbildung

Besonderer Einsatz/Leistung und loyales Verhalten wird belohnt.
Auch ist man bei Lohnerhöhungen meist sehr entgegenkommend.
Zudem werden Weiterbildungsmaßnahmen gefördert auch innerbetrieblich gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied im Umgang zwischen älteren oder jüngeren Kollegen gemacht.
Die erfahreneren Kollegen sind lediglich mitverantwortlich dafür, die unerfahreneren (und gleichzeitig meist jüngeren) Kollegen an „die Hand zu nehmen“ und Diese einzuarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Bei jeglichen Vorkommnissen (auch privat!) gab es seitens der Führungskräfte bis jetzt immer Verständnis und Unterstützung im Rahmen des Möglichen und Zumutbaren.

Arbeitsbedingungen

Alles was benötigt wird soweit vorhanden.
Büro sauber und zentral.
Neuere notwendige Anschaffungen werden nach Absprache meist sehr schnell genehmigt und getätigt.

Kommunikation

Es herrscht ein regelmäßiger und reger Austausch zwischen Angestellten und Vorgesetzten, sowohl telefonisch, als auch per Mail erreicht man immer jemanden, um Fragen und Probleme ansprechen und klären zu können.
Die einzige Schwierigkeit besteht aus der räumlichen Trennung und Distanz der verschiedenen Niederlassungen

Gehalt/Benefits

Fahrt- und Übernachtungskosten werden bis zu einem bestimmten Betrag übernommen.
Das Gehalt ist fair, kommt allerdings bei Weitem nicht an die Gehälter der schwer zu bekommenem Arbeitsplätze im öffentlichen Dienst heran.
Dies gilt meiner Erfahrung nach auf für die anderen Firmen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Die schlechte Arbeitsatmosphäre wird lediglich durch den guten Kollegenzusammenhalt verbessert.

Work-Life-Balance

Branchenüblich ist es ohnehin schwer, Beruf und Privatleben zu vereinen, doch hier ist dies nahezu unmöglich. Gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen, ohne Chancen auf Steigerung. Das bekommen andere Grabungsfirmen deutlich besser hin!

Karriere/Weiterbildung

Branchenbedingt kaum möglich. Beförderungen und Vertragsverlängerungen teilweise nur auf Nachfrage bei der Geschäftsführung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Mitarbeiter während der Außenprojekte und im Innendienst, ist der wichtigste Grund in der Firma zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Niederlassungsleiter machen eine gute Arbeit, die Geschäftsführung interessiert sich nicht für die Angestellten.

Arbeitsbedingungen

Es wurde vorrausgesetzt, das private Fahrzeug für Fahrten mit Werkzeugen etc. zu benutzen (bis zu mehrere 10.000 km im Jahr), teilweise auch in unwegsamen Gelände und Baustellen. Eine angemessene Vergütung ist nicht einheitlich geregelt in der Firma.
Die Software im Innendienst war auf den Rechnern nicht einheitlich auf dem neuesten Stand, zum Teil sogar nicht zu gebrauchen.

Gehalt/Benefits

Nach dem erfogreichen Studium wird man knapp über Mindestgehalt angestellt. Das Höchstgehalt der Projektleiter ist das Mindestgehalt in anderen Firmen. Eine Verhandlungsbereitschaft für Gehaltserhöhungen ist seitens der Geschäftsleitung nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben