3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 33%
Wenn die Revolution ihre eigenen Kinder frisst…
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Röckersbühl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Open Space hat sich längst überholt…
Image
Als Offspring einer in der Vergangenheit mehr oder minder erfolgreichen Sales-Marketing Agentur werden gegenüber der Industrie natürlich nur Success Stories im Hochglanzformat produziert. Die Zielgruppe Architekt ist dafür weniger empfänglich und riecht das Vertriebsansinnen drei Meilen gegen den Wind.
Work-Life-Balance
Wer kein Privatleben hat, ist hier genau richtig.
Karriere/Weiterbildung
dafür ist eigentlich keine Zeit
Gehalt/Benefits
Wie überall eine Frage des Verhandlungsgeschicks, gemessen am erwarteten Einsatz: Kein Geld dieser Welt kauft dir die verlorene Lebenszeit zurück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/ Sozialbewusstsein? Nie gehört…
Kollegenzusammenhalt
Positiv gesprochen: durchwachsen. Das ist zum Einen vom Reifegrad und vom Typ abhängig, zum anderen aber auch von der Dauer der Betriebszugehörigkeit als Mitarbeiter/in der Muttergesellschaft "Die Jäger von Röckersbühl" geschuldet. Allzu menschlich, leider nicht immer von der guten Art.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer trotz – oder wegen? – Erfahrungsvorsprung und -überlegenheit den Mund auftut wird eiskalt abserviert. Natürlich unter dem Deckmantel einer einvernehmlichen Trennung, bei der jede/r das Gesicht wahrt…
Vorgesetztenverhalten
Old School Männerdominanz und -ignoranz:
»Eine eitle Frau braucht einen Spiegel. Ein eitler Mann ist sein eigener Spiegel.«
Françoise Sagan
(auch gut auf Kollegenzusammenhalt anwendbar)
Arbeitsbedingungen
s. oben Großraumbüro
Kommunikation
Trotz der Tatsache, dass man sich hier den Anstrich eines Start-Ups gibt, ist die Kommunikation von ausgeprägtem Silodenken dominiert.
Gleichberechtigung
s. Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, wenn dem nicht das Primat der Umsatz- und vor allem Gewinnmaximierung entgegenstehen würde.
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Innovatives, junges Unternehmen für Macher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Röckersbühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamisches Umfeld. Große Hilfsbereitschaft. Gestaltungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas chaotisch, aber liebevoll. Start-up ist eben Aufbau, Prozesse müssen sich erst noch finden.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft untereinander.
Work-Life-Balance
Wer einen tagein tagaus geregelten 9 to 5 Job sucht ist hier falsch. Viel Arbeit - aber auch Flexibilität! Es lohnt sich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung. Mitarbeiter können bei Gerätewahl mitbestimmen.
Kommunikation
Geht immer besser. Es passiert viel, da geht hin und wieder was unter. Regelmäßige Stand Ups, Town Hall Meetings und Retrospektiven.
Interessante Aufgaben
Junges Unternehmen – da stehen laufend neue Herausforderungen an. Macher sind hier richtig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Fehlendes Geschäftsmodell meets katastrophale Führung. Es geht nur ums Geld, nicht um die Idee. Kultur war einmal.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Röckersbühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ideen und den Einsatz der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Neue Führung schürt Misstrauen und spricht Mitarbeitern Kompetenzen ab. Die positive und motivierende Armosphäre von 2018 wurde eiskalt entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die KollegInnen nicht wären ...
Vorgesetztenverhalten
Führungsansatz und -verhalten von gestern. Passt nicht zu einem Startup und ist nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz auf WeWork-Standard. Laut, eng und wenig gesundheitsfördernd.
Kommunikation
Führungsriege gegen Mitarbeiter. Ich entscheide, du setzt um. Wertschätzung und Miteinander sieht anders aus.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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